經(jīng)濟社會目標考核意見.doc
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2 0 X X YOUR LOGO Your company name 經(jīng)濟社會目標考核意見 姓名: XXX 部 門: XX部 經(jīng)濟社會目標考核意見 各基層黨組織、村(居)委會、鄉(xiāng)直鄉(xiāng)辦各單位: 為貫徹落實黨的十八屆三中全會和市委十一屆六次全會精神,進一步明確目標,落實責任,推動全鄉(xiāng)各項工作再上新臺階,根據(jù)市委、市政府下達的目標任務,結(jié)合我鄉(xiāng)年度工作目標要求,現(xiàn)對XX年全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展考核考評工作提出如下意見: 一、考評內(nèi)容 工作目標考評內(nèi)容由物質(zhì)文明、生態(tài)文明建設和政治文明、精神文明、社會文明建設兩大部分組成。 二、考評辦法 全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展考核實行“雙百分制”考核,物質(zhì)文明、生態(tài)文明和政治、精神、社會文明各100分。年終以考核得分為依據(jù),物質(zhì)文明、生態(tài)文明建設占總考核分70%,政治、精神和社會文明建設占總考核分30%。最終按加權總分排名次,設立綜合先進獎和先進個人獎,并與工資、獎金掛鉤,考核獎金由鄉(xiāng)財政列支,其中公務員每人每月拿出600元考核工資,分工鄉(xiāng)干部每人拿出工資中的績效工資部分,從工資財政賬戶每月匯至農(nóng)經(jīng)站,鄉(xiāng)財政再給予一定的配套資金,建立考核獎勵基金。年終根據(jù)各人考核得分按比例發(fā)放,村(責任區(qū))負責人提取考核工資10000元,鄉(xiāng)財政配套4000元建立考核基金,按年終五個文明建設考核得分比例計發(fā)。 村、責任區(qū)、單位部門和鄉(xiāng)干部、分工干部的考核細則詳見附表。 三、獎項設置 (一)綜合先進獎 1、綜合先進村(責任區(qū)):取前6名予以表彰,分設一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名。 2、綜合先進單位:取前6名予以表彰,分設一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名。 3、招商引資先進單位:根據(jù)招商引資業(yè)績在村和單位部門中取適當名額進行表彰。 綜合先進村:一等獎獎金5000元,二等獎獎金4000元,三等獎獎金3000元。 綜合先進單位:一等獎獎金XX元,二等獎獎金1500元,三等獎獎金1000元。 (二)先進個人獎。 凡被評為綜合先進單位的主要負責人一律作為先進個人予以表彰,其他名額由鄉(xiāng)黨委行文另行分配。 四、組織領導 1、鄉(xiāng)考核考評領導小組在黨委、政府統(tǒng)一領導下進行工作,由羅國瑞同志任組長,王保榮、韓開浩、于通洲、陳加庚、蔣峰等同志任副組長,相關鄉(xiāng)干部、單位部門負責人為成員,領導小組下設辦公室,于通洲同志任辦公室主任,考核結(jié)果提交鄉(xiāng)黨委討論決定。 2、各考核職能部門必須對所考核的項目制定出具體的考核細則交鄉(xiāng)考核辦,并嚴格按考核細則進行考核。 3、各線分管負責人要注重平時考核與年終考評相結(jié)合,對上報的各項數(shù)據(jù),認真把關,堅持實事求是,列入統(tǒng)計年報的以年報為準。為提高考核評比的真實性、公正性,年度總結(jié)表彰前,各村(責任區(qū))、各單位先自評,后考核,并將考評結(jié)果公示,接受社會監(jiān)督,增加透明度。 4、有下列情形之一的,對年終考評綜合獎實行“一票否決”: (1)對招商引資環(huán)境造成惡劣影響的; (2)班子成員不團結(jié)嚴重內(nèi)耗、違法違紀的; (3)因工作失誤、解決不力造成重大信訪、集訪事件以及重大安全生產(chǎn)責任事故的; (4)計劃生育有超生且社會撫養(yǎng)費征收不到位。 以上意見,希遵照執(zhí)行。 第 5 頁 共 5 頁 THANKS 謝謝您的閱覽 僅供參考- 配套講稿:
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