人保局廉潔述職報告 - 個人述職報告

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人保局廉潔述職報告 - 個人述職報告 一、遵紀守法，依法行政。 人勞保障工作是關系到國計民生的的一項重要而嚴肅的工作。依法行政、健全保障體制、開發(fā)人才智力，既是對整個人勞保障工作的要求，更是對肩負著領導、管理人勞保障工作職能的各級人勞保障部門責任人特殊的素質(zhì)和職責要求。20**年，我局堅持把學習、宣傳和貫徹落實人勞保障各項法律法規(guī)當作規(guī)范人勞保障工作、推動人勞保障工作的重要手段，在實際工作中正確運用法律武器，領導和帶領干部職工自覺做到依法行政。首先，帶頭學習人勞保障各項法律法規(guī)，做到知法、懂法。其次，把宣傳貫徹人勞保障各項法律法規(guī)當作重要職責，逢會必講。再次，嚴格執(zhí)法，堅決護法，積極主動地抓好人勞保障執(zhí)法檢查工作。 二、愛崗敬業(yè)，想事干事。 第一、想事干事，虛事實干。為了充分體現(xiàn)人勞保障工作職能，用優(yōu)質(zhì)的服務反映和促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，堅持抓好人勞保障調(diào)研和分析工作，得到了領導和社會各界的好評。 第二、干事務事，軟件硬抓。針對人勞保障部門任務重、人手少、條件苦、待遇差的實際，一是抓好經(jīng)常性的思想教育，培養(yǎng)全局同志高度的無私奉獻精神，二是通過完善管理措施，強化全局內(nèi)聚力。結(jié)合工作實際，先后組織制定了有關工作管理、紀律管理、學習管理、財務管理和黨風廉政建設等一系列便于操作落實的規(guī)章制度。 三、注重德操修養(yǎng)，恪守廉潔勤政。 一是在黨性修養(yǎng)上，堅持政治學習，注重自我改造。二是在處世為人上，堅持做到自嚴、自律、自尊、自愛、慎獨、慎微、慎始、慎終。三是在處理工作關系上，十分注意擺正自己的角色位置，自覺維護集體領導、集體利益和集體榮譽，做到寬容待人、寬厚用人，公正辦事、公平處事。四是面對各種誘惑，能夠在廉潔廉政上做好表率。多年來全局無一例有違國法、有亂黨紀、有悖黨性的事故苗頭發(fā)生。 四、存在的主要問題和今后努力方向 20**年，我局各項工作雖然取得一定的成績，但與縣委、縣政府和上級業(yè)務主管部門的要求相比，還有一定的差距。一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，勞動力自身素質(zhì)、擇業(yè)觀念與崗位需求、市場要求不相適應；二是社保基金的清欠和擴面工作困難重重，特別是園區(qū)企業(yè)的參保擴面難度仍大，參保率低，社保經(jīng)辦機構(gòu)對園區(qū)企業(yè)的工作效力不明顯；三是離休干部待遇人員的醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌機制雖已建立，但統(tǒng)籌基金的正常超支缺乏有力的保障機制；四是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險支付壓力較大，僅金坪華僑農(nóng)場一家，社保每年就要墊付幾百萬元。 五、明年工作思路 20**年的勞動保障工作立足于“三個促進”： （一）促進就業(yè)再就業(yè)的穩(wěn)定，主要在“四個抓”上下功夫： 1、抓好積極就業(yè)政策的實施。繼續(xù)落實各項促進就業(yè)的政策措施，扎實開展高校畢業(yè)生就業(yè)促進活動和困難群體就業(yè)援助活動，大力開發(fā)公益性崗位，提供免費職業(yè)介紹、職業(yè)指導等就業(yè)服務，著力做好高校未就業(yè)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員等困難群體等的就業(yè)工作。力爭零就業(yè)家庭至少一人就業(yè)，家庭困難畢業(yè)生全部上崗，全部就業(yè)困難人員或是實現(xiàn)就業(yè)，或是組織到相關就業(yè)服務活動之中。對企業(yè)吸納失業(yè)人員給予稅收優(yōu)惠、社會保險補貼、小額擔保貸款貼息等。 2、抓好失業(yè)就業(yè)實名制的登記。全面開展摸底調(diào)查，摸清轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的數(shù)量、用工情況、企業(yè)基本信息和轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)適齡勞動力的數(shù)量、構(gòu)成以及就業(yè)、失業(yè)等方面情況，完善基礎臺帳，建立城鎮(zhèn)適齡勞動者個人電子信息檔案，建立城鎮(zhèn)適齡勞動力資源基本數(shù)據(jù)庫，建立城鎮(zhèn)勞動就業(yè)動態(tài)管理服務機制和城鎮(zhèn)失業(yè)預警系統(tǒng)，加強失業(yè)調(diào)控，完善公共就業(yè)服務管理體系。 