2019版高考政治一輪復(fù)習(xí) 第七課 個人收入的分配課時練 新人教版必修1.doc

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第七課　個人收入的分配 一、單項(xiàng)選擇題 1．(江西省南昌市第十中學(xué)2018屆高三上學(xué)期第一次晚練)為了讓科技真正進(jìn)村入戶，某農(nóng)科院把農(nóng)民和科技人員“捆綁”在一起，使農(nóng)民的利益和科技人員的利益統(tǒng)一起來。這種“捆綁”不是生拉硬扯，而是要建立一種符合市場原則的激勵機(jī)制。這里所說的“統(tǒng)一”，從經(jīng)濟(jì)學(xué)上看就是(　　) A．按土地分配與按生產(chǎn)要素分配的統(tǒng)一 B．按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的統(tǒng)一 C．按信息要素分配與按技術(shù)要素分配的統(tǒng)一 D．按資本要素分配與按勞分配的統(tǒng)一 2．M村在確認(rèn)村民的土地經(jīng)營權(quán)等權(quán)屬后，將1000畝土地的經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給T公司，用于種植蔬菜和花卉，每戶村民按850斤大米(約1400元)/畝?年的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取租金。對此認(rèn)識正確的是(　　) ①村民獲得租金是因?yàn)橥恋嘏c資本和勞動結(jié)合創(chuàng)造的價值?、谕恋厮袡?quán)在土地向?qū)I(yè)公司流轉(zhuǎn)后仍歸每戶村民所有　③村民通過土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)所獲得的收入，屬于非農(nóng)業(yè)勞動收入　④土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)能使市場有效發(fā)揮配置資源的作用 A．①② B．①③ C．③④ D．②④ 3．如今，財產(chǎn)性收入已成為居民收入的重要組成部分。2017年上半年王先生一家收入中屬于財產(chǎn)性收入的是(　　) ①購買基金獲利8000元?、趩挝话l(fā)獎金3000元?、鄞髢鹤釉谕赓Y企業(yè)工作收入10萬元?、艽笈畠侯I(lǐng)取失業(yè)保險金4000元　⑤出租房屋獲得租金2萬元 A．①② B．③④ C．①⑤ D．③④ 4．(山東省平原第一中學(xué)2018屆高三9月份第一次周測)薪酬分配歷來受到現(xiàn)代企業(yè)的重視。我國某技術(shù)有限公司成立于1988年，是由員工持股的高科技民營企業(yè)，該公司將薪酬分為兩大類，如下圖所示： 薪酬構(gòu)成 外在 激勵 基本工資 基本工資(12個月) 固定收入 固定獎金(第13個月) 現(xiàn)金津貼(伙食/交通津貼) 全面現(xiàn)金收入 浮動收入(基于業(yè)績的獎金) 全面薪酬 長期激勵(內(nèi)部股票) 福利待遇(養(yǎng)老金/保險/住房貸款/準(zhǔn)備基金) 內(nèi)在 激勵 全面激勵 激勵(特殊表彰/工作環(huán)境/工作與生活平衡) 下列觀點(diǎn)對于該公司薪酬構(gòu)成理解正確的是(　　) ①體現(xiàn)了“以貢獻(xiàn)為準(zhǔn)繩、向奮斗者傾斜”的管理思想 ②內(nèi)在激勵能使公司員工增強(qiáng)自豪感和歸屬感，所以比外在激勵更重要?、酃善闭J(rèn)購能讓公司員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險，共享利潤，提升企業(yè)凝聚力　④實(shí)現(xiàn)了公平的收入分配原則和共同富裕的奮斗目標(biāo) A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．(貴州省南白中學(xué)2018屆高三上學(xué)期第一次月考)《關(guān)于實(shí)行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》指出，要加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策。實(shí)施以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策(　　) ①可推動科技成果加快向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化?、谑菍Ξ?dāng)前我國收入分配制度的重大變革?、郯l(fā)揮了生產(chǎn)要素參與收益分配的激勵作用?、鼙Ｕ狭丝蒲腥藛T在社會發(fā)展中的主體地位 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．截至2017年7月，全國共有11個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度10.8%。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)(　　) ①可以增加低收入勞動者在再分配環(huán)節(jié)所獲得的收入　②能在一定程度上縮小收入分配差距，促進(jìn)社會公平 ③充分表明社會主義市場經(jīng)濟(jì)堅持以共同富裕為目標(biāo)　④能增強(qiáng)居民對未來收入的預(yù)期，提高恩格爾系數(shù) A．