初定專業(yè)技術(shù)資格表填寫范文.doc

《初定專業(yè)技術(shù)資格表填寫范文.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《初定專業(yè)技術(shù)資格表填寫范文.doc（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

初定專業(yè)技術(shù)資格表 單 位 _******************有限公司 姓 名 ******** 擬定專業(yè) 技術(shù)資格____ 助理工程師_____ __ __ 填表時間：　 年 月　 日 中華人民共和國人事部制 浙江省人事廳翻印 填 表 說 明 （一）本表供國家教委承認(rèn)的大、中專院校畢業(yè)生（含畢業(yè)研究生）見習(xí)期滿初次確定專業(yè)技術(shù)資格使用。1-3頁由本人填寫、第4頁由人事（干部）部門填寫。填寫內(nèi)容應(yīng)經(jīng)人事（干部）部門審核認(rèn)可。 （二）一般用鋼筆或毛筆填寫，內(nèi)容要具體、真實，字跡要端正、清楚；也可打印，但涉及簽名、簽意見和日期部分須用筆填寫。 （三）如填寫內(nèi)容較多，可另加附頁。 （四）“最高學(xué)歷”的“畢（肆、結(jié)）業(yè)時間”，應(yīng)將非選擇項用筆劃去，“懂何種外語，達到何種程度”，應(yīng)寫明掌握外語的讀、寫、聽、說及筆、口譯能力。 （五）填表一式二份，分存本人單位和本人業(yè)務(wù)考績檔案各一份。  姓 名 性 別 男 出生年月 相 片 出生地 手機號碼 民 族 漢 政治面貌 群眾 標(biāo)準(zhǔn)工資 身體狀況 良 最高 學(xué)歷 畢（肄、結(jié)） 業(yè)　時　間 學(xué)校 專 業(yè) 學(xué) 制 學(xué) 位 精細化工 三年 / 懂 何種外語 達到何種程度 英語 讀、寫、聽、說能力一般 參加學(xué)術(shù)團體及社會兼職情況 中國青年志愿者 計算機網(wǎng)絡(luò)協(xié)會 主 要 學(xué) 習(xí) 經(jīng) 歷 2005-2008年 就讀于******** 有 何 特 長 善于思考共申請專利9項  見習(xí)期工作情況 起止時間 工作部門及崗位 主要工作內(nèi)容 2009年-2012年 2013年至今 生產(chǎn)部 質(zhì)保部 生產(chǎn)工作安排； 產(chǎn)品質(zhì)量管理； 產(chǎn)銷溝通。 公司質(zhì)量管理體系策劃、實施、改進； 公司環(huán)境管理體系運行和維護； 公司科技項目申報。 主要工作成績及獎懲情況 2009年在公司建廠初期來到公司，并擔(dān)任生產(chǎn)主管的職務(wù)。在擔(dān)任生產(chǎn)部主管期間，參與了公司產(chǎn)品的試生產(chǎn)，負(fù)責(zé)公司第一批員工的培訓(xùn)，并選拔了一批優(yōu)秀的基層干部。在生產(chǎn)部工作期間配合銷售部實現(xiàn)了產(chǎn)銷量每年40%-50%的遞增，獲得了客戶的認(rèn)可。 2013年調(diào)任質(zhì)保部經(jīng)理后，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量和環(huán)境管理體系的建立和運行，并先后通過了ISO9001和ISO14001的體系認(rèn)證。 2014年接管項目申報的工作，一年內(nèi)申報通過了《縣級科技型企業(yè)》、《縣級研發(fā)中心》；并在科技局和經(jīng)信委各申報了省級新產(chǎn)品試制計劃和省級工業(yè)新產(chǎn)品共4項；推動企業(yè)與高校合作共同簽訂研發(fā)項目，并獲得經(jīng)信委的《產(chǎn)學(xué)研專項資金》的支持。