人類職能模式篩選量表.ppt

《人類職能模式篩選量表.ppt》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人類職能模式篩選量表.ppt（26頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

人類職能模式篩選量表 錢維通訊方式 qsaber1x 人類職能模式篩選量表 ModelofHumanOccupationSccreeningTool MOHOST 是根據(jù)人類職能模式 ModelofHumanOccupation MOHO 的概念 對意志 習慣 表現(xiàn)能力和環(huán)境做一個初步的評估 然后篩選出有問題的項目 人類職能模式篩選量表 MOHOST 人類職能模式篩選量表是一個基礎(chǔ)篩選工具 篩選個案在哪些職能參與的領(lǐng)域需要進一步的評估或介入篩選個案是否需要職能治療的服務(wù) 作用 初始評估階段 設(shè)定治療計劃進步或退步需要改變策略時 用以記錄改變個案覺察且注重職能參與轉(zhuǎn)介個案給其他服務(wù)或做結(jié)案計劃 適用情況 在開放式情境中觀察個案在團體和一對一情境下正式觀察個案和個案討論他們的動機 興趣 角色和生活規(guī)律性和照護者及多專業(yè)團隊討論他們所觀察到之情形閱讀個案病歷使用其他正式的評估工具 實施方法 人類職能模式篩選量表針對廣泛的職能參與提供綜觀面貌 此量表由6個部分組成 每一個部分由四個項目 共24個項目 6個部分如下 意志 或者 職能動機 習慣 或者 職能形式 溝通與互動技巧處理技巧動作技巧環(huán)境 評估內(nèi)容 意志 職能動機 習慣 職能形式 溝通與互動技巧 處理技巧 動作技巧 環(huán)境 評分標準 評分總表 在使用人類職能模式篩選量表之后 對個案的問題可以使用后續(xù)量表進行更加詳細和深入的評估 后續(xù)量表 1 個案必須能夠固定 充分接觸有意義的職能活動2 在給病人打分時 最重要的是能夠評判出個案的情況是妨 大 小或支 而評分標準只是協(xié)助決定3 并不是分數(shù)旁符合的標準越多即決定該分數(shù)為評定的分數(shù) 要考慮對于個案職能參與真正的影響4 評分要根據(jù)個案居住地的文化情境而論 注意事項 姓名 小王年齡 性別 36 男診斷 精神分裂癥15年 基本信息 和父母關(guān)系良好 他的母親住在老年精神科病房 父親住在家中 他還有一個長他26歲的哥哥及一個41歲的姐姐 平常很少聯(lián)絡(luò) 另外 他的一位阿姨在精神病院已經(jīng)住院數(shù)年 小王有被害妄想和自殺傾向 出現(xiàn)幻覺和情緒紊亂 評估工具 MOHOST 人類職能模式篩選量表 案例分享 職能動機 職能形式 溝通與互動技巧 處理技巧 動作技巧 環(huán)境 評分總表 人類職能模式篩選量表是一個測量結(jié)果的評估工具 若治療師越了解個案 在使用人類職能模式篩選量表時則越快 越容易且越準確 因此可以幫助了解臨床工作服務(wù)的有效性 并促進我們在評估及治療品質(zhì)上 都能更符合臨床專業(yè)人員的要求 總結(jié) Thankyou