②④ B．②③ C．①③ D．①④ 我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，以壓低勞動力成本為代價來謀求增長的路子走不通也不能再走。工資跑贏CPI，這是工資正常增長的底線，否則工資增幅低于物價漲幅，勞動者日子會越過越差。據(jù)此完成7～8題。 7．以上材料預(yù)示著企業(yè)降低生產(chǎn)成本謀求新的增長的根本出路在于(　　) A．轉(zhuǎn)產(chǎn)到勞動力成本更低的國家或地區(qū) B．確保勞動者工資正常增長 C．依靠先進(jìn)的科技和管理提高勞動生產(chǎn)率 D．依靠政府補(bǔ)貼和資金扶持 8．分析認(rèn)為：勞動者的工資增幅低于物價漲幅，勞動者日子會越過越差，中國經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)的保持、經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展終將受損。下列分析符合效率與公平的關(guān)系，又符合這一循環(huán)的傳導(dǎo)路徑的是：勞動者的工資增幅低于物價漲幅(　　) A．勞動者的公平權(quán)利未能得到切實(shí)保障→勞動者生產(chǎn)積極性受損→生產(chǎn)力的發(fā)展受限 B．經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展能力受限→勞動者增收乏力→勞動者的生活水平的提高失去前提和基礎(chǔ) C．勞動者難以共享發(fā)展成果，有失公平→改革與發(fā)展失去穩(wěn)定前提→人民生活難得保障 D．勞動者消費(fèi)水平提高的基礎(chǔ)受限→國內(nèi)消費(fèi)需求驅(qū)動經(jīng)濟(jì)乏力→經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展受損 9．(安徽省滁州市2018屆高三9月聯(lián)合質(zhì)量檢測)洛倫茲曲線關(guān)注收入分配問題。它先將一國國民的收入由低到高進(jìn)行排序，然后計算收入最低的任意百分比人口所占的總收入百分比。比如，收入最低的10%國民、40%國民……的收入在總收入中所占比例分別為5%、10%……(如下圖)，最后，將這樣得到的人口累計百分比和收入累計百分比的對應(yīng)關(guān)系描繪在圖形上。下列對該曲線分析錯誤的是(　　) A．洛倫茲曲線與直線OL圍成的面積越小，收入分配越公平 B．當(dāng)收入分配完全不平等時，洛倫茲曲線表現(xiàn)為折線OHL C．任何一個國家或地區(qū)的洛倫茲曲線都在直線OL的右下方 D．收入分配越公平，洛倫茲曲線OE1E2E3E4L就越是向橫軸凸出 10．2017年夏季，某私營企業(yè)正式推行積分制管理，將勞動紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品創(chuàng)新、工作進(jìn)度、團(tuán)隊貢獻(xiàn)等折算成一定積分，反映和考核員工的綜合表現(xiàn)，并把各種待遇、福利與積分掛鉤。材料中的積分制度管理(　　) ①是初次分配注重效率的表現(xiàn)?、谟欣趦?yōu)秀員工脫穎而出?、垠w現(xiàn)了效率是公平的前提?、軋猿至税磩诜峙渑c按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．“短作業(yè)優(yōu)先法”是華羅庚“統(tǒng)籌方法”的變例。某銀行網(wǎng)點(diǎn)根據(jù)客戶業(yè)務(wù)辦理的時間不同，在各作業(yè)窗口間調(diào)配，縮短了所有人辦理業(yè)務(wù)的總等待時間，一定時間內(nèi)可以讓更多的人完成業(yè)務(wù)辦理。這說明(　　) ①促進(jìn)公平需要合理的機(jī)制和政策　②效率的提高能更好地追求公平?、坌适枪降奈镔|(zhì)前提和保證?、芎侠淼墓骄驮谟跊]有差別 A．①② B．①③ C．②③ D．①④ 12．(遼寧省重點(diǎn)高中協(xié)作校2018屆高三上學(xué)期第一次階段考試)美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯認(rèn)為，一個人的工作積極性不僅受到自己的獲得和付出的絕對額的影響，而且受到獲得與付出相對比較的影響，即人們不僅關(guān)心個人努力所獲得的絕對報酬量，而且關(guān)心同別人比較報酬的相對報酬量。材料給我們的啟示是(　　) ①實(shí)現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步?、趫蟪甑姆峙湟欣诮⒖茖W(xué)的激勵機(jī)制?、酃胶侠淼姆峙潢P(guān)系有助于推動生產(chǎn)發(fā)展?、芄降姆峙潢P(guān)系是提高效率的前提和基礎(chǔ) A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、非選擇題 13．流動人口是城市建設(shè)的重要力量，他們渴望與市民共享城市發(fā)展的成果，強(qiáng)烈期盼改善工資待遇、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、子女入學(xué)、住房等狀況。