思修講義第六章 培育職業(yè)精神 樹立家庭美德
《思修講義第六章 培育職業(yè)精神 樹立家庭美德》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《思修講義第六章 培育職業(yè)精神 樹立家庭美德(32頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、第六章 培育職業(yè)精神 樹立家庭美德 一、教學(xué)目的 教育大學(xué)生尊重社會公德,培育高尚的職業(yè)精神,樹立新時代的家庭美德。學(xué)習(xí)職業(yè)道德和職業(yè)中的法律知識,樹立正確的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀;需要正確認識和對待愛情,學(xué)習(xí)、掌握婚姻家庭的道德和法律要求,為解答好立業(yè)成家的人生重大課題,打下良好的基礎(chǔ)。 ???二、教學(xué)內(nèi)容 1、職業(yè)生活中的道德與法律:職業(yè)與道德和法律;職業(yè)道德的基本要求;職業(yè)生活中法律的基本要求;大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)與法律素質(zhì)的培養(yǎng) 2、大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè):當前我國的就業(yè)形勢;正確的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀;在實踐中成才 3、正確的戀愛婚姻觀:愛情與人生;婚姻與家庭;家庭美德;婚姻家庭法律規(guī)范
2、 ?? 三、教學(xué)重點 ?? 1、職業(yè)道德的基本要求 ?? 2、職業(yè)生活中的法律規(guī)范 ?? 3、樹立正確的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀 ?? 4、樹立正確的戀愛婚姻觀 ?? 四、教學(xué)難點 ?? 1、大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)和法律素質(zhì)的養(yǎng)成 ?? 2、正確分析我國當前的就業(yè)形勢,在實踐中成才 ?? 3、正確對待生活中的戀愛、家庭與人生問題 五、教學(xué)設(shè)計 ??? 1、課程導(dǎo)入 ?? 復(fù)習(xí)第五章主要內(nèi)容,然后介紹本章教學(xué)要點、教學(xué)目的和要求。 ?? 2、教學(xué)方法與手段 采取用多媒體教學(xué),教師講解、學(xué)生討論相結(jié)合,案例教學(xué)法和討論教學(xué)法相結(jié)合,充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,讓學(xué)生參與到整個課堂教學(xué)中
3、來。 六、材料實例 材料事例1:職業(yè)收費道歉人 材料事例2:鐘某的死亡能否做出工傷事故認定? 材料事例3:不愿簽訂勞動合同的瀟灑一族 材料事例4:石家莊石灰廠的工人的案例 材料事例5:當前大學(xué)生的就業(yè)形式 材料事例6:有人沒活干,有活沒人干 材料事例7:Job 關(guān)節(jié)點 材料事例8:美國總統(tǒng)林肯 材料事例9:大學(xué)生月薪400元,做還是不做? 材料事例10:石頭砸出來的官司(視頻) 材料事例11:廚師出走(視頻) 材料事例12:賠了夫人又折兵 材料事例13:民工爬塔吊討薪錢追回人進拘留所 材料事例14:公務(wù)員法八大亮點 材料事例15:鐘南山職業(yè)精神 材料事例1
4、6:袁隆平的職業(yè)精神 材料事例17:申雪和趙宏博 材料事例18:吳星事例 七、授課教案 [教師講解] ??? 公共生活、職業(yè)生活和婚姻家庭生活是社會生活的三大領(lǐng)域。同學(xué)們將要走向工作崗位和建立家庭,所以我們需要認真學(xué)習(xí)職業(yè)道德和職業(yè)中的法律知識,需要正確認識和對待愛情,學(xué)習(xí)、掌握婚姻家庭的道德和法律要求,為今后成家立業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。 本章的邏輯結(jié)構(gòu)分兩大塊:職業(yè)——職業(yè)道德、職業(yè)法律;婚姻家庭——家庭美德、婚姻家庭法,通過學(xué)習(xí)本章內(nèi)容,希望大家能夠樹立起正確的擇業(yè)、就業(yè)觀和戀愛婚姻觀。 第一節(jié) 職業(yè)生活中的道德與法律(職業(yè)精神) 一、導(dǎo)入: 【討論】請同學(xué)們談?wù)劊?/p>
5、什么是職業(yè)? 【教師點評】 我們這堂課講的是職業(yè)生活中的道德與法律,所以首先請大家來談你對職業(yè)的認識。那么我們需要了解哪些關(guān)于職業(yè)的基本知識呢? 第一、職業(yè)的概念。職業(yè)就是人們所專門從事的社會工作。社會分工造成了職業(yè)的劃分,職業(yè)也因此具有了特定的業(yè)務(wù)要求和職責(zé)規(guī)定。一定的職業(yè)是從業(yè)者獲取生活來源、擴大社會關(guān)系和實現(xiàn)自身價值的重要途徑。 第二、職業(yè)的特點。職業(yè)的特點有三個方面:專業(yè)性(專門性)、長期性(穩(wěn)定性)、認同性(普適性)。 第三、職業(yè)的意義。其中又分為工具意義和目的意義。工具意義是指從業(yè)者獲取生活來源、滿足個體生存條件的需要,目的意義是指實現(xiàn)從業(yè)者自身價值和促進社會發(fā)展的意義。
6、 二、職業(yè)與道德和法律 (一)大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)定位 作為職業(yè)應(yīng)該滿足三個條件:1.謀生手段——提供合理的報酬;2.社會角色——發(fā)展個性和才能;3.自我實現(xiàn)之路——體現(xiàn)個人價值的機會和舞臺。 職業(yè)、工作與事業(yè)的區(qū)別:職業(yè)(Job):生產(chǎn)性效用獲得酬金的條件下的工作安排和工作條件的集合體。工作(work):一個職業(yè)中的一個崗位, 它必須是有報酬的精力付出。事業(yè)(career):個體所經(jīng)歷的職業(yè)過程,它體現(xiàn)在工作或職業(yè)的成就與結(jié)果中。 資料1:名人怎樣看待職業(yè) 養(yǎng)成他們有耐勞作的體力,純潔高尚的道德,廣博自由能容納新潮流的精神,也就是能在世界新潮流中游泳,不被淹沒的力量。
7、 ——魯迅 我只有在工作得很久而不停歇的時候,才覺得自己的精神輕快,也才覺得自己找到了活著的理由。 ——契珂夫 有些人天資頗高而成就則平凡,他們好比有大本錢而沒有做出大生意,也有些人天資不特異而成就則裴然可觀,他們好比拿小本錢而做大生意。這中間的差別就在努力與不努力了。 ——朱光潛 才能來自對事業(yè)的熱愛,甚至可以說,才能實質(zhì)上無非就是對事業(yè)的熱愛,對工作的熱愛。
8、 ——高爾基 無論哪一行,都需要職業(yè)的技能。天才總應(yīng)該伴隨著那種導(dǎo)向一個目標的、有頭腦的、不間斷的練習(xí),沒有這一點,甚至連最幸運的才能,也會無影無蹤地消失?!吕肆_瓦 資料2: 職業(yè)素質(zhì)的培育(漫畫): 1樹立職業(yè)的理想 2樹立職業(yè)的興趣 3綜合能力的培養(yǎng) 4創(chuàng)新是根本 5自信是法寶 6積極心態(tài) 7行行出狀元 8點滴做起 9良好的人際關(guān)系 職業(yè)生涯八大傻 : 1得過且過 2沒有危機意識 3干耗不充電 4兼職兼到頭暈 5事不關(guān)己
9、高高掛起 6機會來臨抹頭就跑 7尋找靠山且急于表現(xiàn) 8把沒思想show給你看 35歲之前要做好的十件事: 1學(xué)會本行業(yè)所需要的一切知識并有所發(fā)展。 2養(yǎng)成個人風(fēng)格。 3在感情生活方面平和安定。 4明白自己的短處。 5知道自己的長處。 6儲備辭職另謀生路的錢。 7建立人際關(guān)系網(wǎng)。 8學(xué)會授權(quán)他人。 9學(xué)會在什么時候三緘其口。 10對人要忠誠。 資料3: 哪些畢業(yè)生不受歡迎(漫畫): 1 不活絡(luò)的人 2 不合群的人 3 無干勁的人 4 無個性的人 5 裝老成的人 6 無責(zé)任感的人 資料4: 職業(yè)定位可分為: 1、技術(shù)型:出于自身個性與
