大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教程（第二版）測試題專題四 就業(yè)權(quán)益保護(hù).docx

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1、專題四《就業(yè)權(quán)益保護(hù)》測試題 一、單項(xiàng)選擇題001.以下關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的說法錯(cuò)誤的是（）0具有法律效力雙方均有義務(wù)遵守用人單位不能退函以上都對(duì)002.以下對(duì)勞動(dòng)合同理解錯(cuò)誤的是（）。 A. 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 B. 不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。 C. 勞動(dòng)者可以不服從用人單位的行政管理。 D. 用人單位依法享有勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)成果。 003.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過（）月。 A. 3個(gè)月4個(gè)月5個(gè)月6個(gè)月004.關(guān)于勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)條款說法錯(cuò)誤的是（）0用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)

2、行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞 動(dòng)者約定服務(wù)期。 A. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 B. 違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 C. 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用。 005.因勞動(dòng)者違反規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失，不應(yīng)由勞動(dòng)者賠 償?shù)氖牵?）o用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理六、案例分析 001.小林是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，轉(zhuǎn)眼就7月了還沒有找到工作。7月28 日他接到同班同學(xué)的電話，說在安徽蚌埠有個(gè)好工作，做質(zhì)檢員，工資高，待遇 好。小林聽

3、了心動(dòng)了，就趕了過去。到了蚌埠，那個(gè)朋友把他領(lǐng)到了一個(gè)很偏僻 的宿舍，里面還住著男男女女十來個(gè)“同事”。其中幾個(gè)同事特別熱情沖小林招 手“哎，帥哥辛苦了！辛苦了！怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯?……”，當(dāng)她 們把小林東西放好之后，就問小林：“借你的手機(jī)玩一下嘛”，就這樣，對(duì)方要走 了小林的手機(jī)，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質(zhì)檢員，而是傳銷。 問：請(qǐng)你結(jié)合實(shí)際情況談?wù)劸蜆I(yè)如何避免陷入傳銷陷阱？ 002.王某，大學(xué)畢業(yè)生，由于急于找到工作，他與公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)， 但公司要求其進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在4個(gè)月的實(shí)習(xí)期里他賣力地工作，卻只能得到每月 300多元錢的“實(shí)習(xí)工資二實(shí)習(xí)結(jié)束后，他以為工

4、作己經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修 完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請(qǐng)假時(shí)，公司卻以 合同中“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”的條款為由，認(rèn)定王某違約，索要 違約金，王某只好交了 2000元的違約金。 問：請(qǐng)你結(jié)合上述案例分析大學(xué)畢業(yè)生容易掉進(jìn)就業(yè)陷阱的原因 003.小王畢業(yè)后經(jīng)中介公司介紹到一家機(jī)電公司工作，只經(jīng)過一次簡單的面 試就被錄用了。比起其他同學(xué)，又簽合同，又辦手續(xù)，他的就業(yè)明顯簡單多了。 小王非常高興，專業(yè)對(duì)口，工資不低，每月1500元，真是“踏破鐵鞋無覓處， 得來全不費(fèi)功夫”，其他沒必要再問了，第三天直接報(bào)到上班。 一晃，小王在這家公司連續(xù)工作了 3個(gè)多月，每個(gè)

5、月領(lǐng)到的工資都是800 多元。為此，他找到公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人告訴他：“你拿的是試用期工資，你的 試用期是兩個(gè)月。" “試用期？當(dāng)初沒人跟我說呀！”忍兩個(gè)月再說吧。又過了兩個(gè)月，小王領(lǐng) 到的工資仍然是800多元，他再次找到公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人說：“雖然你的試用 期已過，可以拿全薪了，但我們實(shí)行的是計(jì)件工資，你工作時(shí)間短，根本達(dá)不到 我們的要求。年輕人不要這樣斤斤計(jì)較嗎！”負(fù)責(zé)人說的話讓小王很不舒服?！澳?沒有簽勞動(dòng)合同吧？ ”同學(xué)的話提醒了他。于是，小王又找到公司負(fù)責(zé)人，要求 簽勞動(dòng)合同。過了幾天，公司將勞動(dòng)合同交給小王，請(qǐng)他簽字，小王拿到合同， 只注意看了一下有關(guān)工資條款，認(rèn)為沒有問題了，就簽

