汽車行業(yè)勞動合同書

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合同范本合同編號：_______________勞 動 合 同 書甲方（用人單位）單位名稱 經(jīng)濟性質 法定代表人 地 址 郵政編碼 聯(lián)系電話 甲方（蓋章）年 月 日乙方（勞動者）姓 名 性 別 身份證號碼 家庭住址 實際住址 郵政編碼 聯(lián)系電話 乙方（簽字）年 月 日合同范本根 據(jù) 《 中 華 人 民 共 和 國 勞 動 法 》 (以 下 簡 稱 《 勞 動 法 》 )、 《 中 華 人 民 共 和 國 勞 動 合 同 法 》(以 下 簡 稱 《 勞 動 合 同 法 》 )等 法 律 、 行 政 法 規(guī) 、 行 政 規(guī) 章 的 規(guī) 定 ， （ 以 下簡 稱 甲 方 ） 與 （ 以 下 簡 稱 乙 方 ） 按 照 合 法 、 公 平 、 平 等 自 愿 、 協(xié) 商 一 致 、 誠 實信 用 的 原 則 ， 簽 訂 本 勞 動 合 同 ， 共 同 遵 守 本 合 同 所 列 條 款 。第一條 合同期限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限。1.固定期限：合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2.無固定期限：自 年 月 日開始。3.以完成一定工作任務為期限：合同期自 年 月 日起至 工作(項目)完成止。其中，乙方的試用期為 3 個月（自 年 月 日起至 年 月 日止） 。第二條 工作內容1.乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要，擔任 崗位的工作。 2.乙方應按照甲方的要求，遵照公司崗位職責的有關規(guī)定執(zhí)行，并完成相應的工作任務，達到崗位職責要求的質量標準。 （崗位職責要求見附件《崗位說明書》 ）3.合同履行期間甲方根據(jù)生產(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調換乙方的工種或崗位。第三條 工作地點工作地點：根據(jù)甲方的崗位特點，乙方的工作區(qū)域或地點為重慶綦江。若甲方崗位特點需要出差，乙方同意不視為違反本條約定。1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進 行 勞 動安 全 衛(wèi) 生 教 育 ， 并 為 乙 方 提 供 規(guī) 定 的 勞 動 安 全 設 施 和 勞 動 衛(wèi) 生 條 件。2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查。并在招用時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方。合同范本3.甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。4.乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條 工作時間和休息休假1.甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息休假辦法。如果乙方的崗位屬于不定時工作制的，按照綦江區(qū)勞動和社會保障局對甲方的批復執(zhí)行。2.乙方同意，甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，但甲方應依照相關規(guī)定安排乙方調休或支付加班費，法律及相關規(guī)定可以不支付的除外。3.雙方明確：甲方嚴格按照國家法定工作日安排工作。乙方出勤甲方實行考核，每月上班的出勤天數(shù)不得超過國家規(guī)定的工作日。如乙方實行輪班工作的，未超過法定工作日的，其休息時間作為安排的補休。 （在本合同有效期內，乙方可以享受國家規(guī)定的休息日、法定假日和甲方規(guī)定的假期，特殊崗位甲方可以根據(jù)工作需要調整休息日，具體規(guī)定參閱甲方《員工手冊》 ）第五條 勞動報酬1.甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。甲方的工資分配制度和工資構成說明亦作為本勞動合同有效組成部分。工薪結構標準為基本工資（為合同約定工資） 、加班工資（含日常延長工作時間和休息日、法定節(jié)假日加班工資） 、績效工資。2.甲方根據(jù)其生產經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 綜合計算 工資制（包括：基本工資、加班工資、績效工資、考核工資、年休假工資及各種崗位的津貼、補貼、福利待遇等，加班工資按基本工資為基數(shù)計算） 。乙方試用期月工資標準為 元；試用其滿基本工資為 元。以后，按企業(yè)工資制度調整工資。3.根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》 ，乙方有責任和義務繳納個人所得稅，甲方為代扣代繳義務人。4.甲方應以貨幣形式每月支付乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。第六條 社會保險和福利1.甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理有關社會保險，乙方須承擔應由其繳納的部分，合同范本甲方在向乙方支付工資時代扣代繳。甲方對乙方未經(jīng)甲方同意所辦理的各項保險不承擔任何責任。2.甲方為乙方辦理有關社會保險，但乙方應提交辦理保險所必須的真實資料包括但不限于檔案及保險轉移單，甲方不承擔因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實導致的后果和責任。3.甲方應為乙方辦理各類社會保險的單據(jù)和手冊。雙方解除勞動合同時，有關的單據(jù)和手冊按國家有關規(guī)定轉移。4.乙方患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。5.有關其他福利待遇的發(fā)放，參照公司的有關規(guī)定和《員工手冊》執(zhí)行。第七條 勞動保護和勞動條件1. 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。2. 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3.甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理提高職業(yè)病防治水平。第八條 職業(yè)培訓1.乙方從事普通工種或技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。