從社會管理的視角看，引導(dǎo)人口有序遷移、統(tǒng)籌規(guī)劃、優(yōu)化配置公共服務(wù)資源、創(chuàng)新社會管理，是促進(jìn)流動人口社會融合亟待解決的課題。 用“經(jīng)濟(jì)生活”中促進(jìn)社會公平的相關(guān)知識，說明政府如何應(yīng)對流動人口的期盼。 14．“善為國者，必先富民，然后治之?！边M(jìn)入“十三五”歷史新起點(diǎn)，黨和國家將“民富”目標(biāo)擺在更加突出的地位。保障和改善民生，是體現(xiàn)社會主義制度公平正義的內(nèi)在要求，也是確保社會能夠充滿活力與和諧有序的要求。就業(yè)、教育、醫(yī)療、收入分配、社會保障、公共服務(wù)均等化等制度的改革和完善依然是“十三五”期間改革難啃的“硬骨頭”，要平衡好不同層次社會群體的利益訴求，讓公平公正的陽光照到社會每一角落。“十三五”規(guī)劃側(cè)重點(diǎn)將會放在調(diào)整中國的社會結(jié)構(gòu)，注重打造“橄欖型”社會，增強(qiáng)中低收入階層的消費(fèi)能力，培養(yǎng)強(qiáng)大的中產(chǎn)階層。 結(jié)合材料，運(yùn)用“經(jīng)濟(jì)生活”知識，為打造“橄欖型”社會提幾條合理化建議。 15．2017年6月份以來，隨著各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上調(diào)，上海、深圳、天津的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元大關(guān)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元，為全國最高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是越高越好呢？中國勞動學(xué)會副會長表示，最低工資是一把“雙刃劍”。當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點(diǎn)。 結(jié)合材料，運(yùn)用“經(jīng)濟(jì)生活”的知識，分析為什么“最低工資是一把雙刃劍，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！? 第七課　個人收入的分配 1．B　我國實(shí)行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟(jì)中個人消費(fèi)品分配的基本原則，在我國所有分配方式中占主體地位。健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，是對市場經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重。某農(nóng)科院把農(nóng)民和科技人員“捆綁”在一起，使農(nóng)民的利益和科技人員的利益統(tǒng)一起來。這是按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的統(tǒng)一，B符合題意。其他選項(xiàng)均是片面的，排除。故選B。 2．C　村民獲得租金是因?yàn)橥恋爻邪鼨?quán)獲得的土地要素收入，不是土地與資本和勞動結(jié)合創(chuàng)造的價值，①說法錯誤。土地所有權(quán)始終屬于集體所有，②說法錯誤。村民通過土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)所獲得的收入，屬于非農(nóng)業(yè)勞動收入，是按生產(chǎn)要素獲取的收益，③符合題意。通過市場配置資源，農(nóng)民將土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)出去，不僅自身受益，也使土地資源得到了有效利用。④說法正確。故選C。 3．C　“財產(chǎn)性收入”一般是指家庭擁有的動產(chǎn)(如銀行存款、有價證券等)、不動產(chǎn)(如房屋、車輛、土地、收藏品等)所獲得的收入。它包括出讓財產(chǎn)使用權(quán)所獲得的利息、租金、專利收入等；財產(chǎn)營運(yùn)所獲得的紅利收入、財產(chǎn)增值收益等。由此可見，①⑤屬于財產(chǎn)性收入。②屬于工資性收入，不符合題意，排除。③屬于按勞動要素取得收入，不符合題意，排除。④屬于轉(zhuǎn)移性收入，不符合題意，排除。故選C。 4．B　②表述錯誤，無論是內(nèi)在激勵還是外在激勵都是不可或缺的一個部分。④錯誤，題目中的激勵措施更多地體現(xiàn)了一種效率。故題目表格中的內(nèi)在激勵與外在激勵措施體現(xiàn)了“以貢獻(xiàn)為準(zhǔn)繩、向奮斗者傾斜”的管理思想，其中，股票認(rèn)購能讓公司員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險，共享利潤，提升企業(yè)凝聚力，①③入選。故選B。 5．B　實(shí)施以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策發(fā)揮了生產(chǎn)要素參與收益分配的激勵作用，可推動科技成果加快向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。①③符合題意。