6、上了自己的名字。可當(dāng)他 再領(lǐng)工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)仍然不是1500元，而是只比沒簽勞動(dòng)合同前增加了 100元。 小王清楚記得合同工資條款上明明定的是1500元?！安粦?yīng)該出現(xiàn)這樣的問題呀！” 他真搞不明白了。 小王帶著勞動(dòng)合同，找到畢業(yè)學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)老師咨詢。老師發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同 有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)條款上有這樣的內(nèi)容：“小王要承擔(dān)企業(yè)及個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。”老師告訴他：“繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者共同的法律義務(wù)，這份合 同違反了社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的規(guī)定。按合同執(zhí)行，你不僅要承擔(dān)自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 義務(wù)，而且還要替企業(yè)承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，自然就拿不到1500元工資了?！? 問：案例中小王屢受“傷害”的原因是什么，如何

7、合理利用勞動(dòng)合同保護(hù)自 己的合法權(quán)益 七、論述題 001.高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些主要事項(xiàng) 002.論述用人單位在招聘、面試中侵害求職者權(quán)益的典型行為有哪些？ 003.用人單位利用試用期對(duì)高校畢業(yè)生的侵權(quán)行為有哪些？ 專題四《就業(yè)權(quán)益保護(hù)》測試題參考答案 一、單選題001. C I 009. D i 017. C i 二、多選題 001. C I 009. D i 017. C i 二、多選題 001. C I 009. D i 017. C i 二、多選題 001. C I 009. D i 017. C i 二、多選題 002. C 01

8、0. B 018. D 003. D 011.C 019. D 004. C 012. A 020. C 005. D 006. B 007. D 008. C 013. C 014. B 021. D 015. D 016. D 001. CD 002. ABC 003. ABCD 004. ABCD 005. ABC 006. ABD 007. ABCD 008. ACD 009. ABD 010. ABD Oil. ABCD 012. ABCD 013. ABCD 014. ABCD 015. BCD016. ABC 017. A

9、BCD 三、判斷題 001. V 002. X 003. J 004. X 005. X 006. V 007. V 008. V 009. J 010. X Oil. V 012. V 013. V 014. X 015. V 016. J 017. V 018. V 019. V 020. V 四、名詞解釋 001.就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，而 勞動(dòng)合同則是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 002.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者同用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義

10、務(wù)的協(xié) 議。 003.就業(yè)陷阱就是某些招聘單位、機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生在就業(yè)市場上的 弱勢(shì)地位，以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘餌，采用違法悖德手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義 務(wù)不對(duì)等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），侵害大學(xué)生合法權(quán)益的行為。 004.培訓(xùn)陷阱部分不法的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為了招攬培訓(xùn)生源，通常和招聘單位勾 結(jié)，由“用人單位”發(fā)布虛假的招聘信息，要求應(yīng)聘者參加其指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培 訓(xùn)，考核合格才能錄用。 005.固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合 同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止時(shí)間。 006.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間

11、的勞 動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限不能確定。 007.勞動(dòng)爭議也叫勞動(dòng)糾紛，是發(fā)生在用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)者與管理者之間 的利益矛盾、利益爭端或糾紛。 五、簡答題 001. （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 （3）勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假 （4）勞動(dòng)報(bào)酬：社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 002. 根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約 定試用期、培訓(xùn)、保守秘

12、密等其他事項(xiàng)。對(duì)于這些事項(xiàng)，法律不做強(qiáng)制性規(guī)定, 由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其效力。 因此，這種條款稱為補(bǔ)充條款。 003. 單方解除包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議屬 違約行為，違約方應(yīng)依約承擔(dān)違約責(zé)任。 三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，取消原簽訂的協(xié)議， 使就業(yè)協(xié)議不發(fā)生法律效力。 004. （1）履約紀(jì)律 （2）考勤紀(jì)律 （3）生產(chǎn)、工作紀(jì)律 （4）安全衛(wèi)生紀(jì)律 （5）日常工作生活紀(jì)律 （6）保密紀(jì)律 （7）獎(jiǎng)懲制度 005. （1）勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，以合同形式確立了

