就業(yè)指導(dǎo)答案
《就業(yè)指導(dǎo)答案》由會(huì)員分享,可在線(xiàn)閱讀,更多相關(guān)《就業(yè)指導(dǎo)答案(15頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
《就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》(本科)第六學(xué)期期末考試全校卷考生 113900311027 - 113900311027總分/及格分100 / 80時(shí)長(zhǎng)/用時(shí)120/28 分鐘提交情況手動(dòng)提交開(kāi)始考試2017-06-30 16:27:48提交時(shí)間2017-06-30 16:56:49客觀題 (共 30 題,每題 2 分)? 1? 以下哪一角色處于人際網(wǎng)絡(luò)金字塔的頂層?A. 招聘經(jīng)理B. 老師C. 獵頭D. 校友正確答案:A√? 2? 一封優(yōu)秀的求職信往往可以給用人單位留下良好的第一印象。那么,撰寫(xiě)求職信應(yīng)該注意哪些因素,下列表述錯(cuò)誤的是:A. 內(nèi)容以簡(jiǎn)潔為原則,盡量在一頁(yè)紙內(nèi)完成B. 外觀格式要整潔,給人一目了然的感覺(jué)C. 開(kāi)篇就要提出重點(diǎn),并進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)調(diào)D. 不宜用太多艱深的生字,要重復(fù)檢查,避免錯(cuò)字和語(yǔ)法錯(cuò)誤正確答案:C√? 3? 關(guān)于就業(yè)信息,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是:A. 就業(yè)信息是職業(yè)決策的前提B. 就業(yè)信息是調(diào)整職業(yè)目標(biāo)的參考C. 信息越及時(shí),求職越有主動(dòng)權(quán)D. 信息越多,求職盲目性越大正確答案:D√? 4? 發(fā)送簡(jiǎn)歷要具有針對(duì)性,范圍要縮小。你認(rèn)為該說(shuō)法:A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:B√? 5? 一般,簡(jiǎn)歷類(lèi)型不包括:A. 時(shí)間順序法B. 個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法C. 故事敘述法D. 求職信/簡(jiǎn)歷混合型正確答案:C√? 6? 按考察方式分類(lèi),面試可以分為哪幾種:①情景面試 ②非結(jié)構(gòu)化面試 ③壓力面試 ④結(jié)構(gòu)化面試 ⑤無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試A. ①③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤正確答案:B√? 7? 在中國(guó)的政府機(jī)關(guān),人們習(xí)慣以( )稱(chēng)呼他人。A. 名字B. 先生、小姐C. 老師D. 職位正確答案:D√? 8? 有一種面試,它通過(guò)給一組考生一段時(shí)間的討論,來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、說(shuō)服能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、職業(yè)表現(xiàn)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)。這種面試方式是:A. 非結(jié)構(gòu)化面試B. 情景模擬面試C. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試D. 結(jié)構(gòu)化面試正確答案:C√? 9? “無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”是目前比較常用的一種面試方式,在“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”中,面試者常常需要表達(dá)自己的觀點(diǎn),并與別人的不同觀點(diǎn)進(jìn)行討論甚至辯論。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,下列做法不當(dāng)?shù)氖牵篈. 面試開(kāi)始后,搶先亮出自己的觀點(diǎn),不僅可以給主考官員留下較深的印象,而且還有可能引導(dǎo)和左右其他應(yīng)試者的思想和見(jiàn)解,將他們的注意力吸引到自己的思想觀點(diǎn)上來(lái),從而爭(zhēng)取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色B. 當(dāng)談話(huà)者超過(guò)三人時(shí),應(yīng)不時(shí)同其他所有的人都交談幾句,盡量與人耳語(yǔ),這不但可與某人表示親近,還能顯示出你的人際交往能力C. 把握說(shuō)服對(duì)方的機(jī)會(huì),不要在對(duì)方情緒激動(dòng)的時(shí)候力圖使他改變觀點(diǎn)D. 奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ),對(duì)方在考慮是否接受你的觀點(diǎn)時(shí),會(huì)首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度,彼此的關(guān)系越親密,就越容易接受你的觀點(diǎn)正確答案:B√? 10? 大公司在招聘文職人員時(shí),除了技能方面外往往還有許多柔性的要求,而這些柔性的要求很大程度上都是通過(guò)面試來(lái)考察的。文職崗位要求面試者注重形象和禮儀,這樣,在面試中我們應(yīng)該:A. 大方得體,舉止恰當(dāng),不能夠穿著前衛(wèi),濃妝艷抹B. 