10、愛好考慮,不愿意從事管理工作,而愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。 2、管理型:有強烈的愿望去做管理人員,同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領(lǐng)導(dǎo)職位,因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責(zé)的管理崗位。 3、創(chuàng)造型:需要建立完全屬于自己的東西,或以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝,或自己的公司,或能反映個人成就的私人財產(chǎn)。認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。 4、自由獨立型:更喜歡獨來獨往,不愿像在大公司里那樣彼此依賴,同時也有相當高的技術(shù)型職業(yè)定位。但不同于簡單技術(shù)型定位的人,他們并不愿意在組織中發(fā)展,而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T,或是獨立從業(yè),或是與他人合伙開業(yè)。 5、安全型:最關(guān)心
11、的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性,他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?,可觀的收入,優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。 【討論】1、請同學(xué)們結(jié)合自己將來的職業(yè)崗位,談?wù)勛约旱膬?yōu)勢和不足是什么?打算怎樣培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)? 2、請同學(xué)們思考:如何明確自己的職業(yè)定位? 提供以下問題供同學(xué)參考:(1)你在求學(xué)階段投入最多精力的分別是哪些方面?(2)你的興趣、愛好是什么?(3)你的優(yōu)勢在哪些方面?(4)你畢業(yè)后第一個工作設(shè)想是什么,你希望從中獲取什么?(5)你希望將來從事的職業(yè)領(lǐng)域在那個方面?在回答以上五個問題的基礎(chǔ)上,根據(jù)五類職業(yè)定位的解釋,確定你的主導(dǎo)職業(yè)定位。 (二)職業(yè)與道德和法律 有職業(yè)就有了相應(yīng)的職業(yè)
12、要求,職業(yè)要求是保證職業(yè)活動有序進行的必要條件,這些職業(yè)要求既有屬于道德層面的內(nèi)容,也有屬于法律層面的內(nèi)容,職業(yè)道德和法律是密不可分的。 職業(yè)活動中的道德與法律的共同點:1、鮮明的職業(yè)性,即它們所表達的都是具體職業(yè)的基本要求,并通過這些要求體現(xiàn)出了特定職業(yè)的職責(zé)或價值。2、明確的規(guī)范性,即職業(yè)生活中的道德和法律對從業(yè)者所提出的規(guī)范與要求都十分具體,具有很強的可操作性。3、調(diào)節(jié)的有限性,即特定職業(yè)的道德和法律一般只約束從事本職業(yè)活動的人員。 職業(yè)領(lǐng)域中的道德與法律的區(qū)別:除了具體內(nèi)涵、調(diào)控手段和機制上的差別外,職業(yè)道德體現(xiàn)了從事一定職業(yè)活動的人們的自律意識,職業(yè)中的法律更多體現(xiàn)的是社會對一
13、定職業(yè)活動的他律要求。職業(yè)的發(fā)展、分化是一個歷史過程,職業(yè)活動中的道德和法律也有一個發(fā)展過程。 (三)職業(yè)道德的基本要求 1、職業(yè)道德的含義:職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準則。 2、職業(yè)道德的原則: 服務(wù)原則(最高層次,宗旨和核心); 敬業(yè)原則:最基本的; 協(xié)作原則:具體要求; 效益原則:具體體現(xiàn)。 3、職業(yè)道德歷史回溯、性質(zhì)和價值 (1)職業(yè)道德的歷史回溯——中國缺乏職業(yè)道德傳統(tǒng)——原因是科技不發(fā)達,市場不成熟,重人倫道德,熟人道德。輕與陌生人的道德,而現(xiàn)代社會更多的需要與陌生人打交道。 (2)職業(yè)道德的性質(zhì)——是一種關(guān)系
14、。倫理道德講的是人與人的關(guān)系,職業(yè)道德講的是人與事業(yè),人與科技,人與經(jīng)濟的關(guān)系。人與事業(yè)有官德、師德、醫(yī)德等,人與科技有學(xué)術(shù)道德、人與經(jīng)濟有商德、消費道德、交易道德等。 (3)職業(yè)道德的價值 ——激發(fā)人創(chuàng)造的內(nèi)在動力,誠信資本,社會發(fā)展的潤滑劑,節(jié)省社會成本等。 4、職業(yè)道德的社會作用: (1)調(diào)節(jié)從業(yè)人員以及從業(yè)人員與服務(wù)對象間的關(guān)系 (2)維護本行業(yè)的信譽 (3)促進本行業(yè)的發(fā)展 (4)提高社會的道德水平 5、社會主義的職業(yè)道德要求:《中共中央關(guān)于加強社會主義精神文明若干問題的決議》規(guī)定了職業(yè)道德的五項基本規(guī)范,即“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”。
15、(1)愛崗敬業(yè)。指從業(yè)人員熱愛自己的工作崗位,尊重自己所從事的職業(yè)的道德操守。表現(xiàn)為從業(yè)人員勤奮努力、精益求精,盡職盡責(zé)的職業(yè)行為。這是社會主義職業(yè)道德的最基本的要求。 (2)誠實守信。誠實守信,不僅是做人的準則,也是對從業(yè)者的道德要求,即從業(yè)者在職業(yè)活動中應(yīng)該誠實勞動,合法經(jīng)營,信守承諾,講求信譽。由于我國社會主義市場經(jīng)濟還不完善,職業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了一些不健康的現(xiàn)象,突出的表現(xiàn)之一,就是一些企業(yè)及其從業(yè)人員誠信的缺失,給社會主義市場經(jīng)濟的順利發(fā)展帶來了負面影響,擾亂了市場秩序,也敗壞了一些企業(yè)名聲。因此提出誠實守信的要求是非常必要的。 (3)辦事公道。在社會主義制度下,職業(yè)的差別不再是地位高
16、低貴賤的象征,而只是所從事的工作不同,不僅從業(yè)者之與服務(wù)對象之間都是平等的社會公民。職業(yè)的劃分也不是為特殊的利益集團和個人創(chuàng)造謀取私利的機會,而是為了公平地滿足人們的需要。所以,辦事公道就必然成為職業(yè)活動所必須遵守的道德要求。它指的是從業(yè)人員在職業(yè)活動中做到公平、公正、公道,不謀私利不徇私情,不以權(quán)害公,不以私害民,不假公濟私。這是社會主義職業(yè)特征的體現(xiàn)。 (4)服務(wù)群眾。就是在職業(yè)活動中一切從群眾的利益出發(fā),為群眾著想,為群眾辦事,為群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。服務(wù)群眾是職業(yè)活動的內(nèi)在需要。在社會主義社會里,每個公民無論從事什么工作、能力如何,都能夠在本職崗位上,通過不同的形式為人民服務(wù)。每一個
17、從業(yè)人員在職業(yè)活動中,都自覺遵循服務(wù)群眾的要求,整個社會就會形成一種人人都是服務(wù)者,人人都是服務(wù)對象的良好的秩序與和諧狀態(tài)。 (5)奉獻社會。奉獻社會,就是要求從業(yè)人員在自己的工作崗位上樹立起奉獻社會的職業(yè)理想,并通過兢兢業(yè)業(yè)地工作,自覺為社會和他人做貢獻,盡到力所能及的責(zé)任。這是社會主義職業(yè)道德中最高層次的要求,體現(xiàn)了社會主義職業(yè)道德的最高目標指向。愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾,都要體現(xiàn)奉獻社會的精神。 【討論】 通過“黃健翔激情解說”的案例,請學(xué)生談?wù)勅绾螀f(xié)調(diào)個人情緒、個人好惡與職業(yè)的關(guān)系。 【教師點評】同學(xué)們都談得很好,對于職業(yè)道德要求也有了較深入的認識了。大學(xué)生學(xué)習(xí)職業(yè)