13、勞動(dòng)者與用 人單位的權(quán)利義務(wù)。 （2）勞動(dòng)合同的主體具有特定性，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。 （3）勞動(dòng)合同主體之間具有行政隸屬關(guān)系，即勞動(dòng)者必須依法服從用人單 位的行政管理。 （4）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動(dòng) 權(quán)利主體，又是勞動(dòng)義務(wù)主體。 （5）勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，須按照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的 規(guī)定進(jìn)行。 006. （1）主體不同；（2）內(nèi)容不同；（3）簽約時(shí)間不同；（4）簽約目的不同；（5） 適用法律不同。 007. （1）平等就業(yè)權(quán)；（2）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)；（3）獲取信息權(quán)；（4）被推薦權(quán)； （5）選擇權(quán)；（6）公平待遇權(quán)

14、；（7）違約求償權(quán)； 008. “可以”二字表明，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款， 是否約定試用期由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，如果雙方約定試用期，就 必須遵守有關(guān)規(guī)定。 009.答：（1）供需雙方信息不對(duì)稱；（2）相關(guān)操作程序不規(guī)范，（3）缺乏有 效的市場監(jiān)管；（4）大學(xué)生維權(quán)意識(shí)匱乏，權(quán)益救濟(jì)機(jī)制難以發(fā)揮有效作用。 010. （1）弄清楚招聘單位的合法性及工作的具體內(nèi)容 （2）了解法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的有關(guān)規(guī)定 （3）注意與用人單位按照相關(guān)的法規(guī)簽訂就業(yè)協(xié)議及正式的勞動(dòng)合同 （4）在就業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)招聘單位有侵權(quán)、違約、強(qiáng)迫就業(yè)者從事違法行 為的現(xiàn)象

15、，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，以保障自己的合法權(quán)益。 011. （1）口頭承諾；（2）不平等協(xié)議；（3）以就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同。 012. （1）協(xié)商解決 （2）申請(qǐng)調(diào)解 （3）申請(qǐng)仲裁 （4）提起訴訟 013.答： 常見的招聘陷阱如下： （1）收取服裝費(fèi)、伙食費(fèi)、體檢費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、辦卡費(fèi)、押金等各種費(fèi)用。 （2）在面試過程中詢問身高、體重、是否己婚等明顯與職位無關(guān)的信息。 （3）對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)皇無要求，無需任何條件可直接面試、上崗。 （4）薪資水平明顯高于同行業(yè)的相同工種和職位。 （5）實(shí)際工作崗位與面試通知職位明顯不符，上崗前索要各種錢物。 （6）公司名稱

16、、地址模糊不清，面試場所非常不正規(guī)，類似臨時(shí)租借來的 招待所、賓館等地。 （7）非正常工作時(shí)間段預(yù)約面試，面試地點(diǎn)偏僻。 （8）招聘單位聯(lián)系方式單一，或者不提供固定電話和手機(jī)號(hào)碼，要求求職 者直接加QQ、微信聯(lián)系。 （9）以核實(shí)真?zhèn)螢橛?，扣押求職者身份證、畢業(yè)證等證件。 014. （1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 （2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理 （3）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 （4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 六、案例分析 001. 高校畢業(yè)生牢記以下幾條，可以有效地避免陷入傳銷陷阱。 （1）天下沒有免費(fèi)的午餐，好的工作不可能伸

17、手就來，也不可能一個(gè)電話 就解決。 （2）多問幾個(gè)“為什么”。對(duì)于各類招聘信息，要用客觀的思維去分析與 辨別。如果你提的問題，對(duì)方?jīng)]有或者很少正面回答的，就多想想。比如：“別 問那么多了，你來了就知道了”“我電話沒電了（或者沒電話費(fèi)了），不跟你多 說了” “我現(xiàn)在很忙，你盡快來就是了”。這些都是非法傳銷組織的慣用伎倆, 高校畢業(yè)生遇到這些回答，要提高警惕。 （3）抵制誘惑。一心想“創(chuàng)業(yè)”的人，更要注意這方面的問題。往往對(duì)方 會(huì)“投其所好”，利用各種誘惑作為邀約手段，引誘大學(xué)生上當(dāng)。 （4）有自知之明。成功需要很多條件和因素，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、閱歷、 學(xué)識(shí)、謀略、人力資源等，都是不可或缺