對(duì)男生來(lái)說(shuō),最好不要戴戒指、留長(zhǎng)發(fā),不要穿標(biāo)新立異的服裝,舉動(dòng)溫和等C. 入座以后,不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作D. 以上說(shuō)法都正確正確答案:D√? 11? 愛(ài)情挫折是戀愛(ài)中的常見(jiàn)現(xiàn)象。對(duì)待愛(ài)情挫折,應(yīng)把它只看作是人際交往不和諧的一個(gè)“音符”,而不是自我否定的標(biāo)志。對(duì)此,你認(rèn)為:A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:A√? 12? 下列哪項(xiàng)不是求職過(guò)程中依賴(lài)心理的表現(xiàn)?A. 抱著“車(chē)到山前必有路”的信念B. 認(rèn)為學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)負(fù)責(zé)C. 相信父母可以給自己“通路子”D. 害怕受到拒絕和遭遇失敗而臨陣脫逃正確答案:D√? 13? ()是學(xué)校向用人單位介紹畢業(yè)生在校各方面綜合情況的一種憑證,也是畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信,每位畢業(yè)生僅有一份。A. 畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證B. 畢業(yè)生就業(yè)推薦表C. 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)D. 戶(hù)口遷移證正確答案:B√? 14? 畢業(yè)生落實(shí)工作辦理派遣手續(xù)后,需憑()辦理戶(hù)口遷移證。A. 畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證B. 畢業(yè)生就業(yè)推薦表C. 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)D. 戶(hù)口遷移證正確答案:A√? 15? 對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),跟同事溝通,我們應(yīng)該注意到的問(wèn)題是:A. 溝通的時(shí)候,你要明白對(duì)象是什么,是同事還是朋友的角色B. 如果跟一個(gè)心理有缺陷的人溝通,你要知道,這個(gè)人心理可能有一些缺陷C. 假如你跟這個(gè)人的矛盾真的是已經(jīng)影響到工作的話(huà),可以找一個(gè)具體的時(shí)間,你跟這個(gè)人之間直接溝通D. 以上說(shuō)法都正確正確答案:D√? 16? 職場(chǎng)新人常常由于缺乏自我意識(shí),而認(rèn)為自己很渺小,無(wú)法真正看清自己。應(yīng)怎樣調(diào)整這種“注定失敗”的不良職場(chǎng)心理?以下說(shuō)法正確的是:A. 經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語(yǔ)匯暗示自己,增強(qiáng)自信心B. 平時(shí)盡量從 “為什么能做到”方面著想,而不應(yīng)圍繞“為什么無(wú)法做到”打轉(zhuǎn)C. 腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”,并努力尋找各種“有助于成功”的方法D. 以上都對(duì)正確答案:D√? 17? 職場(chǎng)中雖然講究誠(chéng)實(shí)可信,但誠(chéng)實(shí)是一門(mén)藝術(shù),應(yīng)考慮時(shí)機(jī)、場(chǎng)合、領(lǐng)導(dǎo)心情、客觀環(huán)境等多個(gè)因素,否則誠(chéng)實(shí)也會(huì)犯錯(cuò)誤。請(qǐng)判斷這一說(shuō)法的正誤。A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:A√? 18? 工作中有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡挑剔和指責(zé)下屬,認(rèn)為下屬應(yīng)該把他交待的一切干好,并且從不承認(rèn)別人的優(yōu)點(diǎn),不尊重下屬的勞動(dòng)成果,甚至以為如果找不出下屬的毛病,就顯示不出自己的水平高。面對(duì)這種領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)如何相處?以下做法錯(cuò)誤的是:A. 要向這種領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào),讓他知道你在干什么B. 工作中多請(qǐng)教,使他感到下屬的成績(jī)中有他的心血和功勞C. 要在匯報(bào)工作時(shí),強(qiáng)調(diào)工作中遇到的困難,并重點(diǎn)介紹是如何克服困難的D. 如果有可能,盡量減少匯報(bào)的次數(shù),以免增加領(lǐng)導(dǎo)的壞印象正確答案:D√? 19? “能力”是企業(yè)選聘人才的標(biāo)準(zhǔn)之一。因此,初涉職場(chǎng)的新人應(yīng)抓住一切機(jī)會(huì),甚至創(chuàng)造機(jī)會(huì)來(lái)盡快展現(xiàn)自己的才能和實(shí)力,得到他人的認(rèn)可和刮目相看。對(duì)于這一看法,你認(rèn)為:A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:B√? 20? 有效的執(zhí)行目標(biāo)的特征不包括:A. 遠(yuǎn)超出團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)能力B. 可執(zhí)行C. 激勵(lì)人心D. 具體明確正確答案:A√? 21? 