當(dāng)前我國收入分配制度仍然是以按勞分配為主體，多種分配方式并存，并沒有發(fā)生重大變革。②說法錯誤。人民群眾在社會發(fā)展中居于主體地位，④說法錯誤。故選B。 6．B　工資收入并不屬于再分配環(huán)節(jié)所得的收入，①不選；提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能在一定程度上縮小收入分配差距，促進(jìn)社會公平，②正確；提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)充分表明社會主義市場經(jīng)濟(jì)堅持以共同富裕為目標(biāo)，③正確；提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不會提高恩格爾系數(shù)，④不選，故選擇B。 7．C　提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最重要的方法和途徑。故企業(yè)降低生產(chǎn)成本謀求新的增長的根本出路在于依靠先進(jìn)的科技和管理提高勞動生產(chǎn)率，C符合題意；其他選項(xiàng)有利于企業(yè)降低生產(chǎn)成本謀求新的增長，但不是根本因素，排除。 8．A　在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，效率與公平具有一致性。一方面，效率是公平的物質(zhì)前提。另一方面，公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證。勞動者的工資增幅低于物價漲幅，勞動者的公平權(quán)利未能得到切實(shí)保障，勞動者生產(chǎn)積極性受損，不利于效率的提高，生產(chǎn)力的發(fā)展受限，A符合題意。勞動者的工資增幅低于物價漲幅，勞動者增收乏力，勞動者的生活水平的提高失去前提和基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展能力受限，B是錯誤的。勞動者的工資增幅低于物價漲幅，勞動者難以共享發(fā)展成果，有失公平，人民生活難得保障，改革與發(fā)展失去穩(wěn)定前提，C錯誤。勞動者的工資增幅低于物價漲幅，勞動者消費(fèi)水平提高的基礎(chǔ)受限，國內(nèi)消費(fèi)需求驅(qū)動經(jīng)濟(jì)乏力，經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展受損，但沒有體現(xiàn)效率與公平的關(guān)系，排除D。 9．D　根據(jù)題意，收入分配越不平等，洛倫茲曲線OE1E2E3E4L就越是向橫軸凸出，D觀點(diǎn)錯誤。當(dāng)達(dá)到完全不平等時，洛倫茲曲線成為折線OHL，B正確。直線OL是收入分配絕對平等線，洛侖茲曲線實(shí)際是一條介于絕對平均線和絕對不平均線之間的一條曲線，C正確。洛倫茲曲線與直線OL圍成的面積A叫做“不平等面積”，面積越小，收入分配越公平，A觀點(diǎn)正確。故選D。 10．A　本題主要考查的是促進(jìn)收入分配公平的知識。③說法不符合題意；按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟(jì)中個人消費(fèi)品分配的基本原則，而材料中主體是私營企業(yè)，④不選。故選A。 11．A　本題屬于體現(xiàn)類試題，需要對題中材料進(jìn)行詳細(xì)解讀，針對每一部分信息提煉對應(yīng)教材的相關(guān)理論?！岸套鳂I(yè)優(yōu)先法”是華羅庚“統(tǒng)籌方法”的變例，體現(xiàn)了效率與公平的關(guān)系，提高效率是促進(jìn)公平的基礎(chǔ)，促進(jìn)公平是提高效率的保證，①②符合題意；公平是效率的保證，③錯誤，排除；合理的分配公平表現(xiàn)為收入分配相對平等，④不準(zhǔn)確，排除。 12．C　題目中，該心理學(xué)家認(rèn)為，一個人的工作積極性不僅受到自己的獲得和付出的絕對額的影響，而且受到獲得與付出相對比較的影響，故啟示我們報酬的分配要有利于建立科學(xué)的激勵機(jī)制，公平合理的分配關(guān)系有助于推動生產(chǎn)發(fā)展。故②③入選。①錯誤，其表述與題意無關(guān)。④錯誤，效率是公平的物質(zhì)前提，公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證。選C。 13．[解析]解答本題要求學(xué)生從材料中找出流動人口的期盼有哪些；再根據(jù)這些期盼結(jié)合所學(xué)知識說明政府的措施。題中材料“渴望與市民共享城市發(fā)展成果，強(qiáng)烈期盼改善工資待遇”說明政府要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高兩個比重；題中材料“強(qiáng)烈期盼改善醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、子女入學(xué)、住房等狀況”說明政府通過再分配尤其是財稅政策實(shí)現(xiàn)收入分配的公平。 [答案]①保證居民收入在國民收入分配中占合理比重、勞動報酬在初次分配中占合理比重。②逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高流動人口的收入，通過再分配更好實(shí)現(xiàn)社會公平。