18、的條件與因素。 （5）杜絕投機(jī)。如果有人告訴你：有一種生意，叫資本運(yùn)作，只要一次投 資，就有大回報(bào)，請(qǐng)小心為妙。傳銷組織往往就是利用人們的投機(jī)企圖和不勞而 獲的心理來達(dá)到目的。 （6）明辨是非，區(qū)別直銷與傳銷。直銷是直銷企業(yè)招募直銷員，由直銷員 在固定營業(yè)場所之外直接向最終消費(fèi)者推銷產(chǎn)品的經(jīng)銷方式。直銷員是將優(yōu)質(zhì)產(chǎn) 品傳遞到消費(fèi)者手中，通過銷售產(chǎn)品獲得報(bào)酬的。傳銷者鼓吹快速致富或者一夜 暴富，以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績作為加入資格，產(chǎn)品以假 充真甚至根本無產(chǎn)品運(yùn)作。 002. 從上述案例可以分析得出大學(xué)畢業(yè)生容易掉進(jìn)就業(yè)陷阱的主要原因如下： （1）隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的

19、增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大學(xué)生的就業(yè)焦 慮也越來越高，求職心情非常迫切。 （2）大學(xué)生畢業(yè)生急功近利心態(tài)較強(qiáng)，好的職位、高的薪酬格外有吸引力。 （3）剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的分析與判斷能力較弱，看不清招聘中的 “貓膩” o （4）由于法律知識(shí)薄弱，導(dǎo)致維權(quán)能力差，案例中的受害者如果多懂得一 些勞動(dòng)合同法就不應(yīng)深受其害，勞動(dòng)法中明文規(guī)定實(shí)習(xí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)下沒有哪個(gè)地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于300元每月的，這是無效勞動(dòng)合 同。 003. （-）小王屢次受傷害的原因是缺少勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)，勞動(dòng)者 與用人單位就業(yè)需要訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同與用人單位形成

20、勞動(dòng)關(guān) 系，當(dāng)你的權(quán)益受到侵害時(shí)勞動(dòng)合同可以成為你維權(quán)的法律武器。 （二）應(yīng)當(dāng)從以下幾方面合理利用勞動(dòng)合同保護(hù)自己的合法權(quán)益： 1. 必須了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，重視勞動(dòng)合同的簽訂。 2. 勇敢地說出你的想法，勞動(dòng)合同簽訂的過程是當(dāng)事人雙方在法律法規(guī)框架 范圍內(nèi)充分進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成一致，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的過程，勞動(dòng)者有知情權(quán)， 用人單位有說明情況的義務(wù)，協(xié)商本身就需要彼此闡明各自的意見，這也是法律 要求簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則。 一般情況下，在聽完單位對(duì)勞動(dòng)合同的說明后，再提出自己的意見和想法, 單位不會(huì)產(chǎn)生反感。常言道：“原則問題不能退讓?！睂?duì)于一些原則問題，即使由 于闡明自己的

21、觀點(diǎn)，即使單位不高興，也要講出來，否則會(huì)由于你一時(shí)怯懦，為 今后的勞動(dòng)合同履行留下遺憾。 七、論述題參考答案 001. （1）在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重地審查用人單位這一勞動(dòng)合同 主體，察看其是否經(jīng)過工商部門登記以及注冊(cè)的有效期限，看其是否依法成立, （2）在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要警惕用人單位強(qiáng)迫投資、入股，收 取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物情況的發(fā)生，更不得以抵押畢業(yè)證等證件作為簽 訂勞動(dòng)合同的前提條件。 （3）在勞動(dòng)合同訂立的過程中，畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容理解不明白地方要 要求用人單位進(jìn)行解釋說明，防止在勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，導(dǎo)致 不必要的爭議，給自己帶來損

22、失，也為合同爭議的處理帶來困難。 （4）審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否完備。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同 期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的 條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。簽訂合同時(shí)應(yīng)將合同內(nèi)容與相關(guān)的具體規(guī)定對(duì)照。 對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容，當(dāng)事人應(yīng)要求在勞動(dòng)合同中寫明。 （5）簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、 勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。 002. 用人單位在招聘、面試中對(duì)求職者權(quán)益的典型侵害主要有： (1) 歧視行為：性別歧視、學(xué)歷歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、形象歧視、年齡歧視、身