一個(gè)人能否樹(shù)立正確的工作觀,對(duì)他今后的職業(yè)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生重要的影響。以下關(guān)于工作觀的表述錯(cuò)誤的是:A. 人是企業(yè)最大的資產(chǎn),要做公司的良性資產(chǎn),不要成為公司的負(fù)擔(dān)B. 凡事不推托,勇于挑戰(zhàn)C. 凡事力求盡心盡力,注重效率,方法不重要D. 不要只做份內(nèi)的事,盡量把才華展現(xiàn)出來(lái)正確答案:C√? 22? 在溝通過(guò)程中,不要輕易向?qū)Ψ教釂?wèn)。你認(rèn)為這一說(shuō)法:A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:B√? 23? 職業(yè)道德是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的手段。關(guān)于這個(gè)觀點(diǎn),下列說(shuō)法不正確的是:A. 職業(yè)道德是協(xié)調(diào)職工同事關(guān)系的法寶B. 職業(yè)道德是一種傳統(tǒng)式保守性的思維方式,會(huì)束縛員工的思維,使其安穩(wěn)的工作C. 職業(yè)道德有利于協(xié)調(diào)職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系D. 職業(yè)道德有利于協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的關(guān)系正確答案:B√? 24? 以下關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法,正確的是:A. 職業(yè)道德只講職責(zé),不講權(quán)利和利益B. 職業(yè)道德只講職責(zé)和權(quán)利,不講利益C. 職業(yè)道德只講權(quán)利,不講義務(wù)D. 職業(yè)道德是責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一正確答案:D√? 25? 企業(yè)的成敗主要取決于決策和管理兩大因素,其中管理因素占最大比重。你認(rèn)為這種說(shuō)法:A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:B√? 26? 21 世紀(jì)的角逐,最重要的是( )的競(jìng)爭(zhēng)。A. 洞察能力B. 學(xué)習(xí)能力C. 人生目標(biāo)D. 戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)正確答案:B√? 27? 創(chuàng)業(yè)企業(yè) 5 年生存比例不到 10%。你認(rèn)為該說(shuō)法:A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案:A√? 28? 制訂創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的主要依據(jù)是什么:①有目的的市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果 ②個(gè)人的行業(yè)職業(yè)經(jīng)驗(yàn) ③投資人的眼光A. ①B. ①②C. ②③D. ①②③正確答案:A√? 29? 做好了產(chǎn)品、服務(wù)銷(xiāo)售預(yù)測(cè)之后還要做什么:①成本計(jì)劃 ②利潤(rùn)預(yù)測(cè) ③現(xiàn)金流量計(jì)劃 ④市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)A. ①②③B. ②③C. ③④D. ①②③④正確答案:D√? 30? 市場(chǎng)增長(zhǎng)率低,而相對(duì)市場(chǎng)占有率高的產(chǎn)品稱(chēng)為( )產(chǎn)品。A. 金牛類(lèi)B. 問(wèn)題類(lèi)C. 明星類(lèi)D. 狗類(lèi)正確答案:A√主觀題 (共 4 題,每題 10 分)? 1? 怎樣準(zhǔn)備一份令人過(guò)目難忘、留下良好印象的簡(jiǎn)歷?要把握好以下四個(gè)要點(diǎn): 1.真實(shí) 簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述,能夠使閱讀者首先產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。一些不甚明智的做法通常包括:故意遺漏某一段經(jīng)歷,造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因,如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方,公司倒閉描繪成懷才不遇等。 2.全面 簡(jiǎn)歷的作用,在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,就好像是一個(gè)故事梗概,吸引他(他們)繼續(xù)看下去,因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,以使對(duì)方盡可能有比較全面的印象。通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、身體狀況、教育背景及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等,以及各種聯(lián)系方式。 3.