蘭州大學(xué)組織行為學(xué)在線作業(yè)答案.docx
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單選題 1.(4分)馬斯洛認(rèn)為人的最高層次需要是? A. 尊重需要 B. 成就需要 C. 權(quán)力需要 D. 自我實現(xiàn)需要 2.(4分)強化理論中有不同類型的強化,其中,當(dāng)某行為出現(xiàn)后給予某種帶有強制性、威脅性的行為方式,以期減少或消除該行為出現(xiàn)的可能性。這種強化稱為( ) A. 消退 B. 負(fù)強化 C. 懲罰 D. 消極強化 3.(4分)以下不屬于所使用的調(diào)查方法的是( ) A. 面談法 B. 問卷調(diào)查法 C. 電話調(diào)查法 D. 案例研究法 4.(4分)完成復(fù)雜工作,需要有創(chuàng)造力的工作,或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時,下列哪類群體將會達(dá)到最高的績效? A. 同質(zhì)群體 B. 異質(zhì)群體 C. 混合群體 D. 簡單群體 5.(4分)現(xiàn)代工作設(shè)計的主要內(nèi)容包括工作特征的再設(shè)計和( ?。? A. 培訓(xùn)提高 B. 提高工作生產(chǎn)質(zhì)量 C. 工作豐富化 D. 工作關(guān)系的再設(shè)計 6.(4分)勒溫的群體動力場理論指出,人的行為取決的因素可用下列公式來表示? A. B=f(PR) B. B=f(PE) C. B=f(PG) D. B=f(PLE) 7.(4分)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時,最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是( ) A. 指令型領(lǐng)導(dǎo) B. 說服式領(lǐng)導(dǎo) C. 參與式領(lǐng)導(dǎo) D. 授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) 8.(4分)溝通中的相互作用分析的理論基礎(chǔ)建筑于心理學(xué)上的( ) A. 興奮狀態(tài) B. 父母自我狀態(tài) C. 成人自我狀態(tài) D. 自我狀態(tài) 9.(4分)事業(yè)生涯的成功與失敗,主要取決于? A. 父母的支持與反對 B. 配偶的合作配合與否 C. 主管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心 D. 本人對終身事業(yè)生涯的設(shè)想與考慮 糾錯 10.(4分)領(lǐng)導(dǎo)在決策時,強調(diào)整體優(yōu)化,從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和利益出發(fā),努力協(xié)調(diào)好總體與局部、局部與局部的關(guān)系,這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策時堅持的( ) A. 對比擇優(yōu)原則 B. 可行性原則 C. 信息健全原則 D. 系統(tǒng)分析原則 11.(4分)如果職工A認(rèn)為和職工B相比,自己報酬偏低,覺得很不合理,因為自己與B作出的貢獻(xiàn)是一樣大的。根據(jù)公平理論,A會采取以下哪種行為? A. 增加自己的投入 B. 減少自己的投入 C. 努力增加B的報酬 D. 使B減少投入 12.(4分)以人為中心的變革措施主要包括哪些? A. 調(diào)查反饋、群體建議、咨詢活動 B. 群體決策、激勵 C. 調(diào)查研究、集體活動 D. 集體活動、激勵 13.(4分)某人對完成某項任務(wù)的把握性很大,因此他對干這項工作的積極性會? A. 很高 B. 很低 C. 可能高也可能低 D. .不高也不低 14.(4分)工作比較單純,不需要復(fù)雜的知識和技能,完成一項工作需要大家的配合,或從事連鎖性的工作,下列哪類群體可能達(dá)到最高的工作績效? A. 同質(zhì)群體 B. 異質(zhì)群體 C. 混合群體 D. 簡單群體 15.(4分)減少沖突的策略除了設(shè)置超級目標(biāo)和運用托馬斯的處理沖突的二維模式外,還可( ?。? A. 采用強制手段 B. 采用妥協(xié)手段 C. 采用競爭手段 D. 采用行政手段 16.(4分)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論指出,有效的領(lǐng)導(dǎo)行為除了應(yīng)該考慮工作行為、關(guān)系行為以外,還應(yīng)考慮被領(lǐng)導(dǎo)者的( ?。? A. 素質(zhì) B. 業(yè)務(wù)水平 C. 成熟程度 D. 培訓(xùn)提高 17.(4分)下面哪一項正確描述了組織變革的基本內(nèi)容? A. 組織的人員、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu) B. 