3、抓好小額擔保貸款的發(fā)放。大力支持自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，充分發(fā)揮小額擔保貸款促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，并做好創(chuàng)業(yè)指導服務工作，進一步完善開業(yè)指導、項目開發(fā)、小額貸款、稅費減免、跟蹤服務等配套工作機制，注意引導扶持幾戶示范性比較強的創(chuàng)業(yè)典型，帶動更多的人員自主創(chuàng)業(yè)。 4、抓好保企業(yè)促增長。扎實開展政策落實進園區(qū)、進企業(yè)、進社區(qū)“三進”活動，落實“五緩四降三補貼”等一系列政策措施，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳和減繳社會保險費，對不裁員或少裁員的困難企業(yè)，給予社會保險和崗位補貼以及培訓資助，切實減輕企業(yè)負擔，幫助企業(yè)降低用工成本，擴大生產(chǎn)，更多的吸納城鎮(zhèn)新成長勞動力、高校畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。 （二）促進社會保障體系的完善，主要在“三強化”上下功夫： 1、強化擴面征繳工作。完善參保政策與擴面措施，著力破解社會保險擴面征繳難題。完善擴面征繳部門聯(lián)動機制和激勵約束機制，開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，加大對應保未保和少報、漏報、瞞報企業(yè)及惡意拖欠社會保險費企業(yè)的監(jiān)督執(zhí)法力度，建立社會保險誠信企業(yè)制度，要把非公企業(yè)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員作為擴面重點。 2、強化弱勢群體保障。繼續(xù)做好失地農(nóng)民的社會保障工作，積極鼓勵被征地農(nóng)民參加“土地換城?！?，做到即征即保。做好臨近退休人員養(yǎng)老保險的接續(xù)工作，采取“以貸助?！钡霓k法逐步解決臨近退休人員養(yǎng)老保險的接續(xù)問題。全面推進農(nóng)民工參加工傷保險，所有用人單位都要為農(nóng)民工辦理工傷保險手續(xù)，繳納工傷保險費。 3、強化基金安全運行。健全社?；鸨O(jiān)管制度，嚴格收支兩條線管理，防止基金被擠占挪用。建立健全以勞動保障部門行政監(jiān)督為主，財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會監(jiān)督有機結(jié)合的監(jiān)管體系，形成分工合作、密切配合、運轉(zhuǎn)有效的監(jiān)管機制，確保基金安全和保值增值。 （三）促進勞動關系的和諧，主要在“二個推進”上下功夫： 1、推進勞動保障監(jiān)察。以勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險、清理整頓勞動力市場秩序為重點，開展專項檢查，依法查處侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為。要加強對違法行為較多的重點行業(yè)和重點企業(yè)的監(jiān)管，特別是要做好農(nóng)民工工資清欠和維權(quán)工作。要加強違法、違規(guī)舉報案件的查處，切實做到有報必查、查必有果。 2、推進勞動關系協(xié)調(diào)機制建設。建立健全利益協(xié)調(diào)機制，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，提高職工的話語權(quán)；加強勞動關系三方協(xié)調(diào)機制組織和制度建設，重點推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)建立三方協(xié)調(diào)機制，創(chuàng)造性地開展工作工作，維護勞動者的合法權(quán)益。全面推行工資支付保證金制度，切實落實欠薪報告制度，堅決遏制新的工資拖欠。建立健全糾紛調(diào)處機制，加強勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，及時化解勞資糾紛，維護當事人合法權(quán)益；深入推進勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設，加強勞動爭議處理隊伍專業(yè)化培訓，進一步提高勞動仲裁效能。 第 5 頁 共 5 頁