礦產(chǎn)資源管理處工作計劃.doc

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工作計劃：________ 礦產(chǎn)資源管理處工作計劃 單位：______________________ 部門：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 7 頁 礦產(chǎn)資源管理處工作計劃 一、目標和內(nèi)容 (一)稽查 1、要嚴格按照省、市對此次整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作的具體要求，實行縣直各部門橫向聯(lián)動和市、縣兩級上下聯(lián)動，加大稽查力度，用2年的時間，全面、深入、持久地開展礦產(chǎn)資源管理秩序治理整頓。徹底清查我縣境內(nèi)存在的各類涉礦違法案件。 2、處理違法案件要做到秉公執(zhí)法，不徇私情，嚴格遵守法定程序，做到依法行政。 3、處理案件要做到有始有終，對上年度立案的遺留案件，要抓緊調(diào)查取證，認真做出處理意見，結(jié)案后做好存檔工作。 (二)收費 1、收費工作實現(xiàn)規(guī)范化管理，做到依法征收，進一步提高礦產(chǎn)資源補償費征收管理水平。 2、收費員認真學習各項征費依據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)，改進工作方法，提高工作能力，嚴格把握"應(yīng)收盡收"原則，以確保礦產(chǎn)資源補償費的足額征繳，全額入庫。 (三)礦管 1、按照上級整頓和規(guī)范工作的具體要求，進一步規(guī)范礦權(quán)審批制度。 2、嚴格依照法律、法規(guī)及其相關(guān)的法定程序，做好新建礦山的辦證和已持證礦山的延續(xù)、變更等相關(guān)工作。 3、對全縣持證礦山企業(yè)實行檔案化管理。 4、礦管工作全面應(yīng)用微機辦公，實現(xiàn)自動化管理，提高管理水平。 5、全面推進采礦權(quán)市場建設(shè)，使國家資源得以有償合理開發(fā)利用。 (四)隊伍建設(shè) 1、提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。 2、加強形象建設(shè)，樹立礦管隊伍的良好形象。 3、加強隊伍時間觀念，工作中做到不遲到、不早退。 4、團結(jié)同志，增強隊伍凝聚力，充分發(fā)揮團隊精神。 5、把我們的干部隊伍培養(yǎng)成為素質(zhì)高、作風好、工作硬、肯吃苦的隊伍。 二、措施和保證 1、加強領(lǐng)導層層落實，實行責任到崗、責任到人，保證計劃實現(xiàn)。具體工作要做到有領(lǐng)導負責，有部門承擔，有專人承辦。 2、成立《全面整頓個規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作領(lǐng)導小組》和《收費工作領(lǐng)導小組》。針對今年全國性的整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作，要制定相應(yīng)獎懲措施，將此次治理整頓工作抓實、抓細，認真落實目標責任制。 3、把治理整頓工作與規(guī)范礦業(yè)權(quán)市場建設(shè)結(jié)合開展，做到標本兼治。 4、設(shè)立違法案件舉報電話和舉報信箱，拓寬案件線索來源。 5、定期進行業(yè)務(wù)學習和思想政治學習，搞好自身建設(shè)和人員培訓，全面提高礦管隊伍整體素質(zhì)。 6、增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，接受社會監(jiān)督，把綏中礦產(chǎn)資源管理處建設(shè)成為廉潔、高效、勤政、務(wù)實的礦政管理機構(gòu)。 第 4 頁 共 7 頁 礦企職工培訓工作計劃 一、職工教育培訓主要目標 1、以打造品牌職工隊伍為目標，充分挖掘職教資源，與高等院校聯(lián)合，開展學歷教育，實現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)與培訓一體化。 2、堅持以繼續(xù)教育為重點，培養(yǎng)一批會管理懂經(jīng)營的復(fù)合型企業(yè)管理人才和高級人才。 (1)進一步加強干部學歷教育。期間，干部學歷80%達到大專以上，為企業(yè)外出創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供后備人才。在培訓形式上采取內(nèi)培與外培相結(jié)合。 (2)繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)干部新理論、新知識以及新技術(shù)培訓。組織多層次的培訓講座，到重點院校和知名企業(yè)請學者、教授、專家來礦傳經(jīng)送寶。 (3)開展管理干部的計算機等級培訓，干部計算機達到中級以上水平。 3、堅持以崗位培訓為重點，突出專業(yè)技術(shù)工人培訓，培育一專多能的復(fù)合型人才，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，滿足創(chuàng)業(yè)發(fā)展人才需求。 (1)加大教學基地“現(xiàn)代化”建設(shè)。在教學設(shè)備、實驗設(shè)施和教學手段、教學管理、教學方法和教學信息管理等方面逐步實現(xiàn)“現(xiàn)代化”，以適應(yīng)企業(yè)技術(shù)進步、設(shè)備更新對人才的需求。 (2)實行崗位技能“按需”培訓。在培養(yǎng)目標上，其專業(yè)設(shè)置、教學內(nèi)容要與所需人才掛鉤，需要什么人才就培養(yǎng)什么人才，缺少什么技能就補什么技能，努力提高培訓質(zhì)量和辦學效果。 (3)實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)化。一是從注重理論培訓向注重實踐培訓轉(zhuǎn)化，切實提高職工動手解決問題的能力。二是從注重短期培訓向注重中長期培訓轉(zhuǎn)化，加大高級工和工人技師的培訓力度。 二、下半年職工教育培訓主要工作 1、發(fā)揮四級安全技術(shù)培訓機構(gòu)功能，強化職工的安全技能培訓工作，繼續(xù)搞好一般工種和四級安培中心培訓的特殊工種的安全資格培訓、復(fù)訓工作，以滿足企業(yè)安全生產(chǎn)的需要。 2、認真執(zhí)行號、號文精神，做好職工日常安全宣傳教育和創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的相關(guān)工作。 3、繼續(xù)執(zhí)行號文和號文精神，圓滿完成全年品行習練計劃。 4、繼續(xù)執(zhí)行號文精神，認真做好三違人員的教育培訓工作。 5、做好省安全培訓系統(tǒng)的資料輸入工作及安全培訓一人一檔工作。做好辦證、換證、發(fā)證存檔工作。 6、在全礦范圍內(nèi)廣泛發(fā)動，認真落實職工教育論文征集工作。 三、保障措施 1、加強領(lǐng)導：一是建立強有力的教育培訓工作領(lǐng)導和協(xié)調(diào)管理機制，及時解決教育培訓工作中出現(xiàn)的重要問題;二是建立健全教育培訓責任制，明確各級責任人，把教育培訓狀況、培訓任務(wù)完成情況與干部考核任用掛鉤。三是制定教育培訓計劃，并嚴格按照計劃組織實施;四是制定獎罰標準，加強督促檢查，確保教育培訓任務(wù)的完成。 2、確保經(jīng)費：認真落實籌集職工教育培訓經(jīng)費的有關(guān)規(guī)定和政策，切實保證職教經(jīng)費的有效投入。加強職教經(jīng)費的歸口審批制度，做到專款專用，提高經(jīng)費的使用效果。 3、定期考核：一是執(zhí)行教育培訓管理責任制，不斷完善目標管理細則，以提高教育質(zhì)量和辦學效益;二是定期開展教師綜合評價和考核工作，把評價、考核工作與教師的經(jīng)濟待遇結(jié)合起來;三是對年度職教工作成績優(yōu)異的單位和個人予以獎勵，對不按照職工教育培訓規(guī)劃和年度培訓計劃實施教育培訓工作的單位和個人，礦教育主管部門有權(quán)責令其改正,經(jīng)教育仍不改正的，由相關(guān)部門對其主要負責人給予一定處分,對個人，由其所在單位或職校給予批評教育或經(jīng)濟處罰。 第 6 頁 共 7 頁 工作計劃 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 7 頁 共 7 頁