簡(jiǎn)練 招聘人員每天要面對(duì)大量的求職簡(jiǎn)歷,工作非常忙,一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí),每份簡(jiǎn)歷所用時(shí)間不超過(guò) 1 分鐘,如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(zhǎng),難免遺漏部分內(nèi)容,甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得在浪費(fèi)他的時(shí)間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅,流暢簡(jiǎn)練,令人一目了然的簡(jiǎn)歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。 4.重點(diǎn)突出 對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會(huì)大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到,不分主次,要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì),給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù),這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫(xiě)得精彩,有說(shuō)服力,而又合乎情理。參考答案:要把握好以下四個(gè)要點(diǎn): 1.真實(shí) 簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述,能夠使閱讀者首先產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。一些不甚明智的做法通常包括:故意遺漏某一段經(jīng)歷,造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因,如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方,公司倒閉描繪成懷才不遇等。 2.全面 簡(jiǎn)歷的作用,在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況,就好像是一個(gè)故事梗概,吸引他(他們)繼續(xù)看下去,因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,以使對(duì)方盡可能有比較全面的印象。通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、身體狀況、教育背景及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等,以及各種聯(lián)系方式。 3.簡(jiǎn)練 招聘人員每天要面對(duì)大量的求職簡(jiǎn)歷,工作非常忙,一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí),每份簡(jiǎn)歷所用時(shí)間不超過(guò) 1 分鐘,如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(zhǎng),難免遺漏部分內(nèi)容,甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得在浪費(fèi)他的時(shí)間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅,流暢簡(jiǎn)練,令人一目了然的簡(jiǎn)歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。 4.重點(diǎn)突出 對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會(huì)大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到,不分主次,要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì),給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù),這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫(xiě)得精彩,有說(shuō)服力,而又合乎情理。? 2? “責(zé)任意識(shí)”指什么?如何培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)?所謂的責(zé)任意識(shí),就是清楚明了地知道什么是責(zé)任,并自覺(jué)、認(rèn)真地履行社會(huì)職責(zé)和參加社會(huì)活動(dòng)過(guò)程中責(zé)任,把責(zé)任轉(zhuǎn)化到行動(dòng)中去的心理特征。有責(zé)任意識(shí),再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn);沒(méi)有責(zé)任意識(shí),再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。責(zé)任意識(shí)強(qiáng),再大的困難也可以克服;責(zé)任意識(shí)差,很小的問(wèn)題也可能釀成大禍。有責(zé)任意識(shí)的人,受人尊敬,招人喜愛(ài),讓人放心。培養(yǎng)責(zé)任意識(shí):1、 加強(qiáng)自我責(zé)任心:認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作、學(xué)習(xí)、鍛煉,即包括自身的工作、學(xué)習(xí)、鍛煉,也包括在社會(huì)、實(shí)踐中的學(xué)習(xí)鍛煉,要對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)自己的事業(yè)合作,對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),對(duì)自己的生活負(fù)責(zé)、對(duì)自己的生命負(fù)責(zé)。