中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第一章 總 則 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的。

2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法知識(shí)試題與答案一、單項(xiàng)選擇題每題1分，共40分 1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（ ）。A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B 、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C 、保護(hù)雙方的合法權(quán)益2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。A 、口頭協(xié)議 B 、書面勞動(dòng)合同 C 、集體合同3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。

3、2013年7月1日最新中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法全文已根據(jù)2013.07.01實(shí)施的修正案修改目錄第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法目錄第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)。

5、精選資料中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法活動(dòng)單位：深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局時(shí)間：2007年11月29日下午3點(diǎn)主題：新勞動(dòng)合同法的實(shí)施要求及疑難問題嘉賓：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)李滔 主持人：各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位網(wǎng)友：下午好!2007年6月29日，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，并由中華人民共。

6、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題（附答案） 發(fā)布時(shí)間：2008-3-31 15:26:00作者：來源：新勞動(dòng)合同法專題點(diǎn)擊：509 競(jìng)賽試題 1、勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。 A2007年6月29日2008年1月1日 B2007年6月29日2007年6月29日 C2。

7、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定（2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過）第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的。

8、目錄一、 總則二、 勞動(dòng)合同的訂立三、 勞動(dòng)合同的履行和變更四、 勞動(dòng)合同解除和終止五、 集體合同六、 勞務(wù)派遣(小編提醒：點(diǎn)擊上列目錄標(biāo)題可以查看相應(yīng)的勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則)一、 總則1、勞動(dòng)合同法第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)。

9、2013年7月1日最新中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法全文已根據(jù)2013.07.01實(shí)施的修正案修改目錄第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)。

10、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法全文 2007-7-3 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過）目錄第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章。

11、2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過決定，對(duì)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法作如下修改： 一、 原第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：“（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元； “（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； “（三）有符。

12、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法知識(shí)問答1、中華民共和國(guó)勞動(dòng)合同法自何時(shí)起施行？答：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。2、為什么要制定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法？答：制定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的目的是：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和。

13、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀一、勞動(dòng)合同法的適用范圍由于新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍：一是規(guī)定我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更。

14、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法講課稿-四川漢震律師事務(wù)所 陸 強(qiáng)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度，是一九九四年七月全國(guó)人大常委會(huì)通過的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法確立的。十三年來的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮。

15、中華人民共和國(guó)労働契約法2007年6月29日中國(guó)全人代常務(wù)委員會(huì)28次大會(huì)労働契約法採(cǎi)択第章総則第條労働契約制度整備、調(diào)和安定的労働契約関係明確、発展、労働者合法的権益擁護(hù)、本法制定。第條中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)、個(gè)人経済組織、民弁非企業(yè)単位（注）（以下、使用者）労。

16、LAW OF THE PEOPLES REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTSAdopted at the 28th Session of the Standing Committee of the 10th National Peoples Congress on June 29, 2007Effective from Januar。