企業(yè)職工代表大會實施細則.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 企業(yè)職工代表大會實施細則 　　職工代表大會條例實施細則 　　第一章 總則 　　第一條 根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結(jié)合我廠實際，特制定本實施細則。 　　第二條 在行使總經(jīng)理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。 　　第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。 　　廠工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。 　　第四條 職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 　　第五條 職工代表大會應當積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實施廠部的決定和行使總經(jīng)理對廠業(yè)務活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務。 　　第六條 員工代表大會實行民主集中制。 　　 　　第二章 職權(quán) 　　第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)： 　　1、聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取廠業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議； 　　2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題； 　　3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項； 　　4、評議監(jiān)督廠級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。 　　第八條 職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。 　　 　　第三章 職工代表 　　第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。 　　第十條 職工代表的產(chǎn)生 　　1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報廠工會批準。 　　2、廠級領導、工會主席、團委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。 　　3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。 　　4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。 　　第十一條 職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應有工人、技術(shù)人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。 　　第十二條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準。 　　第十三條 職工代表基本條件 　　1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規(guī)章制度。 　　2、關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務。 　　3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。 　　4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。 　　第十四條 職工代表的權(quán)利 　　1、 在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 　　2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領導人員的質(zhì)詢。 　　3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應得的待遇。 　　對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。 　　第十五條 職工代表的義務 　　1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。 　　2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。 　　3、 模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工 　　作。 　　 　　第四章 組織制度 　　第十六條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。 　　第十七條 職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領導干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應超過半數(shù)。 　　主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。 　　主席團的職責是： 　　1、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。 　　2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。 　　第十八條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。 　　第十九條 職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 　　第二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。 　　第二十一條 職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關事項。 　?。ㄒ唬┨岚笇彶樾〗M（設5人，正副組長各1人）的任務是： 　　1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。 　　下一頁