2、加強(qiáng)工作責(zé)任心:必須具備基本的職業(yè)道德,提升敬業(yè)精神、工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)信守諾、認(rèn)真學(xué)習(xí)、忠于職守等六大要素。3、加強(qiáng)他人責(zé)任心:心中有他人,對(duì)他人負(fù)責(zé)。是領(lǐng)導(dǎo),要對(duì)員工負(fù)責(zé),對(duì)朋友負(fù)責(zé),對(duì)合作伙伴負(fù)責(zé),對(duì)生意對(duì)象負(fù)責(zé),對(duì)公司負(fù)責(zé);是員工,要對(duì)同事負(fù)責(zé),對(duì)朋友、對(duì)同學(xué)、對(duì)網(wǎng)友負(fù)責(zé),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),對(duì)公司負(fù)責(zé)。4、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任心:講公德、守規(guī)則,自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法紀(jì),對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),愛(ài)護(hù)環(huán)境,保護(hù)自然,對(duì)人類(lèi)生存各種條件負(fù)責(zé)。5、加強(qiáng)家庭責(zé)任心:要主動(dòng)承擔(dān)家庭責(zé)任,對(duì)家庭負(fù)責(zé)。是家長(zhǎng),要對(duì)孩子負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)孩子的生活,負(fù)責(zé)孩子的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),負(fù)責(zé)孩子的生命和健康;是子女,要對(duì)長(zhǎng)輩負(fù)責(zé),要潔身自好,要努力學(xué)習(xí),要尊重和孝順長(zhǎng)輩,要關(guān)心和愛(ài)護(hù)老人,要盡職盡守。參考答案:作為職業(yè)精神的重要組成部分,責(zé)任意識(shí)可以理解為: 1.承擔(dān)自己應(yīng)該做、值得做、必須做的事,同時(shí)勇于肩負(fù)有必要做但并非己任的事; 2.對(duì)自己的義務(wù)有深刻的認(rèn)知,能自覺(jué)自發(fā)地履行自身義務(wù); 3.責(zé)任意識(shí)是職業(yè)化精神中的核心品質(zhì)之一,可以派生出諸如敢擔(dān)當(dāng)、守信用等諸多健康的意志品質(zhì)和職業(yè)化素質(zhì),是職場(chǎng)人職業(yè)化程度的綜合體現(xiàn)。 培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)要注意以下幾個(gè)方面: 1.明確自己的目標(biāo):培養(yǎng)工作責(zé)任意識(shí),首先要明確自己的目標(biāo),明確自己應(yīng)該對(duì)誰(shuí)、對(duì)什么負(fù)責(zé)。 2.每天多做一點(diǎn)點(diǎn):盡職盡責(zé)完成自己工作的人,最多只能算是稱(chēng)職的執(zhí)行者。如果在自己的工作中再“多做一點(diǎn)點(diǎn)”,就可以成為一名有責(zé)任感的職場(chǎng)人。 3.從小事做起,細(xì)節(jié)決定成?。汗ぷ鳠o(wú)小事,認(rèn)真對(duì)待每一件事都算是大事。每一件工作的每一個(gè)過(guò)程都成就了另一個(gè)過(guò)程,只有對(duì)每件“小事”都負(fù)責(zé)做好的人才能鑄造完美的細(xì)節(jié),成就人生的“大事”。 4.歷練心境,培養(yǎng)責(zé)任感:工作中,職場(chǎng)人切忌凡事急功近利。應(yīng)歷練自己的心境,沉淀自己的情緒,從零做起,從最平凡的工作做起。 5.通過(guò)提高自我控制能力培養(yǎng)責(zé)任意識(shí):要讓上司放心,首先要讓自己放心;要對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé),首先要對(duì)自己負(fù)責(zé)。由此可見(jiàn),高度的責(zé)任意識(shí)同樣離不開(kāi)卓越的自我管理能力,如時(shí)間管理、情緒管理等。? 3? 知識(shí)素質(zhì)在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中起著舉足輕重的作用。那么,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有哪些方面的知識(shí)呢?知識(shí)素質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)起著舉足輕重的作用。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,單憑熱情、勇氣、經(jīng)驗(yàn)或只有單一專(zhuān)業(yè)知識(shí),要想成功創(chuàng)業(yè)是很困難的。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有哪些方面的知識(shí),下面選項(xiàng)正確的是:①了解相關(guān)政策及有關(guān)法律,能夠依法行事,用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益②了解科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和方法,提高管理水平③掌握與本行業(yè)相關(guān)的科技知識(shí),依靠科技進(jìn)步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力④具備市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí),如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等參考答案:在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,單憑熱情、勇氣、經(jīng)驗(yàn)或只有單一專(zhuān)業(yè)知識(shí),要想成功創(chuàng)業(yè)是很困難的。