職業(yè)生涯發(fā)展過程-應(yīng)屆大學(xué)生法律法規(guī)培訓(xùn).ppt

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1 應(yīng)屆大學(xué)生法律法規(guī)培訓(xùn)課程 2 課堂公約 按時(shí)出席關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至震動(dòng) 有緊急電話出外接聽踴躍發(fā)言 積極提問全程參與 不中途離席 3 課程簡(jiǎn)介 本課程主要講述了一位打工仔在職業(yè)生涯發(fā)展過程中所發(fā)生的種種趣事 在這些故事里面 包含著非常多令人深思的問題 課桌前的您 是否會(huì)同樣遇到呢 4 目錄 求職篇 就職篇 離職篇 5 牛哥的基本資料 姓名 曾阿牛昵稱 牛哥性別 男出生年月 1988年5月19日籍貫 貴州銅河民族 土家學(xué)歷 初中 6 PART 求職篇 7 求職篇 牛哥于2000年初中畢業(yè) 畢業(yè)后 一直在家里務(wù)農(nóng) 一轉(zhuǎn)眼 四年過去了 看著隔壁小王在廣東打工不到兩年 又蓋了房 又娶了媳婦 牛哥心動(dòng)了 廣東的工作真不好找 直到6月17日 牛哥才被惠州某鎮(zhèn)的一家玻璃廠錄用為搬運(yùn)工 打工的日子是艱苦的 每天早出晚歸 日薪卻只有18元 雖說加班費(fèi)另計(jì) 平時(shí)3元 小時(shí) 周六周日4元 小時(shí) 但刨去吃 住以后 剩余的錢的確不多 還好牛哥無不良嗜好 日子倒也過得去 12月30日 牛哥在這家企業(yè)順利轉(zhuǎn)正了 工資也相應(yīng)有了增長(zhǎng) 牛哥看到了蓋房子 娶媳婦的希望 8 請(qǐng)思考 上述故事中 有哪些不合法之處 求職篇 9 試用期太長(zhǎng) 勞動(dòng)合同可以約定試用期 但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月 試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限中 勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同 用人單位對(duì)工作崗位沒發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次 求職篇 10 未成年工不能從事搬運(yùn)行業(yè) 未成年工是指年滿十六周歲 不滿十八周歲的勞動(dòng)者 勞動(dòng)法 規(guī)定 不得安排未成年工從事有毒有害 國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng) 求職篇 11 請(qǐng)思考 在我們工廠里面 有哪些崗位是不適合未成年工工作的 求職篇 12 求職篇 牛哥的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下 其所在的單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 最低工資包括基本工資 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼 但不包括加班加點(diǎn)的工資 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環(huán)境 條件下的津貼和勞動(dòng)者依法享受的保險(xiǎn) 福利待遇等 13 求職篇 惠州市的最低工資2004年不低于400元 2005年開始不低于494元 實(shí)行日工資的 一個(gè)月按20 92天計(jì)算 14 求職篇 加班費(fèi)的計(jì)算不合法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150 雙休日是200 國(guó)定假日是300 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班 用人單位必須支付加班工資 休息日加班后 企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休 在無法安排補(bǔ)休時(shí) 才支付不低于工資 的加班費(fèi) 15 就這樣 牛哥在這家玻璃廠邊工作 邊學(xué)習(xí) 不但掌握了許多管理知識(shí) 還考取了管理專業(yè)的大專牌 在一次人才交流會(huì)上 牛哥成功地被一家當(dāng)?shù)乇容^有名的企業(yè)聘為后備管理干部 憑著他的聰明才智及勤學(xué)好問 不到兩年的時(shí)間 他就晉升到了制造部主管的位置 牛哥真的 牛 起來了 求職篇 16 PART 就職篇 17 上任伊始 當(dāng)然要 火 一把 為了建立自己的威信 牛哥決定來個(gè)下馬威 先干掉下列幾個(gè)人 1 張三 男 58歲 是一名老技術(shù)骨干 但經(jīng)常倚老賣老 不聽牛哥的指揮 2 李四 男 25歲 前幾年因工傷斷了一只手 現(xiàn)只能做一些簡(jiǎn)單的活 基本不能為工廠創(chuàng)造價(jià)值 3 王麻子 男 22歲 剛進(jìn)廠 還差一個(gè)月滿試用期 能力欠缺 不能勝任崗位要求 4 杜五 男 25歲 因過失引發(fā)了火災(zāi) 致使公司蒙受近5000元的經(jīng)濟(jì)損失 就職篇 18 讓我們先來了解一下 用人單位可以解除與不可以解除勞動(dòng)合同的條件吧 就職篇 19 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 對(duì)用人單位利益造成重大損害的 被依法追究刑事責(zé)任的 20 勞動(dòng)者患病或者非因工受傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原合同無法履行 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形 21 患職業(yè)病或者因工受傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 患病或者負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 但如果同時(shí)又具備第二十五條的規(guī)定 則可以解除 用人單位不可以解除勞動(dòng)合同的情形 22 對(duì)于張三 牛哥可謂是傷透了腦 干又干不掉 而張三偏偏每件事都和他對(duì)著干 牛哥的威嚴(yán)好幾次在張三面前受了挫折 于是 牛哥千方百計(jì)找機(jī)會(huì) 整 張三 終于 機(jī)會(huì)來了 某天 張三失手損壞了工廠的一臺(tái)儀器 現(xiàn)值 6000元 牛哥立即決定從張三的獎(jiǎng)金中扣除 每月100 扣除效益獎(jiǎng)金外 另扣20 基本工資 扣完為止 就職篇 23 由于勞動(dòng)者本人造成的事故 使用人單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí) 依法賠償?shù)膿p失 勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工或者事假超過一定期限 按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額的工資 法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi) 贍養(yǎng)費(fèi)或者賠償費(fèi)等 勞動(dòng)者按約定應(yīng)償還用人單位的債務(wù) 法律規(guī)定由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 法律要求用人單位代扣繳的稅金 按規(guī)定應(yīng)予扣除的其他項(xiàng)目 用人單位可以扣勞動(dòng)者工資的情形 24 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 