組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織職能 C. 組織的結(jié)構(gòu)、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織職能、組織環(huán)境 D. 組織的環(huán)境、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員 18.(4分)由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制,有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù),有明確的職責(zé)和分工的群體屬于? A. 非正式群體 B. 正式群體 C. 小群體 D. .參照群體 19.(4分)現(xiàn)代組織理論的主要原則和依據(jù)是( ?。? A. 開放觀與系統(tǒng)觀 B. 系統(tǒng)觀與權(quán)變觀 C. 系統(tǒng)觀與動態(tài)觀 D. 系統(tǒng)觀與應(yīng)變觀 20.(4分)麥克利蘭的成就需要理論指出,在人的生存需要基本得到滿足的前提下,人的最主要需要有? A. 成就需要 B. 認(rèn)同需要 C. 權(quán)力需要 D. 獎勵需要 E. 合群需要 二、多選題 1.(4分)心理學(xué)家修茲認(rèn)為人際關(guān)系的需求包括( ) A. 與需求 B. 包容需求 C. 控制需求 D. 超越需求 E. 感情需求 2.(4分)信息溝通的障礙可以從以下方面考慮( ?。? A. 訊者的問題 B. 信息編碼不準(zhǔn)確 C. 受訊者的問題 D. 信息譯碼不準(zhǔn)確 E. 溝通通道的問題 3.(4分)組織行為學(xué)的內(nèi)容體系與結(jié)構(gòu)除了研究組織行為學(xué)的對象與方法外,還研究( ?。? A. 個體心理與行為 B. 人際關(guān)系與群體行為 C. 領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性 D. 組織行為與管理 E. 組織與環(huán)境的相互作用 4.(4分)領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性的理論研究,一般包括 ( ?。? A. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論 B. 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 C. 領(lǐng)導(dǎo)情景理論 D. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 E. 領(lǐng)導(dǎo)決策理論 5.(4分)研究表明,組織成長發(fā)展的主要動機有 ? A. 應(yīng)市場需求動機 B. 自我實現(xiàn)動機 C. 追求經(jīng)濟效益動機 D. 滿足顧客需求動機 E. 保住優(yōu)秀人才動機 一、單選題 1. (4分)帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的? A. 社會功能 B. 成員受益程度 C. 對成員的控制方式 D. 成員人數(shù) 2.(4分)領(lǐng)導(dǎo)者在做決策時,必須有一個( ) A. 健全的領(lǐng)導(dǎo)班子 B. 健全的決策程度 C. 健全的設(shè)想 D. 健全的信息溝通網(wǎng)絡(luò) 3.(4分)在激勵理論的分類中,期望理論屬于( ) A. 需要型激勵理論 B. 狀態(tài)型激勵理論 C. 過程型激勵理論 D. 動態(tài)型激勵理論 4.(4分)勒溫的群體動力場理論指出,人的行為取決的因素可用下列公式來表示? A. B=f(PR) B. B=f(PE) C. B=f(PG) D. B=f(PLE) 5.(4分)提出需要層次論的是? A. 梅奧 B. 泰羅 C. 赫茲伯格 D. 馬斯洛 6.(4分)研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實驗是( )。 A. 實驗室實驗 B. 準(zhǔn)實驗法 C. 現(xiàn)場實驗法 D. 測驗法 7.(4分)以權(quán)力地位為中心的價值觀是? A. 經(jīng)濟性價值觀 B. 政治性價值觀 C. 審美性價值觀 D. 社會性價值觀 8.(4分)斯布蘭格將性格劃分為理性型、政治型、審美刑、社會型、宗教型和經(jīng)濟型,這是按哪一標(biāo)準(zhǔn)劃分的( ?。? A. 按思想行為的獨立性 B. 按心理活動的某種傾向性 C. 按何種心理機能占優(yōu)勢 D. 按何種生活方式最有價值 9.(4分)溝通中的相互作用分析的理論基礎(chǔ)建筑于心理學(xué)上的? A. 興奮狀態(tài) B. 父母自我狀態(tài) C. 成人自我狀態(tài) D. 自我狀態(tài) 10.(4分)菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下,效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是( ) A. 