23、高歧視、地域歧視等。 (2) 虛假廣告 有些用人單位為了招到素質(zhì)教高的畢業(yè)生，往往會(huì)會(huì)發(fā)布虛假的廣告，夸大 或隱瞞自己的一些情況。而畢業(yè)生又如果在這種企業(yè)上浪費(fèi)了時(shí)間，可能會(huì)錯(cuò)失 良機(jī)，錯(cuò)過真正適合自己的好的公司或崗位。 (3) 侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)。 面試時(shí)用人單位 提出各種問題了解學(xué)生的情況，而當(dāng)學(xué)生詢問企業(yè)情況的 時(shí)候，企業(yè)就會(huì)回避問題甚至遷怒于學(xué)生，這樣“雙向選擇”就成了“單項(xiàng)通道”： 招聘單位因?yàn)檎莆沾髮W(xué)生的詳細(xì)資料而能從容篩選，而求職若渴的畢業(yè)生卻因信 息不準(zhǔn)很難做出正確的選擇。 (4) 利用招聘、面試等侵犯學(xué)生、尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)。 少數(shù)企業(yè)會(huì)在面試時(shí)向女學(xué)生提出“

24、是否贊成婚外性行為？ ”、“是否有未婚同居 行為？ “今后如果客戶對(duì)你提出性要求，你選擇合作還是拒絕？ ”等侵犯人格尊 嚴(yán)權(quán)的問題。面對(duì)這樣的問題，學(xué)生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門舉報(bào)。 003. (1) 試用期過長。 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互考察、了解對(duì)方當(dāng)事人而約定的期限。《勞 動(dòng)法》規(guī)定了試用期的大原則，即試用期不能超過6個(gè)月。 (2) 把“試用期”變成了 “剝削期二 有的用人單位抓住“試用期”的“試用”二字做文章，支付超低工資，甚至 不支付工資，從而構(gòu)成對(duì)大學(xué)生基本權(quán)益的侵害。 (3) “只試用，不錄用”的惡意侵權(quán)行為。 這是一些用人單位辭退大學(xué)生最常說的話。《勞動(dòng)

25、法》規(guī)定“在試用期內(nèi)被 證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。所以，有些不良的用人 單位在大學(xué)生試用期滿之后，找出各種理由，諸如：“你遲到了兩次，說明你時(shí) 間觀念不強(qiáng)”，“你生病了，說明你的身體不健康”，“你懷孕了，會(huì)影響正常的工 作”等，理直氣壯的扣上“不合格”的帽子就把學(xué)生打發(fā)了。 A. 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者已領(lǐng)的工資006.勞動(dòng)合同的解除不包括（）情況。 A. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同行政主管部門強(qiáng)制解除勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同007.下列哪項(xiàng)不屬于高校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益（）。 A. 獲取信息權(quán)被推薦權(quán)擇業(yè)知情權(quán)人身自由權(quán)008.下列

26、關(guān)于擇業(yè)知情權(quán)說法錯(cuò)誤的是（）。 A. 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件及工作地點(diǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者可以要求了解用人單位的所有情況用人單位不能回避或故意隱瞞，也不能夸大單位規(guī)模和提供給畢業(yè)生的待遇009.下列不屬于就業(yè)歧視的是（）。 A. 性別歧視身高歧視年齡歧視正常的學(xué)歷要求010.下列對(duì)畢業(yè)生接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)的理解,不正確的就是（）。 A. 畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)是高校教學(xué)工作的一個(gè)重要組成部分畢業(yè)生有權(quán)要求學(xué)校作出指導(dǎo)其找到自己滿意工作的承諾高校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)就是高校的一項(xiàng)法定義務(wù)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)就是每個(gè)畢業(yè)生都具有的權(quán)利)0

27、 )0 011.按照合同期限的不同，以下不屬于勞動(dòng)合同分類（固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同長期勞動(dòng)合同單項(xiàng)勞動(dòng)合同012.用人單位下列（）行為未侵害了畢業(yè)生公平待遇權(quán)。 A. 食品生產(chǎn)企業(yè)以某畢業(yè)生患乙型肝炎為由對(duì)其不予聘用家住某地區(qū)的畢業(yè)生王某找工作四處碰壁，用人單位拒絕錄用的理由就是來自 該地區(qū)的人員不好管理某單位以女性畢業(yè)生日后產(chǎn)假過長影響工作為由對(duì)女畢業(yè)生不予錄用某招聘崗位?？飘厴I(yè)生完全能夠勝任，但用人單位只招錄具有本科以上學(xué)歷畢 業(yè)生013.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。 A. 3個(gè)月6個(gè)月1年2年014.勞動(dòng)爭議處理時(shí)對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（