18、道德知識,加強職業(yè)道德修養(yǎng),對于今后從事職業(yè)活動具有重大意義。那么接下來,我們要講的是在求職和職業(yè)生活中,有哪些重要的法律規(guī)范和法律要求呢?這對于我們大學(xué)生求職、就業(yè),正確處理有關(guān)的法律關(guān)系,做到知法、守法,以及保護我們的合法權(quán)益具有十分重要的意義哦! (四)職業(yè)生活中法律的基本要求 與職業(yè)生活相關(guān)的法律很多。普適性法律規(guī)范包括《勞動法》,特定法律規(guī)范有《公務(wù)員法》、《教師法》、《律師法》、《法官法》、《檢察官法》、《警察法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》等中有關(guān)職業(yè)活動的法律規(guī)定。職業(yè)生活中最主要的法律有《勞動法》和《公務(wù)員法》等,這是我們我們在課堂上要為大家重點介紹的內(nèi)容
19、。 1、《中華人民共和國勞動法》 【思考】勞動法的立法目的是什么? 我們看到今年大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢,回想2005年廣東的大興礦難,123位鮮活的生命瞬間消失,有多少勞動者的合法的權(quán)益得不到保護,因此《勞動法》是對于我們來說非常重要的一部法律。 《勞動法》于1994年7月5日由八屆全國人大常務(wù)委員會第八次會議通過,自1995年1月1日起施行。包括總則、促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任及附則,共13章107條?!秳趧臃ā肥侵腥A人民共和國成立后由最高國家權(quán)利機關(guān)頒布的第
20、一部勞動法典。其適用范圍是除公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等以外的所有勞動者。 (1)《勞動法》的概念和調(diào)整對象 《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 《勞動法》的調(diào)整對象:A.勞動關(guān)系:勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。B.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。主要包括:管理勞動力方面的關(guān)系;社會保險方面的關(guān)系;處理勞動爭議方面的關(guān)系;工會組織與單位行政之間的關(guān)系;有關(guān)國家機關(guān)執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。
21、 勞動關(guān)系包括法律上的勞動關(guān)系和事實上的勞動關(guān)系。 【討論】 (案例:石頭砸出來的官司)秦永芳能為丈夫討回公道嗎? 【教師點評】 剛才有同學(xué)答得很好,兩棟樓的居民已經(jīng)默認了曾長永為妻子打掃衛(wèi)生的事實?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條:勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當受理……(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛。因此請大家緊記:事實上的勞動關(guān)系也受法律的保護。 (2)勞動合同法律制度
22、 勞動合同是勞動者與用人單位之間,為建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。勞動合同分三類:固定期限、無固定期限(長期)和以完成一定的工作為期限的合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,雙方應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。 A.勞動合同的訂立(重點) 訂立勞動合同,應(yīng)采取書面形式。 勞動合同的主要內(nèi)容包括:勞動者勞動應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或應(yīng)當完成的任務(wù);試用期限、合同期限;生產(chǎn)、工作條件;勞動保護條件;勞動報酬和保險福利待遇;勞動紀律;保守用人單位商、業(yè)秘密的責(zé)任;違反勞動合同應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任;勞動合同終止
23、的條件;雙方認為需要規(guī)定的其他事項。其中,試用期最長不得超過6個月。另外廣州市有規(guī)定,工作時間為1年的,試用期不得超過3個月,工作時間為6個月的,試用期不得超過1個月。 B.勞動合同的效力 勞動合同依法訂立即具法律約束力,任何一方不得擅自變更、解除。 【思考】(視頻案例:廚師出走)從這個案例里您懂得了什么? C.勞動合同的變更、解除和終止 勞動合同變更是指在勞動合同有效期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的變更。經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致,勞動合同可以變更。勞動合同變更亦須采用書面形式。 【思考】 (案例:賠了夫人又折兵)這個案例說明什么? 勞動合同解除是指勞動合同期限屆滿前結(jié)束雙方的勞動合同關(guān)
24、系。勞動合同訂立后,依下列條件可以解除: 用人單位可依法單方解除勞動合同: 隨時解除(四種情況):a.在試用期間被證明不符合錄用條件的; b.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;c.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;d.被依法追究刑事責(zé)任的。 有條件解除:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人的情形有:a.勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合
25、同達成協(xié)議的。 用人單位不得解除勞動合同(三種情況):a.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;b.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;c.用人單位亦不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,解除與女職工的勞動合同。 勞動者解除勞動合同的規(guī)定: 隨時解除(四種情況):a、在試用期內(nèi)的;b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;c、因用人單位的原因,迫使勞動者提出解除勞動合同的;d、用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并應(yīng)向勞動者支付賠償金。 有條件解除:勞動法規(guī)定,勞動者無須說明理由,在
26、提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同。但此時應(yīng)依勞動合同規(guī)定補償用人單位的經(jīng)濟損失,如用人單位已支付的尚未分攤完畢的培訓(xùn)費、招用費等。 勞動合同終止:在期限屆滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時即行終止。 (3)勞動基準制度 勞動基準制度是指用人單位向勞動者提供勞動條件、工資報酬等必須遵守的最低標準規(guī)范。 A.工資標準: 基本計算方式(計時、計件);工資保障制度;加班加點工資(150%、200%、300%) 大家要緊記:國家規(guī)定了最低工資保障制度,雙方約定的工資、工作時間、勞動保護、社會保險等內(nèi)容不能違反法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。 B.工作時間和休息時間標準 C.勞