人際關(guān)系導(dǎo)向型 B. 任務(wù)導(dǎo)向型 C. 目標(biāo)達(dá)成型 D. 任務(wù)結(jié)構(gòu)型 11.(4分)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時,最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是( ) A. 指令型領(lǐng)導(dǎo) B. 說服式領(lǐng)導(dǎo) C. 參與式領(lǐng)導(dǎo) D. 授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) 12.(4分)氣質(zhì)類型中多血質(zhì)的主要行為特征是? A. 緩慢穩(wěn)重 B. 小心遲疑 C. 精力充沛 D. 膽量較大 13.(4分)在績效考核技術(shù)中,管理人員對職工的工作成績效進(jìn)行質(zhì)的鑒別和確定。這是( ?。? A. 定量考核 B. 定性考核 C. 定性與定量相結(jié)合的考核 D. 絕對標(biāo)準(zhǔn)考核 14.(4分)心理學(xué)研究表明,引起人的動機的因素是? A. 人對實現(xiàn)某種目標(biāo)的可能性的估計 B. 人對某種目標(biāo)的重要性的評價 C. 人所體驗到的某種未滿足的需要 D. 人所表現(xiàn)出的各種行為 15.(4分)一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向和非傾向性特征的總和是? A. 氣質(zhì) B. 個性 C. 能力 D. 性格 16.(4分)研究認(rèn)為,在人的諸多個性品質(zhì)之中,決定一個人在他人心目中印象的關(guān)鍵性因素是( ) A. 聰明能干 B. 熱情 C. 刻苦認(rèn)真 D. 有責(zé)任心 17.(4分)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)( ) A. 一切人的心理活動 B. 一切人的行為 C. 一定組織中的人的心理與行為 D. 一切人的心理與行為 18.(4分)某人對完成某項任務(wù)的把握性很大,因此他對干這項工作的積極性會? A. 很高 B. 很低 C. 可能高也可能低 D. .不高也不低 19.(4分)如果職工A認(rèn)為和職工B相比,自己報酬偏低,覺得很不合理,因為自己與B作出的貢獻(xiàn)是一樣大的。根據(jù)公平理論,A會采取以下哪種行為? A. 增加自己的投入 B. 減少自己的投入 C. 努力增加B的報酬 D. 使B減少投入 20.(4分)家戴維斯對組織中的非正式溝通的研究表明,最普通的非正式溝通形式是( ) A. 集束式 B. 偶然式 C. 鏈?zhǔn)? D. 流言式 二、多選題 1.(4分)菲德勒的有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式,提出領(lǐng)導(dǎo)效果的好壞取決于以下條件( ?。? A. 導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 B. 任務(wù)的結(jié)構(gòu) C. 領(lǐng)導(dǎo)的威信 D. 職位的權(quán)力 E. 目標(biāo)明確程度 2.(4分)領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性的理論研究,一般包括? A. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論 B. 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 C. 領(lǐng)導(dǎo)情景理論 D. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 E. 領(lǐng)導(dǎo)決策理論 3.(4分)個人對本人的事業(yè)生涯的設(shè)計與開發(fā),除了挑選職業(yè)外,一般要通過以下途徑來實現(xiàn)( ?。? A. 挑選地區(qū) B. 挑選領(lǐng)導(dǎo)人員 C. 挑選組織 D. 挑選單位報酬 E. 挑選工作崗位 4.(4分)分配談判的策略有那些? A. 獅子大開口 B. 就事論事 C. 軟硬兼施 D. 最后通牒 E. 時間陷阱 5.(4分)領(lǐng)導(dǎo)行為及其有效性的理論研究,一般包括 ( ?。? A. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論 B. 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 C. 領(lǐng)導(dǎo)情景理論 D.- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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