2018-2019學(xué)年高中政治 專題7.2 收入分配與社會公平（練）（提升版）新人教版必修1.doc

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專題7.2 收入分配與社會公平 【知識精練】 一、選擇題 1．這幾年，山東省濰坊市某村農(nóng)民老于的生活有了明顯變化：5.7畝土地租給了某國有園林公司，每年每畝有1 000斤小麥的租金收入；他和愛人被公司招聘為員工，每人每月有2 400元工資收入；村集體資產(chǎn)進(jìn)行了股份制改革，2016年一家三口(孩子正在讀書)每人分紅3 000多元。在這里( ) ①按勞分配是老于家的最主要收入來源 ②老于家從村集體獲得的分紅屬于按勞分配 ③土地出租后老于家仍擁有土地的所有權(quán) ④老于家的上述收入都屬于初次分配 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 【答案】D 2．推進(jìn)國有企業(yè)混合所有制經(jīng)濟(jì)改革，要積極探索實(shí)行企業(yè)員工持股，支持對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干等持股。允許國有企業(yè)員工持股( ) ①會造成國有資產(chǎn)流失和職工收入差距擴(kuò)大 ②既有約束又有激勵，有利于調(diào)動職工積極性 ③是一種兼顧效率與公平的再分配機(jī)制 ④有利于增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展 A．①② B．①③ C．③④ D．②④ 【答案】D 【解析】選D 允許國有企業(yè)員工持股有利于調(diào)動職工積極性，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，故②④符合題意，入選；不會造成國有資產(chǎn)流失，排除①；不屬于再分配機(jī)制，排除③。 3．中國自古就流傳一句話“不患寡而患不均”，收入差距問題如果得不到很好的解決就會影響社會和諧穩(wěn)定。下列措施中有利于縮小當(dāng)前我國收入差距、實(shí)現(xiàn)社會公平的有( ) ①提高勞動報酬在再分配中的比重 ②努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步 ③調(diào)節(jié)過高收入，保障低收入者基本生活 ④增加對農(nóng)業(yè)的投入，鞏固城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu) A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 4.“分配率”(勞動者的工資總額占GDP的比例)是衡量國民收入初次分配公平與否的重要指標(biāo)。市場經(jīng)濟(jì)成熟國家的分配率一般為54%～65%，而我國的則為15%～21%。下列有利于提高我國分配率的是( ) ①健全以稅收、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的調(diào)節(jié)機(jī)制 ②逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障制度 ③逐步提高企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ④實(shí)現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【解析】“分配率”是指勞動者的工資總額占GDP的比例，因此提高分配率的關(guān)鍵在于增加勞動者的工資，③④說法符合題意；①②說法雖然可以增加居民收入，但不是增加勞動者的“工資”收入，屬于無關(guān)項(xiàng)。 5．近幾年來，某公司的產(chǎn)值平均每年增長11%左右，企業(yè)利潤平均每年增長20%左右；與此同時，企業(yè)職工的工資增長緩慢，平均每年增長5%左右。改變這種狀況要求企業(yè)( ) ①努力實(shí)現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步 ②健全以轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制 ③合理調(diào)整企業(yè)和個人之間的關(guān)系 ④在減少國家稅收的同時大幅度提高工人的工資 A．①④ B．②③ C．①③ D．②④ 【答案】C 【解析】①③是改變該公司職工工資增長緩慢現(xiàn)狀，促進(jìn)收入分配公平的措施，入選；②中機(jī)制的健全要依賴政府而不是企業(yè)，不選；依法納稅是企業(yè)的義務(wù)，④說法錯誤。 6．2017年10月起，吉林省人社廳宣布上調(diào)2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增至1 780元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)增至17元。這一舉措旨在( ) ①發(fā)揮價格杠桿功能、引導(dǎo)勞動力資源合理配置 ②保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、縮小收入差距 ③提高勞動報酬在初次分配中的比重，維護(hù)社會公平 ④加大再分配調(diào)節(jié)力度、實(shí)現(xiàn)勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步增長 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】B 【解析】選B 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要目的在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會公平，②③符合題意；①不符合題意；④說法錯誤，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整屬于初次分配。 7．經(jīng)營性收入和財產(chǎn)性收入是江蘇省富民的“短板”，也是潛力所在。著力增加居民經(jīng)營性和財產(chǎn)性收入( ) ①體現(xiàn)了健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度 ②表明我國再分配領(lǐng)域更加注重社會公平 ③有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效率的提高，增加社會財富 ④有利于理順國家、企業(yè)和個人三者的分配關(guān)系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 8．國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬偏高過高，飽受普通職工不滿和社會輿論詬病。為此出臺的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，提出嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的合理工資收入分配關(guān)系。此舉有助于( ) A．強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，提高企業(yè)管理水平 B．調(diào)動普通勞動者生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 C．提高居民收入在國民收入中的比重，促進(jìn)社會公平 D．完善收入分配方式，建立新型的個人收入分配制度 【答案】B 【解析】選B A項(xiàng)與題意不符；題干中面對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬偏高過高的問題，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，有利于縮小社會成員收入差距，促進(jìn)社會公平正義，調(diào)動普通勞動者的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而拉動經(jīng)濟(jì)增長，B項(xiàng)符合題意；C項(xiàng)中提高居民收入在國民收入中的比重，與題意不符；D項(xiàng)中建立新型的個人收入分配制度，與題意不符；故答案選B項(xiàng)。 9．“十三五”規(guī)劃建議中，指向縮小收入差距和緩解收入分配不公的亮點(diǎn)頗多。在經(jīng)濟(jì)保持中高速增長的目標(biāo)中，強(qiáng)調(diào)平衡性，首次提到包容性，這都與縮小收入差距密切相關(guān)。下列選項(xiàng)中有利于實(shí)現(xiàn)平衡性和包容性的有( ) ①提高勞動報酬在再分配中的比重 ②健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度 ③逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共需要均等化 ④增加低收入者的收入，擴(kuò)大中等收入者的比重 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】D 二、非選擇題 10．閱讀材料，完成下列要求。 材料一 和諧社會、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時又考慮到了對企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵。 材料二 當(dāng)前，國有企業(yè)普遍存在的問題主要有：企業(yè)制度不完善，產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定不明，政企政資還沒有真正分開；治理結(jié)構(gòu)不健全，管理體制落后，薪酬和職務(wù)消費(fèi)過高；“三項(xiàng)制度”改革不到位(“三項(xiàng)制度”是指國務(wù)院針對國企的勞動、人事、分配改革)；國有企業(yè)市場化程度還不夠，群眾意見強(qiáng)烈。 注：“三項(xiàng)制度”改革是指正在推進(jìn)中的國有企業(yè)勞動用工、干部人事和工資分配的制度改革。 (1)結(jié)合材料一，從效率與公平的角度，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。 (2)運(yùn)用相關(guān)經(jīng)濟(jì)生活知識，分析在國企改革的過程中，應(yīng)當(dāng)如何解決上述問題？ 【答案】(1)①公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于維護(hù)勞動者權(quán)益，廣泛調(diào)動職工積極性，兼顧了效率與公平。②央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于規(guī)范收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。③央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會穩(wěn)定。 (2)①建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，讓國企真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場主體。②完善分配制度，制定科學(xué)合理的初次分配機(jī)制，提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。③建立健全勞動合同制度，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，加快企業(yè)勞動用工制度改革。 【解析】第(1)問可從效率與公平的關(guān)系的兩個方面以及央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革對企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等角度作答； 第(2)問為措施類主觀題，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活的知識針對材料中描述的國企普遍存在的問題提出解決這些問題的措施即可。