基層干部工作失誤檢討書(shū)

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基層干部工作失誤檢討書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：今天，我懷著自責(zé)與感恩心情向您遞交了這份工作失職檢討書(shū)，在此之年長(zhǎng)達(dá)五年的時(shí)間里，是您和同志們教會(huì)了我很多專業(yè)的知識(shí)，幫助我掌握了立足本職工作的本領(lǐng)，見(jiàn)證了我成長(zhǎng)進(jìn)步的每一步。這次發(fā)生這樣的工作失誤，主要是由于自己的思想認(rèn)識(shí)不夠到位，在一定程度上給xxx單位帶來(lái)了負(fù)面影響，并險(xiǎn)些釀成嚴(yán)重后果，好在領(lǐng)導(dǎo)您在關(guān)鍵時(shí)刻伸以援手并指揮得當(dāng)，才能讓此次工作失誤化險(xiǎn)為夷，最大限度地挽回?fù)p失，既挽救了我，也挽救了單位。毫不掩飾地說(shuō)，只要態(tài)度端正，工作作風(fēng)扎實(shí)，就不會(huì)出現(xiàn)這樣的低級(jí)的失誤，我辜負(fù)了組織及各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)于您多年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)，至今追悔莫及。因此，我對(duì)個(gè)人的工作能力和工作作風(fēng)也進(jìn)行了反省。通過(guò)深入查找自身工作失誤的深層次原因，我深切地發(fā)現(xiàn)本次工作失誤并非偶然事件，相反，這與我長(zhǎng)期以來(lái)缺乏擔(dān)當(dāng)精神、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作作風(fēng)不扎實(shí)有著必然的關(guān)系。考慮到多年工作實(shí)際，存在這類問(wèn)題的具體原因如下。做一件事，必須在事前充分想清楚自己要做什么、要怎么做、要做到什么程度、要取得一個(gè)什么樣的成果，否則沒(méi)有任何的目標(biāo)、舉措，等待你的一切結(jié)果，你都要被動(dòng)接受，且通常沒(méi)什么好的結(jié)果。一是思想意識(shí)有待提升。思想是行動(dòng)的先動(dòng)，只有思想上先重視，才能在行動(dòng)上得到有效落實(shí)。但是隨著近些年工作經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，能力的不斷增強(qiáng)，自己無(wú)論在工作思路、還是具體工作舉措方面都更加豐富，處理問(wèn)題更加游刃有余起來(lái)，因此有些時(shí)候能夠創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，也正是由于這樣的變化，使我對(duì)有些常規(guī)性的工作重視不夠，而天下之事，由于我的責(zé)任心 不強(qiáng)，未能及時(shí)接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對(duì)此事件 我負(fù)全部責(zé)任。 事件發(fā)生后，我及時(shí)意識(shí)到了錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，閉門思過(guò)，對(duì)自己的錯(cuò)誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析： 一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對(duì)全站的行政管理工作沒(méi)有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒(méi)有達(dá)到一個(gè) 基層管理干部應(yīng)有的思想要求。 二是工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于表面化，沒(méi)有扎實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)工作，沒(méi)有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng) 有的素質(zhì)要求。 三是危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)站的工作性質(zhì)認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導(dǎo)致對(duì)進(jìn)站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與 怠慢，沒(méi)有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有的意識(shí)要求。 四是工作流程尤其是信息流程沒(méi)有抓到位，未能全部落實(shí)執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對(duì)站內(nèi)人員情況沒(méi)有做到及時(shí)清 晰的掌握，沒(méi)有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有的能力要求。