勞動關(guān)系的法律保護(hù)范文.doc
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畢業(yè)論文/畢業(yè)論文范文 勞動關(guān)系的法律保護(hù)范文 勞動者為抓住就業(yè)機(jī)會,往往被迫放棄訂立書面合同的權(quán)利,這就使得事實勞動關(guān)系的大量存在。為此,保護(hù)事實勞動關(guān)系仍然是立法、執(zhí)法和司法的重要內(nèi)容。*就我國事實勞動關(guān)系的法律保護(hù)進(jìn)行了探討。 事實勞動關(guān)系的含義及保護(hù)現(xiàn)狀 有關(guān)什么是事實勞動關(guān)系,理論界有著不同的觀點??傮w看來,事實勞動關(guān)系是相對書面勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言,它是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時,不符合勞動合同成立的形式要件,但雙方在實際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系狀態(tài),具體是指用人單位與勞動者沒有訂立或續(xù)訂書面合同,但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。 事實勞動關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)在理論界曾經(jīng)存在過爭議,但在審判實踐中我國事實勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。如2017年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理”。2017年5月原勞動和社會保障部還頒布了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。該《通知》明確規(guī)定:用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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