經(jīng)信委機(jī)關(guān)工作目標(biāo)考核辦法.doc

《經(jīng)信委機(jī)關(guān)工作目標(biāo)考核辦法.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《經(jīng)信委機(jī)關(guān)工作目標(biāo)考核辦法.doc（5頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

2 0 X X YOUR LOGO Your company name 經(jīng)信委機(jī)關(guān)工作目標(biāo)考核辦法 姓名： XXX 部 門： XX部 經(jīng)信委機(jī)關(guān)工作目標(biāo)考核辦法 各科室（部門）： 根據(jù)本委年度工作目標(biāo)任務(wù)要求，制訂XX年度機(jī)關(guān)工作目標(biāo)考核辦法。 一、指導(dǎo)思想 認(rèn)真貫徹落實(shí)市委十一屆三次全會精神，圍繞XX年的各項(xiàng)工作目標(biāo)，以考核各科室（部門）的工作實(shí)績和創(chuàng)新成果為重點(diǎn)，增強(qiáng)工作的責(zé)任意識和目標(biāo)意識，激發(fā)全體工作人員的工作熱情和創(chuàng)新潛力，努力提升新形勢下引領(lǐng)和服務(wù)全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的能力，全面推動(dòng)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作再上新臺階，確保圓滿完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。 二、考核對象 本委機(jī)關(guān)各科室（部門）。 三、考核事項(xiàng) ㈠考核內(nèi)容 1、職能工作。各科室（部門）根據(jù)全委年度工作的總體要求，結(jié)合各自的工作實(shí)際，對各項(xiàng)職能工作逐項(xiàng)訂立目標(biāo)，明確工作重點(diǎn)，突出圍繞工作成果細(xì)化考核分值，報(bào)請分管負(fù)責(zé)人審核后，作為全年考核的依據(jù)。每季度對平時(shí)月度工作完成情況進(jìn)行階段性考核，并在公示欄公布考核結(jié)果。 2、黨風(fēng)廉政。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容，重點(diǎn)考核機(jī)關(guān)人員履行職責(zé)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的學(xué)習(xí)及教育情況、執(zhí)行廉政制度的情況、廉潔自律情況、工作作風(fēng)情況、辦事效率情況以及依法行政情況等。 3、工作創(chuàng)新。工作思路有創(chuàng)新，保證市委、市政府和本委的工作部署得到迅速落實(shí)；工作載體有創(chuàng)新，職能工作、重點(diǎn)工作、中心工作，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新載體，確保目標(biāo)任務(wù)完成；工作方法有創(chuàng)新，繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)工作的新方法、新途徑，努力提升能力水平，提高工作成效。（具體見工作創(chuàng)新考核辦法） 4、信息與新聞報(bào)道。各科室（部門）要積極向市以上黨政機(jī)關(guān)、新聞機(jī)構(gòu)及中小企業(yè)網(wǎng)站等媒體，報(bào)送反映全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、機(jī)關(guān)服務(wù)基層企業(yè)等方面工作成果和經(jīng)驗(yàn)做法的相關(guān)文章、信息。（具體見信息與新聞報(bào)道考核辦法） 5、中心工作。按時(shí)完成幫扶濟(jì)困、維護(hù)穩(wěn)定、城市建設(shè)等任務(wù)及市委、市政府交辦的突擊性工作等，完成情況由考核小組適時(shí)記載。 6、民主測評。對科室（部門）進(jìn)行季度測評和年終測評，并及時(shí)公布測評結(jié)果。 ㈡考核分值 考核基本分為100分。其中，職能工作50分，效能建設(shè)10分，創(chuàng)新工作10分，信息與新聞報(bào)道10分，中心工作5分，民主測評15分。另設(shè)加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)（詳見考核表）。 ㈢考核結(jié)果確認(rèn) 委考核小組具體負(fù)責(zé)季度和年度的考核工作，并形成初步考核結(jié)果。初步考核結(jié)果報(bào)請委主任辦公會研究后確定最終考核結(jié)果。 四、考核獎(jiǎng)懲 1、根據(jù)綜合考核得分，設(shè)先進(jìn)科室一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)5名。 2、獲先進(jìn)科室一、二等獎(jiǎng)的科室負(fù)責(zé)人，當(dāng)年考核定為優(yōu)秀格次和先進(jìn)工作者。全年考核綜合排名末位的科室負(fù)責(zé)人不得參加評先評優(yōu)。全年考核綜合排名末位的科室負(fù)責(zé)人由委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。 3、因違反作風(fēng)建設(shè)紀(jì)律制度被經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境辦公室等曝光的科室，取消科室負(fù)責(zé)人評先評優(yōu)的資格。 4、獲得省、市、市表彰的科室或個(gè)人，另行給予單項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 第 5 頁 共 5 頁 THANKS 謝謝您的閱覽 僅供參考