經(jīng)濟(jì)損失的賠償 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20 扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 扣罰的原則 25 一轉(zhuǎn)眼 已是年底了 是該續(xù)簽下年合同的時(shí)候啦 由于太忙 牛哥在合同到期后快一個(gè)月了才組織大家續(xù)簽 根據(jù)員工工作表現(xiàn) 以下員工沒有續(xù)簽 1 劉小明 原因是工作業(yè)績(jī)欠佳 2 王佳 原因是懷孕 馬上就要休產(chǎn)假了 3 劉潔 原因是剛生完小孩 一邊工作一邊哺乳 影響工作 4 李文 原因是正在休病假 患的是慢性病 很難治好 5 丁仁 沒啥原因 牛哥看不順眼 但這幾個(gè)人都不是好惹的 每天不停地鬧 有的要求續(xù)簽 有的要求補(bǔ)償 牛哥頭都大了 就職篇 26 合同應(yīng)在到期前續(xù)簽 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后 用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限 辦理續(xù)訂手續(xù) 因用人單位方面的原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的 視為事實(shí)勞動(dòng)合同 由此給勞動(dòng)者造成損失的 該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動(dòng)合同的終止時(shí)間 應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn) 就職篇 27 醫(yī)療期內(nèi)以及婦女在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi) 不得終止合同 勞動(dòng)者在醫(yī)療期 孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi) 勞動(dòng)合同期限界滿時(shí) 用人單位不得終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期 孕期 產(chǎn)期 哺乳期期滿為止 就職篇 28 咱們女同胞還有其他特權(quán)嗎 就職篇 29 女職工權(quán)益保護(hù) 30 女職工權(quán)益保護(hù) 31 終止勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償嗎 就職篇 32 溫馨提示 2003年5月13日 關(guān)于修改 廣東省勞動(dòng)合同規(guī)定 第29條 第30條的通知 勞動(dòng)合同期滿終止不須支付生活補(bǔ)助費(fèi) 就職篇 33 PART 離職篇 34 由于牛哥在處理上述四人的合同時(shí) 未注意到某些員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的微妙關(guān)系 所以在后期工作的開展過程中碰到了很多困難 而上級(jí)主管又不給他支持 導(dǎo)致他的工作非常難以開展 一次 在與主管大吵了一場(chǎng)以后 牛哥決定離開公司 于是他工資也沒有結(jié) 手續(xù)也沒有辦 只是收拾了一些自己的東西 就離開了 但是 不久 他就收到了公司的一份通知 要求他立即回去辦理交接手續(xù) 并付清以下款項(xiàng) 1 培訓(xùn)費(fèi) 3000元 2 公司損失 10000元 離職篇 35 1 牛哥這種離職的方式合不合法 2 培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)不應(yīng)該賠 離職篇 36 離職篇 37 員工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同 如果對(duì)用人單位造成了損失 應(yīng)賠償以下費(fèi)用 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 對(duì)生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用 離職篇 38 關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的賠付問題 39 牛哥經(jīng)歷了這么多的事情后 深深地感受到了學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的重要性 從此以后 他通過各種方式 熟練地掌握了勞動(dòng)法 最終成就了一番事業(yè) 課桌前的您 聽了牛哥的故事后 有什么啟迪呢 后記 40 謝謝參與 41 醫(yī)療期的基本知識(shí) 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限 醫(yī)療期期滿后 能從事原工作的 可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 醫(yī)療期期滿后 不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作 可解除勞動(dòng)合同 但應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 評(píng)上傷殘等級(jí)的 給予一定的補(bǔ)償 42 醫(yī)療期的基本知識(shí) 43 什么是社會(huì)保險(xiǎn) 實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)有什么意義 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度 目的是使勞動(dòng)者在因年老 患病 傷殘 死亡 失業(yè)等原因 喪失勞動(dòng)能力或中斷就業(yè) 本人和家屬失去生活來源時(shí) 能夠從社會(huì) 國(guó)家 獲得物質(zhì)幫助 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任 它具有強(qiáng)制性 保障性 福利性 普遍性 對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 保障勞動(dòng)者的基本生活 促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng) 減輕企業(yè)負(fù)擔(dān) 促進(jìn)企業(yè)間的平等競(jìng)爭(zhēng) 維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定 促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些險(xiǎn)種 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種組成 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) 44 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有何區(qū)別 屬性不同 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法推行的一種社會(huì)保障制度 具有強(qiáng)制性和非盈利性 商業(yè)保險(xiǎn)是一種商業(yè)行為 具有自愿性和盈利性 對(duì)象和作用不同 社會(huì)保險(xiǎn)以勞動(dòng)者為保險(xiǎn)對(duì)象 其作用在于保障勞動(dòng)者在永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)時(shí)的基本生活 