今年已經(jīng)完成了省級科技型企業(yè)的申報，現(xiàn)在正在準(zhǔn)備申報《高新技術(shù)企業(yè)》和經(jīng)信委的《省級工業(yè)新產(chǎn)品的鑒定驗收工作》。  見習(xí)期工作小結(jié) 個人學(xué)習(xí)方面： 通過對*******生產(chǎn)技術(shù)的不斷學(xué)習(xí)與摸索，逐步掌握了各個系列顏料的水解工藝參數(shù)，以及溫度、轉(zhuǎn)速、PH、加料速度、液位等參數(shù)對顏料效果的影響。及時總結(jié)了各產(chǎn)品的工藝參數(shù)表，并制成文檔保留，作為公司的工藝參數(shù)基礎(chǔ)資料。*******的生產(chǎn)工序較為復(fù)雜，除了“水解”外，還包括“烘干”“清洗”“焙燒”“篩分”“調(diào)色”“混粉”等。每一步的操作都會對產(chǎn)品的整體效果產(chǎn)生影響，通過長期的反復(fù)試驗，能夠熟練的對*******的各個環(huán)節(jié)進行控制，并根據(jù)需要合理的調(diào)節(jié)各項參數(shù)，綜合能源消耗、產(chǎn)品質(zhì)量、可操作性等，制定出合理的工藝參數(shù)和工作方法。參與了公司新型顏料的研發(fā)工作，對新材料、新工藝、新方法的*******進行測試，評估其包覆均勻性，吸附緊密性，并組織公司新產(chǎn)品的申報工作。 工作態(tài)度方面： 從畢業(yè)后剛剛參加工作到現(xiàn)在，一直在思考并衡量自己的工作可以為單位創(chuàng)造多少利益，而不是期待索要多少回報，這樣的一個心態(tài)更加有利于促進提高自己的工作能力。 在工作的初期抱著一個學(xué)習(xí)的態(tài)度參與工作，多請教工作中遇到的問題。在公司生產(chǎn)剛剛開始的時候，需要自己帶著幾十個新來的一線員工去工作，每一項工作都自己切身參與。在做這項工作中也學(xué)會了很多操作的技巧，也能夠更多的發(fā)現(xiàn)一線生產(chǎn)中的問題。 質(zhì)量管理方面： 質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本，產(chǎn)品的質(zhì)量來源于團隊的質(zhì)量，團隊的質(zhì)量決定于部門主管的質(zhì)量意識。做質(zhì)量首先從自我做起，不馬虎、不僥幸，按照要求去做事，當(dāng)出現(xiàn)問題時做一點擔(dān)當(dāng)，首先從自己身上找問題，解決不了時，在反饋給各部門去討論，共同解決。絕對不能把問題掩飾起來，保持一個開放的態(tài)度對待質(zhì)量問題。 員工管理方面： 由于員工都是自己從頭培訓(xùn)的，所以和員工之間有比較深入的溝通，建立起良好的關(guān)系，重要的是在“管”和“理”之間做好一個比較好的平衡。經(jīng)過長期的相處，形成了一個較為良好的團隊。員工知道你所關(guān)注的問題，就會把它當(dāng)做一個焦點去關(guān)注，所以產(chǎn)品質(zhì)量上，大家能夠齊心協(xié)力去做好。當(dāng)出現(xiàn)問題的時候，員工能夠主動的參與問題調(diào)查，提出懷疑，并討論改善的方法，直至實施后問題能夠改善。 團隊合作方面： 多從別人的利益出發(fā)去考慮問題，可以避免很多的麻煩。在處理生產(chǎn)和銷售的問題上，需要把銷售作為自己最依賴的客戶，這樣才能夠打造一個更加優(yōu)秀的團體。日常工作中要考慮給別人提供方便，做工作不拖泥帶水，做事情要徹底，能做完的就不要留1%的麻煩給別人，嚴(yán)防自己的錯誤給別人帶來麻煩。 本人簽字： 年 月 日  所在單位考核鑒定意見 　　 公 章 單位負(fù)責(zé)人： 　　　 年 月 日 業(yè)務(wù)主管部門意見 公 章 　　 年 月 日 人事（職改）部門意見 公 章 　　 年 月 日