【工作分析】職務分析樣本——人力資源管理類

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1、人力資源管理類 人力資源部經(jīng)理 職位名稱：人力資源部經(jīng)理 管轄人數(shù)： 2 人 工作內(nèi)容： 1 ．編制公司人力資源規(guī)劃。 2 ．負責選拔、配置分公司中層管理人員。 3 ．組織公司人員招聘。 4 ．辦理員工人事變動事宜。 5 ．建立健全公司人力資源管理制度。 6 ．編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。 7 ．做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴 訟。 8 ．制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。 9 ．負責公司考勤管理。 10 ．制訂公司考核制度，定期進和員工考核。 11 ．負責人力資源管理信息

2、系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。 12 ．負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。 13 ．完成上級主管交辦的其他工作。 權限與責任： 1 . 權限： 經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。 有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見； 經(jīng)公司批準后， 執(zhí) 行獎懲決定。 2 .責任： 對公司人力資源的合理配置， 公司人力資源管理制度的建立健全， 建立職務聘任、 全員勞動合同制負組織責任。 發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。 由于勞動合同的簽訂與管理不善， 發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失， 應負賠償責 任及相應的行政責任。 負責公司委托的人

3、力資源管理課題的組織、協(xié)調和驗收工作。 所受指導： 接受辦公室主任的行政領導， 業(yè)務上由總經(jīng)理直接指導， 具體工作任務和目標由 總經(jīng)理下達。 所予指導： 1 ．指導分公司健全人力資源管理制度。 2 ．指導分公司合理配置人力資源。 3 ．指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。 4 ．指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。 任職資格： 1 ．年齡區(qū)間： 32-38 歲 2 ．性別：無特殊要求 3 ．教育背景 所需最低學歷：大學?？? 專業(yè)：人事管理或相關專業(yè) 4．培訓 培訓科目：現(xiàn)代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史 培訓時限：三個月 5 ．經(jīng)驗：從事人力資源管理實務工作

4、五年以上 6 ．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識， 解決比較 復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調能力。 7 ．體能：無特殊要求 8 ．晉升趨勢：暫無 人力資源部經(jīng)理 2 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位： 崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作 管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理 的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責： 1 ．負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各 項工作任

5、務； 2 ．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工 作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作； 3 ．負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 4 ．負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補 充、實施和考核評比工作； 5 ．負責組織制定公司各部門的員工工作標準； 6 ．負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工 作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額 的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7 ．負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調

6、配的基礎 管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； 8 ．組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表， 及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告； 9 ．負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律； 10 ．負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、 調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 11 ．負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日 常工資、加班工資的報批和審核工作； 12 ．負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； 13 ．配合

7、做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見； 14 ．組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作； 15 ．有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 16 ．按時完成公司領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1 ．具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 2 ．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3 ．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 4 ．擅長做認真細致的思想工作。 參加會議： 1 ．參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議； 2 ．參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)

8、濟活動分析會、考核評比等會議； 3 ．參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議。 4 ．參加本部門召開的人事工作會議。 人力資源部經(jīng)理 3 、基本資料 1 . 職務名稱：人力資源部部長 2 .直接上級職位：總經(jīng)理 3 .所屬部門：人力資源部 4 .轄員人數(shù)： 10 人 5 .定員人數(shù)： 1 二、工作概要 工作摘要： 負責公司人員招聘、 挑選、 培訓、 考核、 薪資管理， 并協(xié)調員工關系、 勞資關系。 職務說明： 工作任務的內(nèi)容及權限： 1 ．人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦 2 ．員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦 3 ．福利政策制定。需報審 4 ．勞

9、動紀律及相關規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦 三、任職資格 1 、學歷要求 所需最低學歷：大學本科 專業(yè)：管理 2 、所需技能培訓 培訓科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策 3 、工作經(jīng)驗要求 從事人事管理工作三年以上。 4、職位關系 可直接晉升的職位：副總經(jīng)理 可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理 可晉升至此的職位：總務管理員、人力資源部助理 人力資源部經(jīng)理 4 職務名稱：人力資源部經(jīng)理 所屬部門：人力資源部 直接上級職務：行政副總經(jīng)理 工作目的：負責公司人力資源管理工作 工作要求：工作細致、服務意識強 工作責任： 1 ．編寫、執(zhí)行公司人力資源

10、規(guī)劃 2 ．招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試 3 ．績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退 4 ．激勵與報酬：制定薪酬 / 晉升政策、組織提薪 /晉升評審 5 ．福利：制定福利政策、辦理社會保障福利 6 ．人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù) 7 ．培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù) 8 ．與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況 衡量標準： 1 ．工作報告的完整性 2 ．公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見 工作難點：如何更好地為員工服務 工作禁忌：服務意識差、行動緩慢 職業(yè)發(fā)展

