能源集團(tuán)績(jī)效考核主管績(jī)效考核指標(biāo)

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1、 績(jī)效考核主管 崗位任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo) 編號(hào) KPI 名稱(chēng) KPI 定義 / 公式 業(yè)績(jī)目標(biāo) 考核標(biāo)準(zhǔn) 信息來(lái)源 已完成的工作項(xiàng)數(shù) / 計(jì)劃的工作 1 計(jì)劃完成率 100% 每降低 1% ，扣（）分 工作計(jì)劃 項(xiàng)數(shù) 100% 考核組織工作完 當(dāng)期按規(guī)定未完成考核組織工 2 0 天 每延遲 1 天，扣（）分 考核計(jì)劃 成及時(shí)性 作而延遲的天數(shù) 考核分析報(bào)告提 當(dāng)期按規(guī)定未完

2、成考核分析報(bào) 3 0 天 每延遲 1 天，扣（）分 考核分析報(bào)告 交及時(shí)性 告而延遲的天數(shù) 當(dāng)期考核統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的差 4 考核統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性 0 次 每出現(xiàn) 1 次，扣（）分 考核記錄 錯(cuò)次數(shù) 當(dāng)期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及 考核部門(mén)和本部門(mén)組織檢 5 違章、違紀(jì) 0 次 每出現(xiàn) 1 人次，扣（）分 法律法規(guī)的次數(shù) 查 編號(hào) GS 名稱(chēng) GS 定義 / 解釋 目標(biāo)效果 考核主體 人力資源制度完 6 各項(xiàng)制度的完善性及實(shí)施效果 各類(lèi)制度完善，實(shí)施效果基本能夠達(dá)到制度制定的目的 人力資源部經(jīng)理 善及實(shí)施評(píng)價(jià) 7 考核組織效果 員工對(duì)于考核過(guò)程的滿意度 員工對(duì)于考核過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)基本滿意 人力資源部經(jīng)理 對(duì)考核制度規(guī)定的遵守程度， 泄 嚴(yán)格遵守考核管理制度，按規(guī)定途徑將考核結(jié)果提供給相關(guān)人 8 保密工作評(píng)價(jià) 人力資源部經(jīng)理 密行為的發(fā)生次數(shù)及影響程度 員，沒(méi)有在不適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所、群體中發(fā)表與考核相關(guān)的言論