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對(duì)策研究中小

中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理對(duì)策研究姓名:某某某單位:某某某摘要:企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際就是人才的競(jìng)爭(zhēng),中小企業(yè)由于在規(guī)模資金等各方面不具備與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),因此人才就顯得尤為重要,必須在薪酬方面吸引人才,才能提升競(jìng)爭(zhēng)力.目前,除了某些大型的民營(yíng)企業(yè),諸,

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1、中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理對(duì)策研究姓名:某某某單位:某某某摘要:企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際就是人才的競(jìng)爭(zhēng),中小企業(yè)由于在規(guī)模資金等各方面不具備與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),因此人才就顯得尤為重要,必須在薪酬方面吸引人才,才能提升競(jìng)爭(zhēng)力.目前,除了某些大型的民營(yíng)企業(yè),諸。

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中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理對(duì)策研究——職稱論文

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中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理對(duì)策研究——職稱論文

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