加強(qiáng)人才隊(duì)伍工程建設(shè)的現(xiàn)狀分析與思考.doc

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公文寫作/調(diào)研報告 加強(qiáng)人才隊(duì)伍工程建設(shè)的現(xiàn)狀分析與思考 　　國以才立、政以才治、業(yè)以才興。加強(qiáng)人才隊(duì)伍工程建設(shè)是我們黨重要的工作，也是經(jīng)濟(jì)工作重要的組成部分。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力推進(jìn)“工業(yè)安鄉(xiāng)、生態(tài)安鄉(xiāng)、和諧安鄉(xiāng)”建設(shè)，關(guān)鍵在于人才。 　　一、實(shí)事求是，正確估價人才隊(duì)伍工程建設(shè)新形勢 　　近年來，我縣人才工作嚴(yán)格堅持“黨管人才”原則，以促進(jìn)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，在人才引進(jìn)和管理上，取得了較好的成績。 　　在看到成績的同時，我們也要看到我縣人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面： 　　3. 人才資源浪費(fèi)嚴(yán)重。目前，在人才使用的問題上仍然跳不出“條塊分割、部門所有”的格局。體制的壁壘限制了人才資源的充分整合和合理配置，造成了人才數(shù)量不足與人才積壓浪費(fèi)的現(xiàn)象并存。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)非所用。有很大一部分人才涌入行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，沒有發(fā)揮其專業(yè)特長。二是不能發(fā)揮潛能。行政事業(yè)單位人滿為患，兩個和尚抬水吃的現(xiàn)象比較普遍。大部分單位不能為專技人才提供必要的發(fā)展條件和成長空間，如縣農(nóng)口就有近10名高級職稱人員未到退休年齡就離開了工作崗位。三是安于現(xiàn)狀。由于激勵機(jī)制不健全，導(dǎo)致各類人才知識更新不快，墨守成規(guī)，干好干壞一個樣，缺乏創(chuàng)新精神，不能適應(yīng)形勢和事業(yè)發(fā)展的需要。