高考語文 作文備考素材 自古英雄莫問出處無論高考分數(shù)還是一紙文憑都不能定義我們的能力課件

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1、自古英雄莫問出處，無論高考分數(shù)，還是一紙文憑都不能定義我們的能力素材回放素材回放 2017 2017年年1010月月1212日晚，廣東工業(yè)大學學生在社交平日晚，廣東工業(yè)大學學生在社交平臺發(fā)布消息稱，某知名家電企業(yè)的一名臺發(fā)布消息稱，某知名家電企業(yè)的一名HRHR在該校校招在該校校招時發(fā)表不當言論，稱管培生招聘只要時發(fā)表不當言論，稱管培生招聘只要985985、211211高校的高校的學生。但尷尬的是，廣東工業(yè)大學是二本高校，該名學生。但尷尬的是，廣東工業(yè)大學是二本高校，該名HRHR此舉致使很多學生的求職計劃落空。此舉致使很多學生的求職計劃落空。 雖然該企業(yè)已在第一時間對此事進行回應(yīng)，并將雖然該企業(yè)

2、已在第一時間對此事進行回應(yīng)，并將涉事人員免職。但校招時接二連三發(fā)生的學校出身歧涉事人員免職。但校招時接二連三發(fā)生的學校出身歧視、專業(yè)歧視卻不得不引起我們的警惕。視、專業(yè)歧視卻不得不引起我們的警惕。解讀解讀 應(yīng)用應(yīng)用【素材解讀素材解讀】 每每到畢業(yè)季、求職季，此類新聞何以層出不窮、從每每到畢業(yè)季、求職季，此類新聞何以層出不窮、從未絕跡？如果不是此番蘇寧招聘人員的行為過于出格，以未絕跡？如果不是此番蘇寧招聘人員的行為過于出格，以致在社交媒體上掀起風暴，我們又該通過何種渠道進行常致在社交媒體上掀起風暴，我們又該通過何種渠道進行常規(guī)的監(jiān)督？平心而論，企業(yè)按照自身制定的標準挑選人才規(guī)的監(jiān)督？平心而論，企

3、業(yè)按照自身制定的標準挑選人才本無可厚非。但是，某些涉及歧視的紅線是不應(yīng)該被觸碰本無可厚非。但是，某些涉及歧視的紅線是不應(yīng)該被觸碰的。近年來，學歷歧視、戶籍歧視、專業(yè)歧視、身高歧視的。近年來，學歷歧視、戶籍歧視、專業(yè)歧視、身高歧視等在招聘過程中頻頻出現(xiàn)，早已引起公眾的不滿和憤怒。等在招聘過程中頻頻出現(xiàn)，早已引起公眾的不滿和憤怒。解讀解讀 應(yīng)用應(yīng)用此類行為是對求職者人格赤裸裸的侮辱，也將原本合理此類行為是對求職者人格赤裸裸的侮辱，也將原本合理競爭的市場環(huán)境與平等的勞資關(guān)系，扭曲得變了味。鏟競爭的市場環(huán)境與平等的勞資關(guān)系，扭曲得變了味。鏟除就業(yè)歧視，單靠某個企業(yè)的自覺并不可行。沒有就業(yè)除就業(yè)歧視，單

4、靠某個企業(yè)的自覺并不可行。沒有就業(yè)平等機制，就無法遏制某些企業(yè)違規(guī)的行為。企業(yè)的招平等機制，就無法遏制某些企業(yè)違規(guī)的行為。企業(yè)的招聘工作應(yīng)該經(jīng)過勞動執(zhí)法部門的嚴格審核。同時，有關(guān)聘工作應(yīng)該經(jīng)過勞動執(zhí)法部門的嚴格審核。同時，有關(guān)部門也該對違規(guī)招聘的企業(yè)和單位進行公開、嚴厲的處部門也該對違規(guī)招聘的企業(yè)和單位進行公開、嚴厲的處罰，防止就業(yè)歧視泛濫。一紙道歉聲明即可蒙混過關(guān)，罰，防止就業(yè)歧視泛濫。一紙道歉聲明即可蒙混過關(guān)，解讀解讀 應(yīng)用應(yīng)用意味著違規(guī)成本過低，很難讓企業(yè)真正反省自身。古人意味著違規(guī)成本過低，很難讓企業(yè)真正反省自身。古人云：云：“太山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故太山不讓土壤，故

5、能成其大；河海不擇細流，故能就其深。能就其深。”企業(yè)期盼人才卻不能放低身段，而是故作企業(yè)期盼人才卻不能放低身段，而是故作姿態(tài)，最終要自食惡果，注定無法成為太山與河海。姿態(tài)，最終要自食惡果，注定無法成為太山與河海?！具m用話題【適用話題】 拒絕歧視拒絕歧視 樹立一個好的職場觀，遠比多掙那點錢重要得多樹立一個好的職場觀，遠比多掙那點錢重要得多道歉誠懇但傷害已經(jīng)造成道歉誠懇但傷害已經(jīng)造成 招聘歧視屢禁不止，應(yīng)聘者應(yīng)該維護自身權(quán)益招聘歧視屢禁不止，應(yīng)聘者應(yīng)該維護自身權(quán)益如果一個社會不能給少數(shù)人足夠的生存空間，足夠如果一個社會不能給少數(shù)人足夠的生存空間，足夠的尊重，社會就不會和諧的尊重，社會就不會和諧 解讀應(yīng)用解讀應(yīng)用深藏在企業(yè)和一些領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的不健康文化與理念深藏在企業(yè)和一些領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的不健康文化與理念對企業(yè)形象造成了潛在的損傷對企業(yè)形象造成了潛在的損傷以居高臨下的姿態(tài)對待二本院校甚至其他更低層次以居高臨下的姿態(tài)對待二本院校甚至其他更低層次學歷出身的求職者，這種視角本身是愚蠢且可笑的學歷出身的求職者，這種視角本身是愚蠢且可笑的解讀應(yīng)用解讀應(yīng)用謝謝！