27、動保護(特別是針對女職工和未成年人) 女職工的特殊保護: a、禁止女職工從事特別繁重的體力勞動及有毒有害作業(yè); b、國家禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動; c、對女職工實行“四期”即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護。 未成年人的特殊保護: a、嚴禁招用16周歲以下的童工; b、不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害和國家規(guī) 定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動; 對未成年工應(yīng)縮短工作時間, c、禁止安排未成年工從事夜班工作及加班加點。未成年工使用的勞動工具及工作臺要適合其身體發(fā)育特點; d、用人單位應(yīng)對未成年
28、工定期進行健康檢查,至少半年一次。 (4)勞動爭議和解決 勞動爭議的解決有四個途徑:協(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟。民工爬塔吊討薪錢追回人進拘留所的案例告訴我們,討薪不能違法,勞動者要用正當途徑維護自己的合法權(quán)益。 2、《中華人民共和國公務(wù)員法》 l???????? 《公務(wù)員法》于2005年4月27日由十屆全國人大常委會第十五次會議通過,自2006年1月1日起施行?!豆珓?wù)員法》分為總則、公務(wù)員的條件、義務(wù)于權(quán)利、職務(wù)與級別、錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告、職位聘任、法律責(zé)任和附則,共18章107條?!豆珓?wù)員法》是我國第一
29、部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律,標志著我國干部人事制度管理納入科學(xué)化、法制化軌道。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,截至2003年底,中國公務(wù)員總數(shù)約637萬人。《公務(wù)員法》凝結(jié)了我國11年來公務(wù)員制度建設(shè)的經(jīng)驗,借鑒了國外公務(wù)員管理的做法,對規(guī)范公務(wù)員管理,保障公務(wù)員合法權(quán)益,加強對公務(wù)員的監(jiān)督,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,都有重要意義。 l???????? 《公務(wù)員法》明確界定了公務(wù)員的范圍。如果一個工作人員同時符合:(1)依法履行公職;(2)納入國家行政編制;(3)由國家財政負擔(dān)工資福利。這三個標準,就屬于公務(wù)員的范圍。 l???????? 我國的公務(wù)員法具有鮮明的中
30、國特色: (1)堅持黨管干部原則,貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t; (2)強調(diào)公務(wù)員必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持社會主義方向; (3)不分政務(wù)類和事務(wù)類,強調(diào)公務(wù)員無論職務(wù)高低,其工作性質(zhì)是一致的,對黨和國家負責(zé)與對人民群眾負責(zé)也是一致的; (4)?????? 公務(wù)員不是獨立的利益集團,都是人民的公仆,要全心全意為人民服務(wù)。 l???????? 公務(wù)員法主要有四個方面的突破: (1)調(diào)整了公務(wù)員的范圍; (2)確立了分類管理原則; (3)改革完善了職務(wù)級別制度; (4)對職位聘任制度作出了明確規(guī)定。 l???????? 公務(wù)員
31、法八大亮點 (1)公務(wù)員對上級的錯誤決定可以說“不” 。公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令,執(zhí)行的后果由上級負責(zé),公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任;但是,公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的,應(yīng)當依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 (2)領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤應(yīng)引咎辭職。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)當引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。本人不提出辭職,應(yīng)當責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 (3)公務(wù)員不得通過兼職“賺外快” 。公務(wù)員法明確規(guī)定,公
32、務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職,應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準,并不得領(lǐng)取兼職報酬。 (4)實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度,國家建立公務(wù)員工資的正常增資機制。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。 (5)公務(wù)員不得違反16項紀律:散布有損國家聲譽的言論,組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動;組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工;玩忽職守,貽誤工作;拒絕執(zhí)行上級依法做出的決定和命令;壓制批評,打擊報復(fù);弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾;貪污、行賄、受賄,利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利;違反財經(jīng)紀律,浪費國家資財;濫
33、用職權(quán),侵犯公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;泄露國家秘密或者工作秘密;在對外交往中損害國家榮譽和利益;參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動;違反職業(yè)道德、社會公德;從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù);曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;違反紀律的其他行為。 (6)工作實績成為公務(wù)員考核重點。公務(wù)員法規(guī)定,對公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 (7)實行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員法規(guī)定,國家實行公務(wù)員交流制度,公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流,也可以與國
34、有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。 (8)三種人員不得錄用為公務(wù)員:曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。 3、堅持職業(yè)生活中的法律的基本原則 (1)《勞動法》的基本原則 一是維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則 ;二是按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則 ;三是勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則;四是勞動行為自主與勞動標準制約相結(jié)合的原則 (2)《公務(wù)員法》的基本原則 一是公開、平等、競爭、擇優(yōu)和法治原則;二是監(jiān)督約束與激勵保障并重原則;三是任人唯賢、德才兼?zhèn)湓?/p>