28、）0FI內(nèi)向人民法院提起訴訟。 A. 10 EI15 日20 日30 日015.不屬于合同陷阱的是（ ）o口頭承諾不平等協(xié)議以就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同 A. 簽訂正式勞動(dòng)合同016.以下防范大學(xué)生就業(yè)陷阱的錯(cuò)誤做法是（）。 A. 選擇正規(guī)的求職渠道謹(jǐn)慎對(duì)待小廣告在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀其內(nèi)容后再簽字。 B. 接到面試通知時(shí)直接去參加面試017.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生后，當(dāng)事的任何一方都可在爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。 A, 30 EI40 日60 日90 日018.下列關(guān)于協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的說法錯(cuò)誤的是（）o自行協(xié)商工會(huì)參與協(xié)商第三方參與協(xié)商 A.

29、 必須有律師參與協(xié)商019.下列不屬于勞動(dòng)爭議內(nèi)容的是（）o辭退主動(dòng)離職工傷下班后發(fā)生的交通事故020.關(guān)于勞動(dòng)爭議申請(qǐng)調(diào)解錯(cuò)誤的說法是（）。 A. 調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解只能書面申請(qǐng)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 021.下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議處理方法的是（）。 A. 協(xié)商解決申請(qǐng)調(diào)解申請(qǐng)仲裁行政訴訟二、多項(xiàng)選擇題001.以下對(duì)就業(yè)協(xié)議描述不對(duì)的是（ ）o高校畢業(yè)生.與用人單位確立聘用關(guān)系的法律依據(jù)。 &一份簡易合同，一旦簽約，就要履行，否則就要承擔(dān)違約責(zé)任只是一份意向協(xié)議，可以隨意違約

30、一人可以簽多份002.按照合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。 A. 固定期限合同無固定期限合同單項(xiàng)勞動(dòng)合同長期合同003.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款主要包含（）。 A. 工資標(biāo)準(zhǔn)工資支付辦法加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法工資調(diào)整辦法及試用期及病、事假期間的工資待遇004.（）情形下可以終止勞動(dòng)合同。 A. 合同期滿或雙方約定終止職工退休、退職或死亡職工入伍或出國用人單位破產(chǎn)、解散或撤銷等005.勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款一般包含（）內(nèi)容。 A. 試用期條款培訓(xùn)條款保密與競業(yè)限制條款工傷保險(xiǎn)006.關(guān)于勞動(dòng)合同中的保密與競業(yè)限制條款說法正確的是（）。 A, 勞動(dòng)者違反約定的保密條款，對(duì)用人單位造成經(jīng)

31、濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償 責(zé)任。 A. 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者 約定競業(yè)限制條款。 B. 終止勞動(dòng)合同后，用人單位不必在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 C. 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 007.就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別有（）。 A. 主體不同內(nèi)容不同簽約時(shí)間不同適用法律不同008.用人單位下列行為中，侵害畢業(yè)生獲取信息權(quán)的是（）。 A. 對(duì)崗位工作可能導(dǎo)致的人身職業(yè)危害不予表述不公開木企業(yè)近年度盈利情況等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為增強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的吸引力，在介紹企業(yè)員工規(guī)模時(shí)，將下屬子公司的員工人數(shù) 算入本企業(yè)

32、人數(shù)在招聘啟事中聲稱,工作兩年可購豪車、豪宅009.畢業(yè)生就業(yè)過程中誠信缺失最常見的表現(xiàn)有（）o簽訂協(xié)議后隨意毀約自我介紹言過其實(shí)應(yīng)聘材料中獲獎(jiǎng)證書是真實(shí)的 A. 求職材料弄虛作假010.高校推薦畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)（）。 A. 如實(shí)推薦公正推薦無條件推薦擇優(yōu)推薦011.現(xiàn)實(shí)中侵害畢業(yè)生平等就業(yè)權(quán)較為突出的表現(xiàn)有（）。 A. 性別歧視學(xué)歷歧視地域歧視經(jīng)驗(yàn)歧視012.以下屬于“求職陷阱”的是（ ）o某公司規(guī)定，為防止應(yīng)聘者簽約后毀約，應(yīng)聘者須在簽約時(shí)繳納一定數(shù)量的“誠 信金”；某公司要求應(yīng)聘者繳納服裝購買費(fèi)，以統(tǒng)一員工服飾，維護(hù)企業(yè)形象；某公司要求應(yīng)聘者提供家庭住址、家人職業(yè)及電話等個(gè)人重要信息；