2.甲方為乙方提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，甲方應當與乙方簽署《培訓協(xié)議書》 ， 并 約 定 服 務 期 。 在 履 行 勞 動 合 同 過 程 中 ， 乙 方 如 違 反 約 定 ， 應 當 按 照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，對服務期尚未履行部分，違約金要分攤計算。第九條 勞動紀律和職業(yè)操守1.在本合同規(guī)定的聘用期內,乙方承諾:遵守甲方《員工手冊》及甲方依法制定的合同范本各項規(guī)章制度，按時完成甲方交派的工作任務。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高專業(yè)知識和職業(yè)技能。2.乙方應嚴格遵守國家、地方法律、法規(guī)和社會公德。3.甲方對于遵守或違反甲方紀律、規(guī)章制度的乙方，可分別按甲方的獎勵和處罰政策對乙方進行獎懲。因乙方違紀行為致使甲方遭受損失的，甲方有權要求乙方給予經(jīng)濟賠償，并依法追究乙方責任。4.在本合同有效期內，未經(jīng)甲方書面批準或同意，乙方不得同時受雇與其他公司、組織，從事任何其他商業(yè)活動，或者擔任其他公司、組織的董事、股東、合伙人等任何職務，或者與其他公司、組織、個人構成任何勞動或勞務關系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方應返還甲方已支付的相對應時間段的工資，并按本合同的第十條第 6 項的約定承擔違約責任，同時追究聘用企業(yè)責任。5.乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。有關處分事宜，參照《員工手冊》的有關規(guī)定。6.乙方利用公司資源在外為自己謀利益的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。7.商業(yè)機密：a）本合同所說的商業(yè)機密是指：乙方在甲方任職期間內了解到的、或者乙方為履行自己的職務而開發(fā)出來的，與甲方業(yè)務有關的，具有商業(yè)價值的，非公知的所有信息，以及國家法律法規(guī)規(guī)定的其他屬于商業(yè)秘密的信息。b）乙方承諾：在受聘甲方期間或與甲方解除勞動關系后，對其在甲方工作期間獲取的與甲方及甲方下屬分支機構或甲方關聯(lián)公司（包括甲方的母公司、子公司、甲方股東投資的其他公司；甲方所屬集團內的其他公司；甲方或甲方股東直接、間接控制的其他公司，下同）有關的商業(yè)秘密不得用于任何私人、商業(yè)或非商業(yè)用途或向任何第三人泄露，無論該第三人是否為甲方及甲方下屬分支機構或甲方關聯(lián)公司的直接競爭對手。無論本合同是否已解除。乙方對甲方及甲方下屬分支機構或甲方的關聯(lián)公司的業(yè)務資料保守秘密的責任仍繼續(xù)存在。c）乙方在受聘與甲方工作期間，非經(jīng)甲方委托，不得直接或間接向報刊、電視、廣播、互聯(lián)網(wǎng)等傳媒或公眾公開發(fā)表與甲方及甲方下屬分支機構或甲方關聯(lián)公司業(yè)務有關的意見或文章。合同范本8.關于知識產權：a）乙方在勞動合同期內及勞動合同解除或解除之日起 1 年內，主要利用甲方工作條件以及生產、經(jīng)營和技術信息完成的作品或發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、技術改進等技術成果，除法律規(guī)定以外，相關權利（包括但不限于著作權、專利權、商標權、商業(yè)秘密權等全部知識產權）歸甲方享有。b）如果甲方以書面形式明確放棄對乙方的作品、發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、技術改進等技術成果的著作權、專利權或所有權，乙方可以自由處置相關知識產權權利，但甲方任保留無償使用該等作品、發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、技術改進等技術成果的權利。9.保留檔案文件在甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得將與甲方或甲方的下屬分支機構或甲方關聯(lián)公司的業(yè)務或與業(yè)務有關的任何技術成果、資料、客戶資料、經(jīng)營信息帶走，包括原件和復印件，無論以紙質或電子版形式。第十條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1.甲乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。2.訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章所發(fā)生變化的，本合同應變更相關內容。3.甲 乙 雙 方 協(xié) 商 一 致 ， 可 以 遵 循 平 等 自 愿 、 協(xié) 商 一 致 的 原 則 ， 依 法 變 更 本 合 同 部分 條 款 ，簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。4.雙方約定的其他變更情形出現(xiàn)時，本合同相應內容隨之變更。5.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應當辦理續(xù)訂手續(xù)。5.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不負任何補償或賠償責任：7.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前 30 日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：a)乙 方 患 病 或 者 非 因 工 負 傷 ， 在 規(guī) 定 的 醫(yī) 療 期 滿 后 ， 不 能 從 事 原 工 作 也 不能從事由甲方另行安排的其他工作的。b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。c)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。合同范本d)雙方不能依據(jù)本合同第十條第 3 項的約定就變更合同達成協(xié)議的。e)甲方確因經(jīng)營狀況而需要裁剪人員的。