35、則;四是分類管理和效能原則。 4、明確職業(yè)生活中的法定權(quán)利和義務(wù) (1)勞動者的權(quán)利和義務(wù) 《勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)利有:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;取得勞動報酬的權(quán)利;休息休假的權(quán)利;獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;享受社會保險和福利的權(quán)利;提請勞動爭議處理的權(quán)利;法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。這些其他權(quán)利主要包括:依法享有參加和組織工會的權(quán)利;參與民主管理的權(quán)利;參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利;開展勞動競賽的權(quán)利;提出合理化建議的權(quán)利;從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利;依法解除勞動合同的權(quán)利;對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利;對危害生命安全和身體健
36、康的行為有批評、舉報和控告的權(quán)利;對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。 勞動法規(guī)定的勞動者義務(wù)有:完成勞動任務(wù);提高職業(yè)技能;執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 (2)公務(wù)員的條件、權(quán)利和義務(wù) 公務(wù)員應(yīng)該具備下列條件:具有中華人民共和國國籍;年滿十八周歲;擁護中華人民共和國憲法;具有良好的品行;具有正常履行職責(zé)的身體條件;具有符合職位要求的文化程度和工作能力;法律規(guī)定的其他條件。 公務(wù)員應(yīng)當履行下列義務(wù):模范遵守憲法和法律;按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé),努力提高工作效率;全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督;維護國家的安全、榮譽和利益;忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級依
37、法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密;遵守紀律,恪守職業(yè)道德,模范遵守社會公德;清正廉潔,公道正派;法律規(guī)定的其他義務(wù)。 公務(wù)員享有下列權(quán)利:獲得履行職責(zé)應(yīng)當具有的工作條件,非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分;獲得工資報酬,享受福利、保險待遇;參加培訓(xùn);對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規(guī)定的其他權(quán)利。 (五)大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)與法律素質(zhì)的培養(yǎng) 當代大學(xué)生肩負著重大的歷史使命,同時也肩負非常特殊的責(zé)任:我國現(xiàn)代化建設(shè)的第三步戰(zhàn)略目標將在當代大學(xué)生手中實現(xiàn)。所以當代大學(xué)生的素質(zhì)對祖國和民族的未來關(guān)系重大。未來社會對大學(xué)生的要求將是綜合
38、性的,除應(yīng)具備專業(yè)知識和專業(yè)技能外,還需具備其他素質(zhì),其中就包括職業(yè)道德素質(zhì)與法律素質(zhì),如果這些方面的素質(zhì)跟不上,將來在社會中往往會吃虧上當。因此,在校期間我們就應(yīng)注意培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)。 1、大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)。大學(xué)生培養(yǎng)職業(yè)道德,就要樹立崇高的職業(yè)理想,增強職業(yè)道德意識。我們通過鐘南山院士和袁隆平院士的事跡來感受一下,鐘南山和袁隆平分別具有怎樣的職業(yè)精神?從中你感悟到什么?我們大學(xué)生應(yīng)該怎樣培養(yǎng)自己的職業(yè)精神? 2、大學(xué)生職業(yè)法律素質(zhì)培養(yǎng)。培養(yǎng)法律素質(zhì)首先要掌握法律基礎(chǔ)知識,其次是要增強職業(yè)法律意識、提高職業(yè)法律素質(zhì):首先,要掌握與職業(yè)相關(guān)的一般法律,主要包括民法、合同法、勞動法
39、。其次,要學(xué)習(xí)和了解具體的職業(yè)法律。大學(xué)生要根據(jù)自己的專業(yè)和興趣選擇自己的職業(yè)。 再次,抓住職業(yè)法律內(nèi)容的重點??傊?,大學(xué)生應(yīng)該加強職業(yè)道德素質(zhì)與職業(yè)法律素質(zhì)的培養(yǎng),提高自身的職業(yè)水平,為未來的工作做好準備。大學(xué)生是社會中有相當文化底蘊的群體,自己的人生應(yīng)該是有目的、有計劃、有步驟的過程。 第二節(jié) 大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè) 一、正確認識當前我國的就業(yè)形勢 我國當前就業(yè)形勢如何?四個字“非常嚴峻”。 “零工資就業(yè)”是2006年新出現(xiàn)的說法,這個新詞匯折射出大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻。 【思考】看《2000-2005年待就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)對比表》,你有什么感受? 從圖表中我們看出2000-2005年
40、畢業(yè)生人數(shù)大增,而與此同時人才需求卻在下降:企業(yè)單位——減員增效,政府機關(guān)——精簡機構(gòu),事業(yè)單位——下崗分流。勞動和社會保障部部長田成平說:“大學(xué)生找工作確實有困難。2007年要找工作的大學(xué)生,除了馬上要畢業(yè)的495萬,還有去年沒找到工作的120萬,兩項加起來至少600萬。”由此可見我們大學(xué)生現(xiàn)在就業(yè)的形勢是非常嚴峻的。 當然,我們也不必過于悲觀。機會還是有的。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)有幾個有利方面:1、我國是大學(xué)生資源缺乏的國家 ;2、大學(xué)畢業(yè)生在求職大軍中,不是弱者 ;3、各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視高校畢業(yè)生就業(yè);4、我國良好的經(jīng)濟發(fā)展勢頭(7%左右),經(jīng)濟的發(fā)展將為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供更多的就業(yè)機會。;5、
41、已建立較完善的畢業(yè)生就業(yè)市場和服務(wù)體系。從實際情況看,不少就業(yè)崗位并非人滿為患,既存在“人找崗位”,也存在“崗位找人”的現(xiàn)象。 當前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因有以下幾個:1、有效需求不足,勞動力供大于求;2、社會保障不到位,難以優(yōu)化配置;3、供求信息不對稱,求職難尋其位;4、盲目人才高消費,適者被阻門外;5、人才生產(chǎn)未接軌,供求關(guān)系失調(diào);6、就業(yè)觀念未調(diào)整,長期猶豫觀望。這些原因有政策性的,有用人單位方面的,也有大學(xué)生自身的原因。 當前,比較突出的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)和磨擦性失業(yè)的問題。結(jié)構(gòu)性失業(yè)這一概念給我們的啟示是,我們應(yīng)具備什么樣的素質(zhì),以適合更多的崗位。磨擦性失業(yè)這一概念給我們的啟示是,我