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有以下方面的知識(shí): ①了解相關(guān)政策及有關(guān)法律,能夠依法行事,用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益; ②了解科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和方法,提高管理水平; ③掌握與本行業(yè)相關(guān)的科技知識(shí),依靠科技進(jìn)步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力; ④具備市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí),如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等。? 4? 創(chuàng)業(yè)是什么?有哪些可行的創(chuàng)業(yè)模式?在創(chuàng)業(yè)初期,投資創(chuàng)業(yè)者肯定要選擇你的創(chuàng)業(yè)模式。在這個(gè)時(shí)候你一定要有自己的主見(jiàn),不要盲目跟風(fēng),你要清楚的知道,只有適合自己的創(chuàng)業(yè)模式,才是最好的,才能夠讓你最終取得成功。目前,創(chuàng)業(yè)可行的的模式有以下幾種:1、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)店型創(chuàng)業(yè):這是當(dāng)下最流行,最火熱的創(chuàng)業(yè)模式。網(wǎng)絡(luò)開(kāi)店主要有網(wǎng)絡(luò)拍賣(mài)、網(wǎng)絡(luò)店鋪兩種,這種類(lèi)型的創(chuàng)業(yè)方式除了對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用有基本的認(rèn)識(shí)之外,售賣(mài)的商品也要具有獨(dú)特性和吸引力。例如女性衣服、用品及兒童用品在網(wǎng)絡(luò)上都銷(xiāo)售的很好。因此,對(duì)時(shí)尚具有敏感度的青年女性和家庭主婦都可以選擇在網(wǎng)絡(luò)上開(kāi)一家自己的店鋪。2、業(yè)務(wù)型創(chuàng)業(yè):這一創(chuàng)業(yè)方式,跟在公司上世界創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)室班一樣,所賣(mài)商品雖然不是自己批發(fā)或制作,但是客戶(hù)的來(lái)源卻是創(chuàng)業(yè)者自己可以掌握的。這種類(lèi)型的創(chuàng)業(yè)者一般都是以加盟或代理的方式創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)者要投入此模式創(chuàng)業(yè),因?yàn)楹茈y掌控商品的品質(zhì),所以最重要的就是要注重服務(wù)質(zhì)量,也就是說(shuō)服務(wù)品質(zhì)就顯得尤為重要了。只有提升其他的附加值服務(wù),才能吸引新客戶(hù),才能讓客戶(hù)產(chǎn)生信賴(lài)感,建立忠誠(chéng)度。除此之外,此類(lèi)的創(chuàng)業(yè)者需要大量的客戶(hù)來(lái)源,因此創(chuàng)業(yè)者必須、善于溝通,還要多參加一些團(tuán)體活動(dòng)來(lái)擴(kuò)大人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。3、攤販型創(chuàng)業(yè):對(duì)于攤販大家絕對(duì)不會(huì)陌生,它是很傳統(tǒng)但是很有效的創(chuàng)業(yè)方式。此種經(jīng)營(yíng)模式通常會(huì)出沒(méi)在人群聚集的地方,如夜市、風(fēng)景區(qū)、車(chē)站等等。主要類(lèi)型有兩種:一種是以攤車(chē)的形式出現(xiàn),售商品以餐飲為主,如燒雞、熟肉雜食、早點(diǎn)等;另一種則是用大布巾或大箱子,將商品擺在地上或特定的地方陳列出售,此類(lèi)的商品包羅萬(wàn)象,衣服、發(fā)飾、眼鏡、皮具等等都有。加入攤販的行列,耳聰目明、身手敏捷是必備的條件。創(chuàng)業(yè)者如果還有口若蓮花的本事,相信生意一定很紅火。4、居家型創(chuàng)業(yè):居家型創(chuàng)業(yè)最主要的特色就是以家為工作地點(diǎn),主要有家政、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、課輔、才藝班等。這種創(chuàng)業(yè)方式最主要的限制,就是創(chuàng)業(yè)者一定要有足夠的專(zhuān)業(yè)能力或技術(shù),例如從事文字翻譯者,其外語(yǔ)能力一定要好。此種創(chuàng)業(yè)類(lèi)型的工作地點(diǎn)在自己家中,所以不會(huì)有人監(jiān)督,也不易和人比較,因此對(duì)于本身的惰性要有足夠的克制力。居家型的創(chuàng)業(yè)者,必須要自己去開(kāi)拓客戶(hù),隨時(shí)都會(huì)有碰壁的情形出現(xiàn),因此必須要有積極樂(lè)觀的心態(tài)。選擇好了創(chuàng)業(yè)模式就是選擇對(duì)了你前進(jìn)的方向,只有方向找對(duì)了你以后的創(chuàng)業(yè)路才會(huì)走得更順暢。