單位安排的工作時間算超時嗎？.doc
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公文寫作/法律文書 單位安排的工作時間算超時嗎？ 問： 我在一家酒店任總機，這是我第一家工作單位?，F(xiàn)在我們上的是兩班制翻班工作，做二休二。 可是，我們兩天就要上26小時，也就是每四天就是52個小時，請問單位這樣安排是否違反規(guī)定，我不想辭職，但是我是否可以向有關部門投訴? 答： 工作時間是員工在單位從事工作的時間，我國目前普遍適用標準工時制。 標準工時制即每日工作8小時，每周工作40小時的工作時間制度。無論是國家機關、社會團體還是企事業(yè)單位、其他組織，都應該適用這種工時制。如果因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點限制不能實行標準工時制的，辦理相關法律手續(xù)后，才能實行其他工時制。我們不知道殷紫凝的單位是否經(jīng)過有關的批準實行非標準工時制，但是在這里我們將其作為實行標準工時制的單位看待。 在標準工時制中我們所說的每天工作8小時，每周工作40小時是衡量單位有否讓員工超時工作的絕對標準。殷紫凝單位讓其兩天工作26小時，兩天休息。雖然一周可能為5天，可能是4天。但是由于其4天的工作就為52小時，所以每周的工作時間已經(jīng)遠遠超過40小時的標準，計算其平均周工時也已經(jīng)達
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