42、們怎樣才能更好的獲得就業(yè)信息。總的來說,就業(yè)機會有很多,但機會只垂青于有準備的人們!有一句話說得好,“最好的職業(yè)并非總是由最佳的人選取得,但總是由準備得最充分的人獲得。”那么,擇業(yè),你準備好了嗎?我們應(yīng)該從哪些方面來做好擇業(yè)準備呢? 二、樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀 (一)“統(tǒng)包統(tǒng)分”和自主擇業(yè)的優(yōu)點與缺陷 l???????? “統(tǒng)包統(tǒng)分”的優(yōu)點和缺陷: 1、優(yōu)點:個人無就業(yè)風(fēng)險,職業(yè)生涯穩(wěn)定,收入有保障; 2、缺陷:體制僵化,人才流動停滯,效率低下,個人失去擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)的自主權(quán),不利于人的發(fā)展; 3、結(jié)論:統(tǒng)包統(tǒng)分的擇業(yè)模式已經(jīng)走到了歷史的盡頭,必然被自主擇業(yè)代替。 l???????
43、? 自主擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)點和缺陷 1、缺陷:個人承擔(dān)主要的就業(yè)風(fēng)險,職業(yè)生涯處于變動之中,職業(yè)壓力較大; 2、優(yōu)點:個人具有了擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)的自主權(quán),可供選擇的空間廣闊,人才流動機制靈活,更有利于個人發(fā)展和社會配置人力資源的合理化,激發(fā)人不斷進步和創(chuàng)新的職業(yè)精神。 (二)大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念 1、樹立正確的擇業(yè)觀。知識經(jīng)濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高,更多的是觀念的進步,如果我們不能與時俱進,及時更新觀念,如果一直抱殘守缺,不肯轉(zhuǎn)變觀念,不肯從計劃經(jīng)濟的陰影里走出來的話,我們就會離時代的距離越來越遠,被時代的發(fā)展遠遠的摔在后面。所以大學(xué)生擇業(yè)要記住一句話:“適合自己的選擇才是最
44、好的?!? (1)降低期望值,合理定位,把國家需要、社會責(zé)任和個人價值有機統(tǒng)一起來。家長們都望子成龍,在他們心里,‘龍’就至少要是白領(lǐng)階層,是政府官員,這是中國家庭比較普遍存在的問題。大學(xué)生們要改變擇業(yè)觀念,首先要使自己的期望必須符合國情,合理定位。全往大城市擠,這在哪個國家都是不現(xiàn)實的。 (2)先就業(yè)再擇業(yè),不斷調(diào)整戰(zhàn)略,不要寄希望于一蹴而就。就業(yè)形勢嚴峻,切不可這山望著那山高,等待觀望,錯過就業(yè)最佳時機。不少學(xué)生眼光很高,只盯著發(fā)達地區(qū),大城市,大單位,工薪高的職位,其余一概不感興趣。他們說:不急不急,今年沒有理想單位,或許明年能找到!但是,請注意:明年狀況如何是我們不可以預(yù)料到的。
45、 2、樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不但要有心理準備、有勇氣,還要具備自主創(chuàng)業(yè)的能力。 資料1: 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法則36條 創(chuàng)業(yè)法則01——要創(chuàng)業(yè)你就要做好虧錢或贏錢的準備。 創(chuàng)業(yè)法則02——學(xué)習(xí)世界首富的思考模式才可實現(xiàn)倍增的業(yè)績。 創(chuàng)業(yè)法則03——超速創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵是眼光要好。 創(chuàng)業(yè)法則04——要知道不是所有的行業(yè)都賺一樣多的錢。 創(chuàng)業(yè)法則05——創(chuàng)業(yè)前一定要先對你所從事的行業(yè)有所評估。 創(chuàng)業(yè)法則06——掌握未來趨勢比掌握資訊更重要。 創(chuàng)業(yè)法則07——掌握趨勢不如掌握最大的趨勢。 創(chuàng)業(yè)法則08——與其同“馬”賽跑不如騎在馬上才能“馬上成功”。 創(chuàng)業(yè)法則09——成功的速度
46、取決于我們是否擁有最好的工具。 創(chuàng)業(yè)法則10——找最好的“產(chǎn)品馬”來經(jīng)營是老版的責(zé)任。 創(chuàng)業(yè)法則11——找最優(yōu)秀的人為你工作才能馬上成功。 創(chuàng)業(yè)法則12——與人競爭不如與人合作。技術(shù)好,經(jīng)驗豐富不如坐好的車子,騎一匹好的馬! 創(chuàng)業(yè)法則13——選擇競爭對手少的行業(yè)意味著不戰(zhàn)而勝。 創(chuàng)業(yè)法則14——三大眼光:大的趨勢、大的市嘗少的競爭對手。 創(chuàng)業(yè)法則15——做未來成長空間大的行業(yè)。 創(chuàng)業(yè)法則16——產(chǎn)品銷量大是致富的關(guān)鍵。 創(chuàng)業(yè)法則17——市場需求大、市場大、是量大的前提。 創(chuàng)業(yè)法則18——產(chǎn)品賣不出去的原因在于產(chǎn)品的品質(zhì)和價格。 創(chuàng)業(yè)法則19——確保你的產(chǎn)品品質(zhì)是同等級同價格
47、當中最好的。 創(chuàng)業(yè)法則20——要定出消費者心里的承受價格而不是一味求高或求低。 創(chuàng)業(yè)法則21——不只做售后服務(wù)更要做售前服務(wù)。 創(chuàng)業(yè)法則22——顧客不買產(chǎn)品時依然要給顧客提供資訊。 創(chuàng)業(yè)法則23——企業(yè)最大的成本是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的業(yè)務(wù)員。 創(chuàng)業(yè)法則24——用對的方法來銷售產(chǎn)品是公司業(yè)績提升的保證。 創(chuàng)業(yè)法則25——用公司第一名的營銷代表做業(yè)務(wù)培訓(xùn)勝過于讓他親自做業(yè)務(wù)。 創(chuàng)業(yè)法則26——產(chǎn)品通路多銷量才會大。 創(chuàng)業(yè)法則27——宣傳、宣傳、再宣傳。 創(chuàng)業(yè)法則28——世界上沒有完美的個人只有完美的團隊。 創(chuàng)業(yè)法則29——授權(quán)不等于棄權(quán),授權(quán)之后更要加以監(jiān)督。 創(chuàng)業(yè)法則30——
48、要從事走動式管理。 創(chuàng)業(yè)法則31——沒有正確的督導(dǎo)和管理等于浪費人才。 創(chuàng)業(yè)法則32——一流的人才是無價的。 創(chuàng)業(yè)法則33——世界第一名的總裁每天會親臨第一線。 創(chuàng)業(yè)法則34——成功等于每天進步百分之一。 創(chuàng)業(yè)法則35——過去不等于未來,沒有失敗,只有暫時停止成功。 創(chuàng)業(yè)法則36——堅持等于成功放棄者絕不成功 資料2:學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)基本常識 一、自主創(chuàng)業(yè) 1、決定自主創(chuàng)業(yè)的方向?:我們完全可以從許多方面發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的機會:?(l)變化就是機會。? (2)從“低科技”中把握機會。開發(fā)高科技領(lǐng)域是時下熱門的課題,但是,創(chuàng)業(yè)機會并不只屬于“高科技領(lǐng)域”。在運輸、金融、保健、飲食、流