f)法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情 況 ， 聽 取 工 會 或者 職 工 的 意 見 后 ， 裁 減 人 員 方 案 經(jīng) 向 勞 動 行 政 部 門 報 告 ， 可 以解除本合同：a)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；b)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；c)企 業(yè) 轉 產 、 重 大 技 術 革 新 或 者 經(jīng) 營 方 式 調 整 ， 經(jīng) 變 更 勞 動 合 同 后 ， 仍 需裁減人員的；d)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。9.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第 7 項、第 8 項的規(guī)定終止和解除勞動合同：a)患職業(yè)病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；b)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；c)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；d)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.乙方患職業(yè)病或因公負傷、醫(yī)療期終結，經(jīng)縣（區(qū)）級以上勞動鑒定委員會確任完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十條第 7項、第 8 項解除勞動合同。11.乙方解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方，乙方單方面解除合同給甲方造成其他損失的，乙方應予賠償。12.甲方有下列情形之一的，乙方可以與甲方解除勞動合同：a)在試用期內的（需提前 3 天） 。b)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。c)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。d)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。e)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同范本14.甲乙雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。15.乙方不得違法或違反本合同約定隨意解除勞動合同。乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方或者為其他單位、個人工作，則甲方有權根據(jù)本合同規(guī)定以及單位相關規(guī)章制度對乙方做出相應處理，包括但不限于視為乙方自動離職（單方辭職） ，或給予紀律處分、行政處理或經(jīng)濟處罰直至解除本合同。乙方就此給甲方造成損失的，應予以賠償。第十一條 經(jīng)濟補償與賠償1.甲方按本合同第十條第 5 項及第十條第 8 項與乙方解除本合同或以其他方式與乙方解除本合同且依法需向乙方支付經(jīng)濟補償時，甲方根據(jù)乙方在甲方工作的工作年限，按照國家相關規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.乙方違反本合同的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第十二條 勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，任何一方應向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條 其他約定1.甲方實行保密工資制，乙方不得向他人詢問或透露勞動報酬的有關情況（包括工資、獎金及各種津貼） ；如有違反，按嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同處理。2.乙方變更通訊地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當與變更發(fā)生之日起 10 內書面通知甲方，否則，甲方仍按照本合同載明的乙方通訊地址向乙方送達文件后，視為已送達。3.乙方在甲方工作期間不得以任何方式和任何理由收受回扣。4.乙方離職時應與甲方辦理交接手續(xù)，結清錢、物（包括所經(jīng)辦的客戶欠款及租賃物品） ，到有關部門辦理調出手續(xù)后方可離職結算工資。7.如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。8.除本合同明確規(guī)定外，本合同的“日” 、 “月” 、 “年”均指公歷日歷的日、月、合同范本年。9.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方 (蓋章) 乙 方 (簽章)日 期：20 年 月 日 日 期：20 年 月 日員工聲明乙 方 本 人 已 經(jīng) 詳 細 閱 讀 和 清 楚 了 解 了 本 合 同 全 部 條 款 。 乙 方 本 人 已 經(jīng) 閱 讀 和 清 楚 了 解了 本 合 同 全 部 附 件 內 容 ， 并 知 道 全 部 合 同 附 件 內 容 將 作 為 本 合 同 書 的 重 要 組 成 部 分 ， 乙方 本 人 承 諾 接 受 其 約 束 。 乙 方 本 人 明 確 知 道 甲 方 根 據(jù) 公 司 發(fā) 展 所 做 的 有 關 上 述 合 同 附 件的 修 改 版 ， 經(jīng) 乙 方 確 認 后 對 于 乙 方 同 樣 具 有 約 束 力 。簽 字 人 ： 日 期 ： 20 年 月 日合同范本勞動合同續(xù)延經(jīng) 雙 方 協(xié) 商 同 意 ， 對 年 月 日 簽 訂 的 勞 動 合 同 續(xù) 延 ， 期 限 自 年 月 日 起 ， 至 年 月 日 止 。用 人 單 位 （ 甲 方 ） ： （蓋章 ） 勞 動 者 （ 乙 方 ） ： （簽章 ）合 同 續(xù) 延 時 間 ： 年 月 日勞動合同續(xù)延經(jīng) 雙 方 協(xié) 商 同 意 ， 對 年 月 日 簽 訂 的 勞 動 合 同 續(xù) 延 ， 期 限 自 年 月 日 起 ， 至 年 月 日 止 。用 人 單 位 （ 甲 方 ） ： （蓋章 ） 勞 動 者 （ 乙 方 ） ： （簽章 ）合 同 續(xù) 延 時 間 ： 年 月 日合同范本勞動合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：用人單位 （ 甲方 ） ： （蓋章） 勞動者 （ 乙方 ） ：（簽章）合同變更時間： 年 月 日