33、 A. 某企業(yè)許諾，在其單位輕松上班即可獲得百萬年薪。 013.就業(yè)陷阱具有（）主要特征。 A. 欺騙性誘惑性隱蔽性違法性014.勞動(dòng)爭議處理的方法有（）。 A. 協(xié)商解決申請(qǐng)調(diào)解申請(qǐng)仲裁提起訴訟。 015.下列哪些情形下，勞動(dòng)者享有獲得社會(huì)保障的權(quán)利（）。 A. 辭職工傷患病生育016.高校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益屢受不法侵害的原因是（）。 A. 供需雙方信息不對(duì)稱相關(guān)操作程序不規(guī)范，缺乏有效的市場監(jiān)管大學(xué)生維權(quán)意識(shí)匱乏，權(quán)益救濟(jì)機(jī)制難以發(fā)揮有效作用以上都不是017.畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的途徑主要有（）。 A. 高?；虍?dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門組織的畢業(yè)生供需見面會(huì)與人才招聘會(huì)正規(guī)權(quán)威的人

34、才招聘類專業(yè)網(wǎng)站、廣播、電視、權(quán)威的報(bào)紙、雜志值得信賴的社會(huì)關(guān)系（如家長、親友、老師、校友等）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門發(fā)布的就業(yè)信息三、判斷題 001.就業(yè)協(xié)議書具有勞動(dòng)合同的部分特征，但不能等同于勞動(dòng)合同。（） 002.勞動(dòng)合同條款必須包括勞動(dòng)合同必備條款與勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。（） 003.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中寫明工作過程中 可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，不得隱瞞或者欺騙。（） 004.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無時(shí)間限制的勞動(dòng)合 同。（） 005.固定期限勞動(dòng)合同的期限不能超過20年。（） 006.勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止，須按照國家勞動(dòng)法

35、律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。 （ ） 007.勞動(dòng)爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié) 議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。（） 008.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。（） 009.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解 協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人 民法院申請(qǐng)支付令。（） 010.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生后，雙方本著互諒互讓的積極態(tài)度，不能在無第三方參與 的情況下，自行協(xié)商。（） 011.初入職場的高校大學(xué)畢業(yè)生，要主動(dòng)學(xué)習(xí)、了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)， 在權(quán)益受損時(shí)懂得如何處理勞動(dòng)爭議，依法維護(hù)自

36、己的合法權(quán)益。（） 012.任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng) 險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，都屬非法行為。（） 013.在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀其內(nèi)容后再簽字。（） 014.用人單位可以要求求職者到指定私立醫(yī)院或者診所體檢。（） 015.傳銷組織往往就是利用人們的投機(jī)企圖和不勞而獲的心理來達(dá)到誘騙 求職者的目的。（） 016.所謂“見習(xí)”“實(shí)習(xí)”陷阱就是利用“見習(xí)”“實(shí)習(xí)”名義使用免費(fèi) 或廉價(jià)勞動(dòng)力。（） 017.法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。 （） 018.當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。（）

37、 019.用人單位與畢業(yè)生雙方信息不對(duì)稱是高校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益屢受侵害 的主要原因。（） 020.畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，取消原簽訂的協(xié)議時(shí)三方均 不承擔(dān)違約責(zé)任。（）四、名詞解釋 001.就業(yè)協(xié)議書 002.勞動(dòng)合同 003.就業(yè)陷阱 004.培訓(xùn)陷阱 005.固定期限勞動(dòng)合同 006.無固定期限勞動(dòng)合同 007.勞動(dòng)爭議五、簡答題 001.勞動(dòng)合同的必備條款主要包含哪些內(nèi)容？ 002.勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款主要包含哪些內(nèi)容？ 003.就業(yè)協(xié)議的解除有哪些方式？ 004.勞動(dòng)紀(jì)律指的是什么？ 005.勞動(dòng)合同的特征有哪些？ 006.就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？ 007.簡要說明畢業(yè)生的基本權(quán)益有哪些？ 008.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期的含義是什么？ 009.高校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益屢受侵害的原因是什么？ 010.高校畢業(yè)生如何在求職過程中如何更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益？ 011.合同陷阱主要有哪些表現(xiàn)形式？ 012.勞動(dòng)爭議處理的方法有哪些？ 013.常見的招聘陷阱的表現(xiàn)有哪些？ 014.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失 的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位哪些損失？