作為一個(gè)基層管理干部，發(fā)生這樣嚴(yán)重的錯(cuò)誤是絕不應(yīng)該的，說(shuō)明我在自身修養(yǎng)、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴(yán)重的不足， 必須立刻進(jìn)行脫胎換骨的自我改造。針對(duì)本次事件反映出來(lái)的各項(xiàng)嚴(yán) 重問(wèn)題，我將認(rèn)真提高黨性學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，強(qiáng)化管理能力，盡 快達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)要求，在此基礎(chǔ)上，全力做好 以下三點(diǎn)：一是向廠黨政班子進(jìn)行深刻檢討，對(duì)自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉，并申請(qǐng)?zhí)幏帧?二是向站全體員工進(jìn)行深刻檢討，對(duì)由于本人導(dǎo)致的不良事件，請(qǐng)全站員工予以批評(píng)。 三是組織召開(kāi)站班子會(huì)和員工大會(huì)，針對(duì)此次事件反映出的各項(xiàng)管理漏洞，研究布置以下重點(diǎn)工作。第一，以此次事件為參照，深 刻反思事件發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，端正全員工作態(tài)度，提高全員 工作能力，培養(yǎng)全員主動(dòng)意識(shí)，嚴(yán)抓嚴(yán)管，杜絕類似事件發(fā)生；第二， 加強(qiáng)崗位巡檢力度，加強(qiáng)崗位監(jiān)控能力，加強(qiáng)崗位信息流的暢通，確 保站的生產(chǎn)運(yùn)行安全。 我會(huì)深刻吸取本次事件的教訓(xùn)，深挖自身陋習(xí)，盡快做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部。 茲此，向尊敬的總做深刻的檢討，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中對(duì)我繼續(xù)進(jìn)行嚴(yán)格要求，這是對(duì)我的最大的關(guān)心和愛(ài)護(hù)! xxx年xx 月xx 基層工作人員失誤檢討書(shū)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事： 今天，我懷著無(wú)比愧疚的心情，向各位領(lǐng)導(dǎo)，同事做出深刻的檢討。作為一名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，一舉一動(dòng)都代表著單位的形象。 由于在平時(shí)的工作中，不能嚴(yán)格要求自己，缺乏時(shí)間觀念，未能及時(shí) 參加單位組織的集體勞動(dòng)。今天借這個(gè)機(jī)會(huì)，我向單位的各位領(lǐng)導(dǎo)， 各位同事，做出深刻的檢討。 日，我未能按照領(lǐng)導(dǎo)要求的時(shí)間，早晨6點(diǎn)在 辦公大樓門前集合，參加集體勞動(dòng)。單位組織全體職工下隊(duì)，為迎接 省林業(yè)廳督查準(zhǔn)備的蘋果園示范點(diǎn)懸掛粘蟲(chóng)板，糖醋罐。由于自己時(shí) 間觀念淡薄，未能按時(shí)到場(chǎng)，直至6 點(diǎn)50 才在辦公室的電話通知下， 才趕到示范點(diǎn)。我認(rèn)為這是主觀上長(zhǎng)期以來(lái)在我頭腦中形成的自由散 漫思想導(dǎo)致的結(jié)果，把個(gè)人的困難凌駕于單位組織原則之上，臵廣大 單位職工的集體利益于不顧，臵單位領(lǐng)導(dǎo)班子的威信尊嚴(yán)于不顧，我 對(duì)自己所犯下的這個(gè)錯(cuò)誤感到痛心疾首。 我遲到50 分鐘，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)是小事，對(duì)單位來(lái)說(shuō)，卻是大 事。此時(shí)此刻，我?guī)е鵁o(wú)比悔恨的心情，默默地想：如果單位每位職 工都像我一樣遲到 50 分鐘，全體職工加起來(lái)就會(huì)有幾十個(gè)小時(shí)，我 們一天的工作干不完，工作計(jì)劃完不成，進(jìn)而影響了集體勞動(dòng)的順利 進(jìn)行，以致影響到整個(gè)督查工作的整體進(jìn)度，最終必然導(dǎo)致整個(gè)迎接 上級(jí)檢查工作出現(xiàn)重大失誤。 長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果，這種不良思想的最直接表現(xiàn)就是自由散漫!在這件事中，我還感到，自己在 工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得過(guò)且過(guò)， 混日子的應(yīng)付思想。我會(huì)以此次的檢討書(shū)作為一面鏡子，時(shí)時(shí)檢點(diǎn)自 己，批評(píng)和教育自己，自覺(jué)接受監(jiān)督。要知羞而警醒，知羞而奮進(jìn)， 亡羊補(bǔ)牢、化羞恥為動(dòng)力，努力做到?jīng)Q不遲到，決不違反單位規(guī)章制 度，決不做讓領(lǐng)導(dǎo)失望的事，同時(shí)我也要通過(guò)這次事件，提高我的思 想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化我的時(shí)間觀念。