③發(fā)揮財政在促進(jìn)社會公平、改善人民生活中的物質(zhì)保障作用。④促進(jìn)教育公平、建立社會保障體系與基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，讓流動人口均等享受基本公共服務(wù)。 14．[解析]要求為打造“橄欖型”社會提幾條合理化建議，屬于“怎樣做”類試題。首先要明確設(shè)問中“橄欖型”社會是怎樣的社會，材料“增強(qiáng)中低收入階層的消費(fèi)能力，培養(yǎng)強(qiáng)大的中產(chǎn)階層”呈現(xiàn)了這一社會形態(tài)的輪廓，就是提高中低收入者收入、促進(jìn)收入分配公平問題?？梢跃o扣教材，以增加收入和收入分配公平為關(guān)鍵詞跨章節(jié)尋找知識間橫向聯(lián)系即可。 [答案]①根本途徑是大力發(fā)展生產(chǎn)力，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。②堅持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度，堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，為我國實(shí)現(xiàn)社會公平、形成合理有序的收入分配格局提供重要的制度保證。保證居民收入在國民收入分配中占合理比重、勞動報酬在初次分配中占合理比重，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。③再分配更加注重公平，加強(qiáng)政府對收入分配的調(diào)節(jié)，保護(hù)合法收入，取締非法收入，調(diào)節(jié)過高收入。強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)，整頓分配秩序，把收入差距控制在一定范圍之內(nèi)，實(shí)現(xiàn)公平分配。充分發(fā)揮財政在促進(jìn)社會公平、改善人民生活中的物質(zhì)保障作用，完善社會保障制度，建立健全社會保障體系。④貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域收入差距。 15．[解析]回答本題，需要分別說明提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)勢和劣勢，進(jìn)而說明為什么要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合材料，可從提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進(jìn)社會公平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展；公平是效率的保障。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，激發(fā)勞動者提高經(jīng)濟(jì)效率的積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展等角度說明提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)勢所在。另一方面，也要從最低工資增長的幅度和頻率過快會直接增加企業(yè)的經(jīng)營成本，不利于增強(qiáng)企業(yè)的活力和市場競爭力，最終也會影響勞動者就業(yè)和工資的落實(shí)與支付等角度說明提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的劣勢所在。最后要說明國家需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不給企業(yè)過大的壓力，也要保障勞動者的基本生活水平。 [答案]一方面，①提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于提高勞動報酬在初次分配中的比重，實(shí)現(xiàn)勞動報酬增長同勞動生產(chǎn)率的提高同步，促進(jìn)社會公平，理順企業(yè)和個人的關(guān)系，合理調(diào)整投資與消費(fèi)的關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展。②公平是效率的保障。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，激發(fā)勞動者發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效率的積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另一方面，③當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，物價水平保持低位運(yùn)行，最低工資增長的幅度和頻率過快，直接增加了企業(yè)的經(jīng)營成本，壓縮利潤空間，不利于增強(qiáng)企業(yè)的活力和市場競爭力，影響企業(yè)的發(fā)展，最終也會影響勞動者就業(yè)和工資的落實(shí)與支付。因此，國家需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不給企業(yè)過大的壓力，也要保障勞動者的基本生活水平。