招用未解除勞動(dòng)合同的職工是違法行為.doc
《招用未解除勞動(dòng)合同的職工是違法行為.doc》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《招用未解除勞動(dòng)合同的職工是違法行為.doc(4頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
合同范本/勞動(dòng)合同 招用未解除勞動(dòng)合同的職工是違法行為 案例: 1996年4月,某市水泥廠向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟:1992年8月,水泥廠與李某簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同。1995年1月,水泥廠擬進(jìn)口新的生產(chǎn)設(shè)備,打算派李某等3人出國(guó)培訓(xùn)。在和李某協(xié)商并達(dá)成一致的基礎(chǔ)上,雙方就原勞動(dòng)合同進(jìn)行了修改。修改后的合同規(guī)定:合同有效期為15年,李某無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其他一切損失。 合同簽訂后,李某等人于1995年2月出國(guó)培訓(xùn)。1995年8月,李某等人完成培訓(xùn)回廠工作。因?yàn)槔钅吃谂嘤?xùn)期間刻苦鉆研、虛心好學(xué),全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧,回廠后被任命為副廠長(zhǎng),主管全廠的生產(chǎn)工作。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下,新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢,開(kāi)始進(jìn)入試產(chǎn)階段。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段,李某卻于10月6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上,第二天開(kāi)始即不到廠工作。經(jīng)廠方多方尋找,直到12月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。廠方多次與李某聯(lián)系,要求其回廠工作。李某拒絕回廠。 廠方無(wú)奈,要求李某及其所在外企支付李某的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用8萬(wàn)元及李某離職給水泥廠造成的80萬(wàn)元損失。李某及其所在外企只答應(yīng)支付8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用。雙方多次協(xié)商未果,水泥廠遂于1996年2月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁定:李某及其所在外企向水泥廠支付8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用及20萬(wàn)損失賠償費(fèi),雙方解除勞動(dòng)合同。水泥廠對(duì)仲裁裁決不服,于是向人民法院提起訴訟。 法院經(jīng)審理查明:李某與水泥廠簽訂的勞動(dòng)合同為有效合同;水泥廠為李某出國(guó)培訓(xùn)支付了8萬(wàn)元費(fèi)用,李某突然離職后,致使水泥廠新引進(jìn)設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月,造成損失76萬(wàn)元;李某所在外企在明知李某尚未與水泥廠正式解除勞動(dòng)合同的情況下,仍招用李某,這是一種違反有關(guān)法律規(guī)定的行為,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判決如下:(1)解除李某與水泥廠的勞動(dòng)合同關(guān)系;(2)李某賠償水泥廠支付的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用8萬(wàn)元,及損失2萬(wàn)元,共計(jì)10萬(wàn)元;(3)李某所在外企賠償水泥廠損失74萬(wàn)元;(4)訴訟費(fèi)由李某及其所在外企全部承擔(dān)。? 專家評(píng)析:人民法院的判決非常正確。 ?。?)李某違反合同約定擅自單方解除勞動(dòng)合同的行為缺乏法律依據(jù)。勞動(dòng)合同有效成立后,當(dāng)事人雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的,必須符合法律規(guī)定或合同約定的條件,李某單方解除勞動(dòng)合同的行為是一種違法行為,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 ?。?)李某應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?!北景钢械睦钅吃诔鰢?guó)培訓(xùn)回廠后不久即擅自離職,不僅造成了水泥廠8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用的損失,而且直接造成了水泥廠新設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月,損失76萬(wàn)元的后果。對(duì)此損失,李某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?。?)李某所在外企應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定:“用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!绷?yè)?jù)有關(guān)規(guī)定,新用人單位承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)不低于原用人單位實(shí)際損失的70%.本案中的外企明知李某與水泥廠尚未正式解除勞動(dòng)合同,即招聘李某擔(dān)任副總經(jīng)理,對(duì)這種違法行為該外企應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法院判決該外企賠償水泥廠76萬(wàn)元損失是合理的。 以下是- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請(qǐng)點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
10 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁(yè)顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開(kāi)word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國(guó)旗、國(guó)徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對(duì)作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 招用未 解除 勞動(dòng)合同 職工 違法行為
鏈接地址:http://weibangfood.com.cn/p-1270959.html