參考答案:創(chuàng)業(yè),即創(chuàng)業(yè)個(gè)人或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)通過(guò)尋找和把握各種商業(yè)機(jī)會(huì),投入已有的知識(shí)、技能和社會(huì)資本,調(diào)動(dòng)并配置相關(guān)資源,創(chuàng)建新企業(yè),為消費(fèi)者提供產(chǎn)品或服務(wù),具有創(chuàng)新或創(chuàng)造性的、以增加財(cái)富為目的的活動(dòng)過(guò)程。 當(dāng)前常見(jiàn)的創(chuàng)業(yè)模式有: 網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè):有效利用現(xiàn)成的網(wǎng)絡(luò)資源。網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)主要有兩種形式:網(wǎng)上開(kāi)店——在網(wǎng)上注冊(cè)成立網(wǎng)絡(luò)商店;網(wǎng)上加盟—— 以某個(gè)電子商務(wù)網(wǎng)站門(mén)店的形式經(jīng)營(yíng),利用母體網(wǎng)站的貨源和銷(xiāo)售渠道。 加盟創(chuàng)業(yè):分享品牌金礦,分享經(jīng)營(yíng)訣竅,分享資源支持,采取直營(yíng)、委托加盟、特許加盟等加盟形式的創(chuàng)業(yè),所需金額根據(jù)商品種類(lèi)、店鋪要求、加盟方式、技術(shù)設(shè)備的不同而不同。 兼職創(chuàng)業(yè):兼職創(chuàng)業(yè),即在工作之余再創(chuàng)業(yè),可選擇的兼職創(chuàng)業(yè)如:教師、培訓(xùn)師可選擇兼職培訓(xùn)顧問(wèn);業(yè)務(wù)員可兼職代銷(xiāo)其他產(chǎn)品;設(shè)計(jì)師可自己開(kāi)設(shè)工作室;編輯、撰稿人可朝媒體、創(chuàng)作方面發(fā)展等。 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè):團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)指具有互補(bǔ)性或者有共同興趣的成員組成團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。如今,創(chuàng)業(yè)已非純粹追求個(gè)人英雄主義的行為,團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)成功的幾率要遠(yuǎn)高于個(gè)人獨(dú)自創(chuàng)業(yè)。 大賽創(chuàng)業(yè):大賽創(chuàng)業(yè)即利用各種商業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽平臺(tái),獲得資金等方面的創(chuàng)業(yè)支持,Yahoo、Netscape 等企業(yè)都是從商業(yè)賽中脫穎而出的。 概念創(chuàng)業(yè):概念創(chuàng)業(yè)即憑借創(chuàng)意、點(diǎn)子、想法創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然,這些創(chuàng)業(yè)概念必須標(biāo)新立異,至少在打算進(jìn)入的領(lǐng)域是個(gè)創(chuàng)舉,只有這樣,才能搶占市場(chǎng)先機(jī),才能吸引風(fēng)險(xiǎn)投資商的眼球。同時(shí),一些超常規(guī)的想法還必須具有可操作性,而非天方夜譚。概念創(chuàng)業(yè)適合本身沒(méi)有很多資源的創(chuàng)業(yè)者,需要通過(guò)獨(dú)特的創(chuàng)意來(lái)獲得各種資源,包括資金、人才等。 內(nèi)部創(chuàng)業(yè):指一些有創(chuàng)業(yè)意向的員工在企業(yè)的支持下,承擔(dān)企業(yè)內(nèi)部某些業(yè)務(wù)或項(xiàng)目,并與企業(yè)分成果的創(chuàng)業(yè)模式。創(chuàng)業(yè)者無(wú)需投資卻可獲得豐富的創(chuàng)業(yè)資源,內(nèi)部創(chuàng)業(yè)由于具有“大樹(shù)底下好乘涼”的優(yōu)勢(shì),因此也受到越來(lái)越多創(chuàng)業(yè)者的關(guān)注。? 等待評(píng)分? 客觀題:作答 30 題, 答對(duì) 30 題,得 60 分。? 主觀題:作答 4 題客觀題1 - 34 - 67 - 910 - 1213 - 1516 - 1819 - 2122 - 2425 - 2728 - 30主觀題1 - 34 - 6- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請(qǐng)點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
10 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁(yè)顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開(kāi)word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國(guó)旗、國(guó)徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對(duì)作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 就業(yè)指導(dǎo) 答案
鏈接地址:http://weibangfood.com.cn/p-371397.html