11、道路：行政副總經(jīng)理 任職資格： 1 ．工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗 2 ．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作 2 年以上 3 ．學歷要求：大專以上 4 ．年齡要求： 30 歲以上 5 ．個人素質：積極熱情、善于與人交往、待人公允 勞資專員 崗位名稱：勞資專員 直接上級：人事部經(jīng)理 負責對象：勞動報酬和勞動力資源； 工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)； 工作職責： 1 ．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定； 2 ．負責編制公司勞動報酬工資表； 3 ．負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作； 4 ．負責辦理人員招聘工作； 5

12、．協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資； 6 ．協(xié)助做好人員招聘的前期工作； 7 ．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作； 8 ．協(xié)助做好其他有關事項的工作； 9 ．對所承擔的工作全面負責； 崗位要求： 1 ．具有大專以上的文化程度； 2 ．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識； 3 ．有較強的工作責任感和事業(yè)心。 參加會議： 1 ．參加每周一次的工作會議； 2 ．參加每月季度的工作評比會； 3 ．參加公司召開的年度職工大會； 培訓專員 崗位名稱：人事培訓員； 直接上級：人事部經(jīng)理；

13、 負責對象：培訓； 工作目標：負責公司員工的培訓工作； 工作職責： 1 ．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定； 2 ．全面負責公司員工的教育、培訓工作； 3 ．負責對新進公司員工的教育、培訓工作； 4 ．負責編制教育、培訓計劃和大綱； 5 ．負責對員工遵紀守法和文化知識的教育； 6 ．負責草擬各類業(yè)務技能教育、培訓內(nèi)容，并組織實施； 7 ．負責對各類培訓后的人員進行檢查、考核工作； 8 ．不斷向公司輸送各

14、類專業(yè)人才； 9 ．協(xié)助做好其他有關人事方面的工作； 10 ．對所承擔的工作全面負責； 崗位要求： 1 ．具有中專以上的文化程度和培訓工作能力； 2 ．有較強工作責任感和事業(yè)心； 3 ．有較強的語言表達能力和組織能力； 參加會議： 1 ．參加本部每周一次的工作會議； 2 ．參加每月季度的工作評比會； 3 ．參加公司召開的年度職工大會； 招聘專員 職務名稱：招聘專員 所屬部門：人力資源部 直接上級職務：人力資源部經(jīng)理 工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。 工作要點： 1 ．制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃 2 ．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度 3 ．安排應聘人員的面

15、試工作 工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到 工作職責： 1 ．根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃； 2 ．執(zhí)行企業(yè)招聘計劃； 3 ．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度； 4 ．制定面試工作流程； 5 ．安排應聘人員的面試工作； 6 ．應聘人員材料管理； 7 ．應聘人員材料、證件的鑒別； 8 ．負責建立企業(yè)人才庫； 9 ．完

16、成直屬上司交辦的所有工作任務。 衡量標準： 1 ．上交的報表和報告的時效性和建設性； 2 ．工作檔案的完整性； 3 ．應聘人員材料的完整性。 工作難點：如何提供詳盡的工作報告。 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應聘者介紹企業(yè)的情況。 任職資格： 1 ．工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗； 2 ．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作 2 年以上； 3 ．學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè) 3 年以上； 4 ．年齡要求： 25 歲以上； 5 ．個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情； 四級英文，熟練使用 MSOffice 。 知識和技能要求：

17、 1 ．學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè) 3 年以上 2 ．工作經(jīng)驗： 3 年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗 3 ．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作 2 年以上 4 ．英文水平：達到國家四級水平 5 ．計算機：熟練使用 WINDOWS 和 MSOFFICE 系列。 特殊才能要求： 1 、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業(yè)情況；并準確、 巧妙地解答應聘者提出的各種問題 2 、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內(nèi)容用文字表述出來，對文 字描述很敏感。 3 、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理； 4、邏輯處理能力：能夠將多相并行的事務安排的謹謹有條。

18、綜合素質： 1 、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密； 2 、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智 力因素評價等職務； 3 、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料； 4、有較好的公關能力，能準確的把握同行業(yè)的招聘情況。 培訓主管崗位職責 （ 1 ）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。 （ 2 ）負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后 組織實施。 （ 3 ）指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。 （ 4 ）負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，

19、對參加人員 進行考核。 （ 5 ）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢 查講師培訓質量和教學效果。 （ 6 ）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。 （ 7 ）負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。 （ 8 ）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。 （ 9 ）負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現(xiàn)有培訓政策效果，提出 改進咨詢意見。 （ 10 ）完成人事部長臨時交辦的其他任務。 勞動工資員崗位職責 （ 1 ）根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)

20、動標準。 （ 2 ）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休 和獎勵帶來的個別員工工資變動。 （ 3 ）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工 資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 （ 4 ）根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平， 為各有關人員辦理相應的手續(xù)。 （ 5 ）細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批 評或處罰。 （ 6 ）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分 析報告和改革建議。 （ 7 ）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。 （ 8 ）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭 議等具體工作。 9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。