商業(yè)保險(xiǎn)則以自然人為對(duì)象 其作用是投保人達(dá)到一定年齡和發(fā)生人身事故后獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 給付標(biāo)準(zhǔn)不同 社會(huì)保險(xiǎn)著眼于長(zhǎng)期性的基本生活保障 給付水平與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受力相適應(yīng) 商業(yè)保險(xiǎn)著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 給付水平只考慮被保險(xiǎn)人繳費(fèi)額的大小 而不考慮其他因素 管理體制不同 社會(huì)保險(xiǎn)由政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的部門負(fù)責(zé)組織管理 商業(yè)保險(xiǎn)則由商業(yè)性保險(xiǎn)公司自主經(jīng)營(yíng) 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) 45 社會(huì)保險(xiǎn)的待遇水平根據(jù)什么原則確定 社會(huì)保險(xiǎn)的待遇水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng) 社會(huì)保險(xiǎn)只保障基本生活 5 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間繳納一次 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按月繳納 6 職工個(gè)人如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 由所在單位從其本人工資中代扣代繳 7 哪些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目需由單位和個(gè)人共同繳費(fèi) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人繳費(fèi) 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) 46 8 哪些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目個(gè)人不繳費(fèi) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)由單位繳費(fèi) 個(gè)人不繳費(fèi) 9 什么是繳費(fèi)工資 繳費(fèi)工資是單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù) 它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定 10 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶如何建立和管理 從1998年7月1日起 統(tǒng)一按職工繳費(fèi)工資的11 為其建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶 職工個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶 其余部分從單位繳費(fèi)中劃入 職工退休前出境定居 個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額退還給本人 職工或離退休人員死亡 個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額可以繼承 47 11 非本市城鎮(zhèn)戶口職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系離開本市時(shí) 其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶如何處理 非本市城鎮(zhèn)戶口職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系離開本市時(shí) 其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶全部?jī)?chǔ)存額 包括本金和利息 可以由其本人選擇以下任何一種處理方法 轉(zhuǎn)移到其重新就業(yè)或戶口所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 一次性退還給本人 同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 保留在本市 待其達(dá)到退休年齡時(shí)再按規(guī)定支付 48 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) 以下行為 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 一 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi) 因工作原因受到事故傷害的 二 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi) 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi) 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 四 患職業(yè)病的 五 因工外出期間 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 六 在上下班途中 受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 七 法律 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 49 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) 工傷保險(xiǎn) 以下行為 視同工傷 一 在工作時(shí)間和工作崗位 突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 二 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益 公共利益活動(dòng)中受到傷害的 三 因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療 并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的 四 由用人單位指派前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的 五 職工原在軍隊(duì)服役 因戰(zhàn) 因公負(fù)傷致殘 已取得革命傷殘軍人證 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 50 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) 工傷保險(xiǎn) 以下行為 不認(rèn)定工傷 一 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 二 醉酒導(dǎo)致傷亡的 三 自殘或者自殺的 51 社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí) 工傷保險(xiǎn) 緊急處理傷情 送指定醫(yī)院救治 評(píng)定傷殘等級(jí) 善后處理 工傷處理的流程