49、通這些所謂的“低科技領(lǐng)域”?也有機會,關(guān)鍵在于開發(fā)。 (3)集中盯住某些顧客的需要就會有機會。?(4)追求“負面”就會找到機會。所謂追求“負面”,就是著眼于那些大家“苦惱的事”和“困擾的事”。因為是苦惱,是困擾,人們總是迫切希望解決,如果能提供解決的辦法,實際上就是找到了機會。? 2、市場調(diào)研和分析? 3、產(chǎn)品定位和成果論證? 4、組織優(yōu)勢互補的團隊?,要求至少是兩人以上的團隊才能申請注冊公司 :(l)招募、組建志同道合的團隊;(2)明確團隊分工。? 5、籌集一定的前期資金? :(l)籌集前期資金。?(2)企業(yè)運作后續(xù)資金的考慮? 6、籌辦、注冊經(jīng)濟實體?:(l)尋找企業(yè)落
50、戶場所。?(2)注冊獨立的經(jīng)濟實體。? 二、注冊企業(yè)流程圖 注冊企業(yè)的流程圖如下: 確定(準備)經(jīng)營場地?-> 開具有關(guān)房產(chǎn)證明?-> 企業(yè)名稱預(yù)登記?-> 領(lǐng)取并填寫工商注冊登記表?-> 提交(準備)相應(yīng)文件、資料?-> 辦理有關(guān)前置審批手續(xù)?-> 辦理入資、驗資手續(xù)?-> 領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照? 企業(yè)在領(lǐng)取工商執(zhí)照后,應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理如下手續(xù): 企業(yè)代碼登記 刻公章開銀行賬戶 國稅登記 地稅登記 統(tǒng)計登記 行業(yè)管理登記 科技企業(yè)登記 各項社會保險統(tǒng)籌及就業(yè)證辦理 需要注意的幾點是: (1)準備經(jīng)營場地;?我們
51、可買或租賃房屋作為經(jīng)營場地。(2)企業(yè)名稱登記;首先去公司所在地的工商局查名,以確保所注冊的公司名稱是獨一無二的; (3)申請執(zhí)照,這需要向工商局提交一系列文件,包括: a.組建負責(zé)人簽署的登記申請書; b.主管部門或?qū)徟鷻C關(guān)的批準文件; c.銀行資金證明; d.委托會計師事務(wù)所做的驗資報告;e.股東之間合同和章程,要具體化每個方面,以及每個人的親筆簽名。然后憑股東每個人的身份證原件和復(fù)印件提交工商局審核; f.法人代表的無犯罪記錄證明;g.辦公場地的合同,或者是購買房屋的房產(chǎn)證,或者是租賃房屋的合同。 三、企業(yè)的運作和發(fā)展? (l)企業(yè)的人力管理? (2)企業(yè)的業(yè)務(wù)開展? (
52、3)企業(yè)的生存? (4)企業(yè)的長期發(fā)展? 四、相關(guān)學(xué)校手續(xù)的辦理 1.?對于應(yīng)屆畢業(yè)生在自主創(chuàng)業(yè)中擔(dān)任企業(yè)法人代表的,在其公司申請注冊中,需要學(xué)校出具的證明包括:? (1)就業(yè)辦公室出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明;? (2)公安處戶政科出具的集體戶口證明:? (3)公安處治安科出具的無刑事犯罪記錄證明。? 2.對于應(yīng)屆畢業(yè)生在自主創(chuàng)業(yè)中擔(dān)任企業(yè)股東的,學(xué)校應(yīng)為其提供的證明包括:? (1)就業(yè)辦公室出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明;? (2)公安處戶政科出具的集體戶口證明。 三、在艱苦中鍛煉,在實踐中成才 【感受】1、一個佛像的故事:在一座佛寺里供著一個花崗巖雕刻的非常精致
53、的佛像,每天都有很多人來到佛像前膜拜。而通往這座佛像的臺階也是由跟它采自同一座山體的花崗巖砌成的。終于有一天,這些臺階不服氣了,他們對那個佛像提出抗議說,你看我們本是兄弟,來自于同一個山體,憑什么人們都踩著我們?nèi)ツぐ菽惆??你有什么了不起???那個佛像淡淡地對它們說,因為你們只經(jīng)過四刀就走上了今天的這個崗位,而我是經(jīng)過千刀萬剮才得以成佛。 2、美國前總統(tǒng)林肯的簡歷:1818年(9歲),母親去世。1832年(23歲):失業(yè)。1833年(24歲):經(jīng)商失敗。1834年(25歲):選上州參議員。1835年(26歲):愛人死亡。1836年(27歲):精神失常。1838年(29歲):發(fā)表演說失敗。184
54、3年(34歲):角逐國會議員提名失敗。1846年(37歲):當選國會議員。1848年(39歲):未被再度提名。1849年(40歲):想專任地方官失敗。1854年(45歲):競選參議員失敗。1856年(47歲):角逐副總統(tǒng)提名失敗。1858年 (49歲):競選參議員失敗。1860年(51歲):當選總統(tǒng)。1864年(55歲):再次當選為美國總統(tǒng) 。1865年(56歲):遇刺身亡 。 看了以上這兩則故事,你有什么體會? 大學(xué)生在對待職業(yè)問題上,除了要樹立符合時代需要的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀外,還應(yīng)當具有在艱苦中鍛煉,在實踐中成才的準備和抱負。 (一)在艱苦中鍛煉是成才的必要條件 只有經(jīng)過艱苦的鍛煉才
55、能成才,這是古往今來所反復(fù)證明了的一條人才成長規(guī)律。 “梅花香自苦寒來”,要真正成為人才,就應(yīng)該是一個敢于面對艱苦的勇者,是一個善于戰(zhàn)勝艱苦的強者。大學(xué)生在擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)的問題上同樣應(yīng)當有這樣的膽識、氣概和品格,這是一個超越自我、完善自我、提高人生境界的現(xiàn)實過程。當代大學(xué)生在擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)的問題上必須直面艱苦。 【討論】“大學(xué)生月薪400元,做還是不做?” 【教師點評】 求職之路都不是一帆風(fēng)順的,別讓你的生命部在依戀過去種種或是寄望未來中逝去,如果你活到每個當中,你就活出了生命的每一天。 (二)社會實踐是鍛造人才的“熔爐” 對于大學(xué)生來說,要在實踐中成才,最為現(xiàn)實和最為迫切的,莫過于把自己的擇
56、業(yè)和創(chuàng)業(yè)定位于到基層去,到農(nóng)村去,到邊疆去、到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。這似乎是一個陳舊的話題,但是在今天卻具有全新的時代內(nèi)涵。對于一個希望有所作為的大學(xué)生來說,什么是自我成才的最佳選擇?這是一個不能不嚴肅思考,認真對待的問題。這個問題的正確解決又有賴于對成才目的、成才動力和成才途徑的正確認識。 第三節(jié) 樹立正確的戀愛婚姻觀 一、愛情與人生 愛情是一個古老而常新的人生話題。戀愛與婚姻是每個年青人在生活歷程中遲早要經(jīng)歷的。據(jù)報道,對北京1000余名大學(xué)生調(diào)查和對大學(xué)生的心理咨詢?nèi)藛T了解,當前困擾大學(xué)生的主要問題是:人際交往、就業(yè)和戀愛。相信青春期的大學(xué)生們,對愛情都是懷著一份美好的
57、情感和向往的。 【感受】1、“我和他是在去年寒假認識的。他很有才華,長得也很帥氣,讓人著迷??墒牵斘覍λ兴硎緯r,他卻顧左右而言他。他說,自己非常珍惜大學(xué)的時光,想把全部精力都投入到學(xué)習(xí)上。我現(xiàn)在很苦惱,不知道他對我的感情是友情還是愛情,我總是很擔(dān)心他會從我的身邊跑掉,我現(xiàn)在茶飯不思,上課也集中不了精神,晚上也睡不好,這樣下去我怕我會崩潰的……” 2、1996年,汪某和吳某均是西南某大學(xué)的在校學(xué)生。吳某與劉某(女)本是一對戀人,而汪某也對劉某有意并向她表達了自己的愛意,沒想遭到了劉的拒絕,汪對此事一直耿耿于懷。在校園中,每當汪遇見形影不離的吳劉二人,便會走上去頂撞一番。汪、吳因此結(jié)下了
58、仇怨。1996年11月2日晚7時許,兩人發(fā)生了斗毆,吳摸出了隨身攜帶的刻刀對著汪某一陣亂舞,將汪的右眼刺傷,致使汪的右眼完全失明。 結(jié)論:愛情是美麗的,但愛情也是一個嚴肅的人生課題,怎樣理解愛情,把愛情放在什么位置,奉行什么樣的愛情準則,樹立什么樣的戀愛婚姻家庭觀是每一個大學(xué)生必須面對和思考的現(xiàn)實問題。在現(xiàn)實生活中,正確地認識愛情,處理好戀愛關(guān)系,愛情就會給人生帶來幸福,不然的話,就可能成為人生不幸的誘因。 (一)愛情的本質(zhì) 雖然大學(xué)生談戀愛的人不少,但能正確全面理解什么是愛情的人并不太多。如深陷單相思;戀愛中的越軌行為;失戀后輕生或萎靡不振等等問題的出現(xiàn),原因可能是多方面的,但不容否認
