組織紀律、工作作風整訓會材料

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組織紀律、工作作風整訓會材料 在20 之年，為了切實貫徹執(zhí)行林業(yè)局黨組對國有林場林場提出政治紀律、組織紀律及作風建設方面的相關要求，不斷鞏固我場在林場改革和以往工作中作出的成績。大多數(shù)職工甚至是領導身上都存在“重業(yè)務、輕紀律”的傾向，導致一些部門和職工紀律松弛、作風松懈、組織松散。還有少數(shù)黨員干部認為政治紀律和政治規(guī)矩是軟指標，缺乏硬約束，口頭上說說而已，思想上不重視，行動上就容易出偏差。現(xiàn)結合我場實際，我把黨員領導干部、全場職工中過去存在的相關問題給以總結剖析。希望存在問題的單位和個人在今后的工作中加以整改。 各類學習不夠，被動學習，學習意識差。 主要體現(xiàn)是學習的自覺性不高。大部分職工雖然平時學習，集體組織的各項活動和學習都能參加，但平時自己學習幾乎沒有。統(tǒng)一組織學習時間有限，而且學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時只注重當前工作需要，學習與本職工作有關的內(nèi)容，在平時的工作和生活中，感到知識貧乏。 全場上下無奉獻精神，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。學習一般化，沒有帶頭學習，營造良好的學習氛圍，未帶動本部員工廣泛深入的開展理論學習。