薪酬福利管理

1、薪酬福利管理,授課人：李其玲,薪 酬 福 利,工資體系制訂及實(shí)施原則： 工資體系的制訂和實(shí)施，堅(jiān)持“定崗定薪，換崗換薪，崗責(zé)不同，結(jié)構(gòu)統(tǒng)一，比例平等，按績(jī)考核，公正分配”的原則。 崗位等級(jí)工資結(jié)構(gòu) （1）酒店各崗位等級(jí)工資由“基本工資，崗位考核工資，單休補(bǔ)貼工資，外加全勤 獎(jiǎng)”四項(xiàng)構(gòu)成。 即，崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資+崗位考核工資+單休補(bǔ)貼工資+全勤獎(jiǎng)。 （2）員工薪資收入=（基本工資+崗位考核工資+單休補(bǔ)貼工資） +全勤獎(jiǎng)+工資津貼(學(xué)歷津貼、英語(yǔ)津貼)。,薪 酬 福 利,崗位等級(jí)工資的各結(jié)構(gòu)比例及計(jì)算方法 （1）基本工資=。