59、的一點是,對愛情理解上的偏差甚至錯誤,是導(dǎo)致大學(xué)生產(chǎn)生戀愛問題的重要原因。因此,研討愛情的內(nèi)涵非常重要。那么,愛情到底是什么? 1、愛情是什么 所謂愛情是一對男女基于一定的社會基礎(chǔ)和共同的生活理想,在各自內(nèi)心形成的相互仰慕,并渴望對方成為自己終身伴侶的一種強烈、純真、專一的感情。 愛情具備以下內(nèi)容: 一個根本目的:渴望對方成為自己的終身伴侶。 兩個本質(zhì)屬性:自然屬性和社會屬性。 三個基本特征:強烈、純真、專一。 2、愛情的三個基本要素 (1)性愛,性愛是愛情的生理機制,它是指相愛的人之間性的結(jié)合。 (2)理想,理想賦予愛情深刻的社會內(nèi)涵,是愛情生長的內(nèi)在依據(jù)。 (3)責(zé)任
60、,責(zé)任就是對性愛和理想的升華,是愛情得以長久的重要保障,是堅貞愛情的“試金石”。 3、愛情的規(guī)律:斯滕伯格的愛情三因素論 4、男女生的差異 層面 男性 女性 需求心理 希望被信任、被接受、被感激、被贊賞和肯定 需要被人關(guān)心,被了解、被尊重,和對方的忠誠與認同 思維方式 講求邏輯、喜歡綜合、抽象、喜歡穩(wěn)定、愛發(fā)號施令、喜歡靜思解決問題 憑直覺、喜歡分析、喜歡具體的事物、易依賴別人,遇到困難時因不知所措需要更多的表達 性格 現(xiàn)實、情感內(nèi)向、豁達、較粗心大意、易沖動、較勇敢、果斷、剛毅 情感外向、感情細膩、多愁善感、較勤奮、有恒心、較柔順,對缺點愛用放大鏡挑剔、愛嘮叨
61、 生活習(xí)慣 隨意性較大,對舒適的要求大于對形象的關(guān)注 家居生活愛整潔、在時裝、美容、衣服上消費較大 (二)戀愛中的道德 戀愛是愛情的起點,是男女雙方培養(yǎng)愛情的相互交往過程。真正的愛情是一股積極向上的力量,它使戀人們?yōu)榫S護自己在對方眼里真、善、美的形象,不斷地揚長避短,自我完善,使愛人者與被愛者都日趨崇高。正是如此,法國劇作家莫里哀說:“愛情是一位偉大的導(dǎo)師,它教會我們重新做人。”可見,“真正的愛情本身就是一種善”,愛情只有與道德相連,才會生死不渝。戀愛中的道德要求主要體現(xiàn)在如下幾個方面: 1、尊重平等人格。尊重是愛情的前提條件。在現(xiàn)實生活中,那種明明知道對方不喜歡自己,還低三下四地窮
62、追不舍,甚至遭到拒絕后還糾纏不休的行為,是拋棄自尊的人格上的自我貶低。有的同學(xué)說,他不尊重我,但他愛我。這種沒有尊重的愛情只能淪為統(tǒng)治和占有。已經(jīng)建立起戀愛關(guān)系的男女青年,在生活上應(yīng)該互相信賴,尊重對方的理想、興趣、工作、社交等權(quán)利,切忌把對方當作自己的私有物,限制對方的自由。戀愛中的任何無端猜疑都會傷害對方的感情。 2、自覺承擔(dān)負責(zé)。戀愛的目的在于尋找終身伴侶,這是人生中的一件大事,不能視同兒戲。既要對自己負責(zé),也要對對方負責(zé),更要對社會負責(zé)。有的人談戀愛抱著一種玩玩的心態(tài),純粹是為了擺脫個人的寂寞與無聊,或者出于一種從眾心理的結(jié)果,看到別人出雙入對,心理難以平衡,于是隨大流,這是在戀愛的
63、動機上不負責(zé)任的表現(xiàn)。在戀愛的過程當中,也要做到對他人負責(zé),對自己負責(zé),尤其是男生,需要有愛護女朋友的責(zé)任感。在一方遇到困難時不離不棄,主動承擔(dān)責(zé)任,提供幫助。 3、文明相親相愛。處于戀愛中的男女青年,感情始終是熱烈而濃厚的。隨著感情的發(fā)展,戀人間慢慢地出現(xiàn)一些小心翼翼的親昵舉動是很正常的,但這并不意味著戀人們可以不分場合的勾肩搭背,旁若無人的摟抱親吻。文明的戀愛往往是對他(她)的戀愛雙方采取含蓄、謙恭甚至羞澀的態(tài)度,而絕不是在態(tài)度、舉止、語言等方面的粗俗和放縱。戀人在公共場所出入,要遵守起碼的社會公德,不要對他人生活和公共生活造成不良影響。含蓄、文明的戀愛方式,是良好修養(yǎng)的表現(xiàn),是對戀人的
64、尊重和熱愛。那種舉止輕浮和對情欲肆無忌憚的放縱,是對愛情的踐踏,決不應(yīng)是大學(xué)生的明智之舉。 (三)大學(xué)生的戀愛 1、不能把談戀愛作為大學(xué)階段的必修課。對大學(xué)生來說,擺正愛情在人生中的位置,正確處理愛情與事業(yè)的關(guān)系,就是要處理好愛情與學(xué)業(yè)的關(guān)系。人的一生可以分為很多階段,大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),這是我們必須明確的。戀愛不管怎么說,也是“副業(yè)”,不能本末倒置。應(yīng)該樹立“學(xué)業(yè)第一,其余第二”的觀點,合理安排,營造能夠促進學(xué)業(yè)騰飛的美好愛情生活。為了談戀愛而談戀愛的做法是不可取的。 2、不能誤把友誼當愛情。友誼和愛情都是人們之間的良好感情的凝結(jié),異性之間的友誼在一定的條件下是愛情的橋梁。但它們也
65、是有區(qū)別的,表現(xiàn)在本質(zhì)基礎(chǔ)不同,包容性不同,穩(wěn)定性不同,承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)也不同。 3、正確處理“兩人世界”與“大世界”的關(guān)系。戀愛中的雙方不應(yīng)把自己禁錮在兩個人的世界中。脫離集體,疏遠同學(xué),會妨礙自身的全面發(fā)展與進步。 4、不能只重過程不顧后果,避免婚前性行為。戀愛過程中盡量避免發(fā)生性的交往;學(xué)會自我保護,避免產(chǎn)生懷孕的后果。 5、不能片面地或功利化地對待戀愛,改變對戀愛的不良認知。周恩來和鄧穎超的愛情告訴了我們愛的情感豐富博大。專注于戀愛而忽視對他人和社會的愛,自己的愛情也會顯得很自私和庸俗,相反,對他人和社會具有愛心則會使愛情變得高尚和穩(wěn)固。 6、????? 正確對待失戀。失戀不失
66、德:不能因愛生恨;失戀不失態(tài):不能消極頹廢;失戀不失學(xué):不能耽誤正常的學(xué)習(xí)生活;失戀不失命:不能出現(xiàn)意外情況。對待失戀有幾種調(diào)適的方法:傾訴、宣泄,冷靜分析,接受現(xiàn)實,情感轉(zhuǎn)移,升華。 二、婚姻與家庭 戀愛是締結(jié)婚姻、組成家庭的前提和基礎(chǔ),婚姻和家庭則是戀愛的結(jié)果。婚姻和家庭是愛情在內(nèi)容和形式上的升華。 1、婚姻的意義。生理意義、精神意義、經(jīng)濟意義、社會意義。大家一定要緊記:婚姻與愛情不同,它是一種法律行為。 婚姻的目標是幸福。恩格斯說過:“如果說只有以愛情為基礎(chǔ)的婚姻才是合乎道德的,那么也只有繼續(xù)保持愛情的婚姻才合乎道德?!? 【感受】讓學(xué)生看一篇散文《愛與不愛胃先知》,從而體會到只有繼續(xù)保持愛情的婚姻才是我們需要追求的。 2、婚姻制度與形式。歷史上婚姻的形式有群婚制、對偶制和一夫一妻制。隨著社會經(jīng)濟文化的發(fā)展,現(xiàn)代社會又出現(xiàn)了幾種新的婚姻形式:(1)丁克婚姻。此種婚姻是夫妻在法律上登記結(jié)婚,經(jīng)濟上實行AA制,不要小孩,遇到家庭大事,共同協(xié)商解決;(2)單親型婚姻。這類人群對婚姻真實渴望而因種種顧慮不愿組建家庭,與孩子共同生活。(3)面子婚姻。夫妻承擔(dān)各自的責(zé)任與義務(wù),但貌
- 溫馨提示:
1: 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
2: 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
3.本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 裝配圖網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 設(shè)備采購常用的四種評標方法
- 車間員工管理須知(應(yīng)知應(yīng)會)
- 某公司設(shè)備維護保養(yǎng)工作規(guī)程
- 某企業(yè)潔凈車間人員進出管理規(guī)程
- 企業(yè)管理制度之5S管理的八個口訣
- 標準化班前會的探索及意義
- 某企業(yè)內(nèi)審員考試試題含答案
- 某公司環(huán)境保護考核管理制度
- 現(xiàn)場管理的定義
- 員工培訓(xùn)程序
- 管理制度之生產(chǎn)廠長的職責(zé)與工作標準
- 某公司各級專業(yè)人員環(huán)保職責(zé)
- 企業(yè)管理制度:5S推進與改善工具
- XXX公司環(huán)境風(fēng)險排查及隱患整改制度
- 生產(chǎn)車間基層管理要點及建議